The Influence of Motivation, Work Environment, and Information Technology on Employee Performance Through Employee Satisfaction as an Intervening Variable
Pengaruh Motivasi, Lingkungan kerja, dan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Karyawan sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.6452Keywords:
Motivation, Work Environment, Information Technology, Employee Performance, Employee SatisfactionAbstract
This research aims to analyze the influence of motivation, work environment, and information technology on employee performance, with employee satisfaction as an intervening variable. This study is based on a theory which states that employee performance is influenced by various internal and external factors, including motivation, work environment conditions, and information technology support. The research method used is quantitative with a survey approach. Data was collected through questionnaires distributed to employees. The research results show that motivation, work environment, and information technology have a significant positive effect on employee satisfaction. In addition, employee satisfaction has been proven to mediate the influence of motivation, work environment and information technology on employee performance. The conclusion of this research is that to improve employee performance, companies need to focus on increasing motivation, improving the work environment, and optimizing the use of information technology, which will ultimately increase employee satisfaction.
Downloads
References
Abraham H. Maslow, 2018. Motivation and Personality. Rajawali, Jakarta.
Adhari, Lendy Zelviean. 2020. Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Jawa Timur : CV Penerbit Qiara Media.
Aoliso, A., & Lao, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.TASPEN(Persero) Kantor Cabang Kupang. BISMAN, Jurnal Bisnis & Manajemen.
Alex S. Nitisemito, ( 2022 ), Manajemen dan Sumber Daya Manusia, BPFE UGM, Yogyakarta.
Alex S. Nitisemito (2022). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed. 3, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Annisa Nur Aini (2021) “pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel moderasi”.
Colquitt, LePine, J., & Wesson, M. (2020). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment In The Workplace.
Cokroaminoto, Membangun Kinerja Melalui Motivasi Kerja Karyawan. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama, 2017.
Damayanti, R., Hanafi, A., & Cahyadi, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan
Non Medis RS Islam Siti Khadijah Palembang) Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan Tahun, 2, 75–86.
Andriani, D., Prasojo, B. H., & Efendi, M. (2017). Pengaruh Tingkat Kesejahteraan Karyawan, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan di SMK Islam Tarauna Krembung-Sidoarjo. Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan (JBMP), 3, 91.
Andi Jusdiana Ahmad (2022) dengan judul “pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai didinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten bulukumba”.
Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Fadillah, R., Sulastini., & Hidayati, N. (2017). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Bank Kalsel Cabang Pembantu di Banjarmasin. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 6(1), 1– 9.
Faida, E. W. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ergonomi Unit Kerja Rekam Medis. Edisi Pertama. Sidoarjo: Indomedia Pustaka. Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera.
Ghozali, I. & Latan, H. (2020). Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2017). Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program SMARTPLS 3.0. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunapatra, Agung Gede Agung. 2017. Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Aparat Pengawas Intern Pemerintah (Apip) Pada Ispektorat Provinsi Bali. Jurnal Ekonomi & Bisnis. 4 (1): 58-71.
Hasibuan, Melayu, SP., (2020), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara,Jakarta.
Hair, J.F., et. al. (2018). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation. Modeling (PLS-SEM). Sage Publication, Los Angeles.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Hartono, T., & Siagian, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi Vol.7 No.1 Januari-April 2020, Hal. 2020-237. Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Irsal nurariansyah (2019) “pengaruh teknologi informasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada kantor wilayah badan pertanahan nasional provinsi sulawesi selatan”.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Liza khairunnisa gultom (2023) dengan judul “pengaruh penerapan teknologi informasi terhadap kinerja sumber daya manusia pada penyelenggaraan MICE”
Luthans, F., Luthans, B. C., & Luthans, K. W. (2021). Organizational Behavior : an evidenced based approach. Jakarta.
Meylinda Melyiatama (2022) “pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja PT Namura Tehnik Sejahtera”.
Nanang Sujatmiko (2017) dengan judul “Pengaruh penggunaan Teknologi informasi terhadap kepusan kerja (studi kasus di Universitas Dian Nuswantoro dan Universitas Stikubank Semarang)”.
Robbins, Stephen P dan Judge, Timothy A. 2021. Organizational Behavior, Terjemahan Ratna Saraswati dan Fabriella Sirait, Edition 16, Jakarta, Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational Behavior, Seventeenth Edition, Global Edition. New Jersey : Pearson Education
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sedermayanti. 2017. Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Sekaran & Bougie. (2016). Research Methods for Business : A Skill Building. Approach Seventh Edition. United States of America Sinambela. L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sriyono. Pengantar Manajemen Risiko. Sidoarjo: UMSIDA PRESS. 2019.
Sriyono, & Kumalasari, H. M. (2020). Keuangan Internasional. Sidoarjo: UMSIDA Press.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta : Prenada Media Group.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian bisnis (pendekatan kuantitatif, kualitatif, kombinasi dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Quinerita Stevani Aruan, Mahendra Fakhri (2020) dengan judul “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasbeg Power Distribution PT.Freeport Indonesia”
Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan Vol. 2 No. 2 2016 : 141-159 Journal Homepage.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2024 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
