The Influence of Job Stress, Punishment and Rewards on PT Employee Performance. Moya Kasri Wira East Java
Pengaruh Stres Kerja, Punishment dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan PT. Moya Kasri Wira Jawa Timur
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.6693Keywords:
Effect of Work Stress, Punishment, Reward, Employee PerformanceAbstract
This study is a study that aims to identify the effect of work stress, punishment and reward on employee performance at PT. Moya Kasri Wira East Java. This study uses a quantitative method with a survey method by distributing questionnaires directly to respondents. The sampling method in this study is nonprobability sampling with a saturated sampling technique where all members of the population are used as samples, namely 102 people. Data collection in the form of questionnaires is distributed via google form and manual questionnaires and processed with the help of software in the form of SPSS V26. The data analysis technique used is classical assumption testing and multiple linear regression analysis.
Downloads
References
M. G. Lolowang, Aldofina, dan G. Lumintang, “Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Berlian Kharisma Pasifik Manado,” Ekonomi Manajemen Bisnis dan Akuntansi, vol. 4, hlm. 177–186, Jun 2016.
R. Mijaya dan F. Susanti, “PENGARUH STRES KERJA, KOMUNIKASI INTERNAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN AGAM”.
Muhamad Ekhsan dan B. Septian, “Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan,” MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, vol. 1, no. 1, hlm. 11–18, Feb 2021, doi: 10.37366/master.v1i1.25.
A. Chaerunisa Sakinah dan M. Palupi, “PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING: STUDI KASUS PT JUMBO POWER INTERNATIONAL,” Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia, vol. 4, no. 1, hlm. 1–12, Jan 2024, doi: 10.59141/cerdika.v4i1.738.
U. Said dan I. Baskara, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Sistem Reward, dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Alwatzikhoebillah : Kajian Islam, Pendidikan, Ekonomi, Humaniora, vol. 10, no. 1, hlm. 140–158, Jan 2024, doi: 10.37567/alwatzikhoebillah.v10i1.2505.
W. Sri Astuti, H. Sjahruddin, dan S. Purnomo, “PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN”, doi: 10.31227/osf.io/na7pz.
A. Krisna Yuliawan, P. Pradiva Putra Salain, P. Studi Manajemen, dan F. Ekonomi dan Bisnis, “PENGARUH REWARD, PUNISHMENT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MANUFAKTUR JAYA BALI,” 2023.
Y. Ahmad, B. Tewal, dan R. N. Taroreh, “PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FIF GROUP MANADO THE EFFECT OF WORK STRESS, WORKLOAD, AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. FIF GROUP MANADO,” 2019.
H. J. Steven dan A. P. Prasetio, “Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Penelitian Ipteks, vol. 5, hlm. 78–88, Jan 2020.
P. B. Kerja dkk., “The Effect of Workload, Work Stress and Work Environment on Employee Performance at the Tea Processing Company,” 2024. [Daring]. Tersedia pada: http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
R. A. Pramesti, S. A. P. Sambul, W. Rumawas, J. I. Administrasi, dan A. Bisnis, “Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan KFC Artha Gading,” Jurnal Administrasi Bisnis, vol. 9, no. 1, 2019.
R. Suak dan Y. Adolfina, “Uhing. Pengaruh Reward dan Pel……,” 1050 Jurnal EMBA, vol. 5, no. 2, hlm. 1050–1059, 2019.
A. S. Karundeng dan S. L. H. V. J. Lapian, “PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP EVEKTIVITAS KINERJA KARYAWAN PADA PT. CLANTHY MITRA GAS BITUNG,” Jurnal EMBA, vol. 12, no. 2, hlm. 12–22, 2024.
S. Zahro dan R. Abadiyah, “PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI PUSKESMAS WONOAYU,” Competence : Journal of Management Studies, vol. 18, no. 1, 2024.
Hairudin, E. T. Oktaria, dan Wenda, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada MAN 1 Pesisir Barat,” Jurnal Riset Akuntansi dan Manajemen, vol. 12, hlm. 57–65, Mar 2021.
M. Rafii Ar Rasid Mujahidin, “PENGARUH STRES KERJA DAN WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PT. TIRTA INVESTAMA,” vol. 17, no. 2, 2024, doi: 10.46306/jbbe.v17i2.
U. Said dan I. Baskara, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Sistem Reward, dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Alwatzikhoebillah : Kajian Islam, Pendidikan, Ekonomi, Humaniora, vol. 10, no. 1, hlm. 140–158, Jan 2024, doi: 10.37567/alwatzikhoebillah.v10i1.2505.
M. F. Andy Pratama dan W. P. Putri Handayani, “Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, vol. 2, no. 2, hlm. 62–70, Jun 2022, doi: 10.55587/jseb.v2i2.46.
S. Sutari, A. Ariyanto, dan H. M. Safitri, “Pengaruh Kepemimpinan, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pertanian Kabupaten Aceh Barat Daya,” Jurnal Visioner & Strategis Jurusan Manajemen, vol. 12, hlm. 31–39, Mar 2023.
C. Adityarini, “Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Ilmiah Multidisiplin, vol. 1, no. 6, 2022.
R. N. Safitri, S. Nurjanah, dan R. Roisah, “Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Perusahaan Agrowisata Nabila Farm Lembang),” 2024.
M. Abdi Redani Zaenha dan K. Adji Kusuma, “The Influence Of Work Stress, Work Life Balance And Role Conflict On The Performance Of Employees Who Are Studying At The University Of Muhammadiyah Sidoarjo (UMSIDA) [Pengaruh Stres Kerja, Work Life Balance Dan Konflik Peran Terhadap Kinerja Karyawan Yang Sedang Study Di Universitas Muhammadiyah Sidoarjo (UMSIDA)].” [Daring]. Tersedia pada: https://instiki.ac.id/2023/05/02/mengenal-sustainable-development-goals-sdgs-atau-tujuan-pembangunan-
R. Sholikhah Salsabilla, H. Suryani, D. K. Priatna, dan M. L. Yulianti, “Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Geoservices Bandung”, doi: 10.38035/jkmt.v1i1.
C. Chairunnisa, P. Habibi, dan N. T. Pamungkas, “PENGARUH REWARD (PENGHARGAAN) DAN PUNISHMENT (HUKUMAN) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. JAMKRINDO,” Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, vol. 10, hlm. 162–180, 2020.
P. K. Karyawan dkk., “Employee Performance Improvement Based On Leadership And Work Environment With Job Satisfaction As An Intervening Variable In Kantorpos Sidoarjo,” 2024. [Daring]. Tersedia pada: http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
U. BundaMulia, N. Michelle Putri Kentjana, dan P. Nainggolan, “National Conference of Creative Industry: Sustainable Tourism Industry for Economic Development PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PT. BANK CENTRAL ASIA TBK.),” 2018.
R. Apriyanti, Bahrun Khairul, dan M. Finthariasari, “PENGARUH KEPEMIMPINAN, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. K3/SIL Ketahun Bengkulu Utara),” Jurnal Etrepreneur dan Manajemen Sains, vol. 1, 2020.
I. W. Pratama dan G. Sukarno, “Analisis Penilaian Kinerja, Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur,” Jurnal STEI Ekonomi, vol. 30, no. 02, hlm. 20–32, Nov 2021, doi: 10.36406/jemi.v30i02.460.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2024 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
