The Influence of Transformational Leadership Style, Organizational Climate, and Management Information System on Employee Performance In The Home Industry of Im Creation Bags in Sidoarjo
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi dan Sistem Informasi Manajemen Terhadap Kinerja Karyawan Home Industri Im Creation Bag di Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.6353Keywords:
Transformational Leadership Style, Organizational Climate, Management Information System, Employee PerformanceAbstract
The success in achieving company goals depends on the quality of its employees. If a company wants to gain a competitive advantage through human resources (HR), it must create a sustainable HR training concept. Transformational Leadership Style is crucial for both employees and the company to be more effective. The type research used in the preparation of this article is exploratory research, which investigates the relationships between variabels and test hypothesized factors that have been previously formulated. This explanatory research is also called hypothesis testing research. Based on the research results, it can be concluded that: in Transformational Leadership Style, the calculated value isgreater than the table value. Thus, it can be concluded that there is a significant partial influence of Transformational Leadership Style on Employee Performance, In Organizational Climate, the calculated value is greater than the table value.
Downloads
References
Ferdiansyah. Muhamad, “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi dan Program Pelatihan Terhadap Employee Engagment Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan di PT Angkasa Pura II (Persero),” J. Din. Manaj. dan BIsnis, pp. 1–24, 2018.
Y. Gulo, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan,” J. Bisnis dan Akunt., vol. 16, no. 1a, pp. 1–10, 2018.
Gemarifannoor, Hairudinor, and H. Arifin, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Rayon Puruk Cahu,” J. Bisnis dan Pembang., vol. 7, no. 2, pp. 41–47, 2018.
A. Djuraidi and N. Laily, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening,” J. Ris. Ekon. dan Bisnis, vol. 13, no. 1, p. 1, 2020, doi: 10.26623/jreb.v13i1.2182.
R. Afza, D. I. Siregar, and H. Zaki, “Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan,” (Development Res. Manag. J. Manaj., vol. 17, no. 1, 2022.
D. A. W. Yanti and Mursidi, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Manaj. Strateg. dan Apl. Bisnis, vol. 4, no. 1, pp. 23–34, 2021.
M. Yani et al., “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja dan Motivasi Karyawan,” Divers. J. Ilm. Pascasarj., vol. 1, no. 2, 2021, doi: 10.32832/djip-uika.v1i2.4945.
H. Ipmawan, “( STUDI KASUS DEPARTEMENT TECHNICAL PT . SURYA TOTO INDONESIA Tbk , A . PENDAHULUAN Latar Belakang Adanya kompetitif , perubahan lingkungan perusahaan organisasi yang semakin kompleks dan mensyaratkan untuk bersikap lebih responsif agar tetap bertahan . D,” Budi Luhur Econ. J., vol. 7, no. 2, pp. 23–34, 2010.
S. Wijayanto, G. Abdullah, and E. Wuryandini, “Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru sekolah dasar,” J. Akuntabilitas Manaj. Pendidik., vol. 9, no. 1, pp. 54–63, 2021, doi: 10.21831/jamp.v9i1.35741.
M. Zaky, “Karyawan,” KOMITMEN J. Ilm. Manaj., vol. 3, no. 1, pp. 76–86, 2022.
A. M. Novitasari Dewiana, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja,” Manajemen, vol. 10, no. 2, pp. 84–99, 2020.
Didik Hadiyatno, “Peran Pemimpin Transformasional Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi : Studi Kasus Pada Industri Manufaktur,” J. Int. Multidiscip. Res., vol. 2, no. 5, pp. 45–57, 2024, doi: 10.62504/jimr424.
D. Proborini, R. Setiawan, P. M. Bisnis, P. S. Manajemen, U. K. Petra, and J. Siwalankerto, “Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan,” AGORA, vol. 4, no. 2, pp. 7–13, 2016.
A. M. Almaududi Ausat, S. Suherlan, T. Peirisal, and Z. Hirawan, “The Effect of Transformational Leadership on Organizational Commitment and Work Performance,” J. Leadersh. Organ., vol. 4, no. 1, pp. 61–82, 2022, doi: 10.22146/jlo.71846.
Hairudinor, S. Utomo, and Humaidi, “Kepemimpinan Dan Budaya Terhadap Kinerja No.4,” J. Adm. Bisnis, vol. 10, no. 1, pp. 48–54, 2020.
A. Muktamar, Faisal, J. Pinto, and Hartini, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Pendidikan,” J. Int. Multidiscip. Res., vol. 1, no. 2, pp. 1–15, 2023.
C. L. Priyatmo, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepuasan Kerja,” J. Ekon., vol. 9, no. 1, pp. 13–21, 2018.
Muflikhatun naimah, F. tentama tentama, and E. Yuliasesti Diah Sari, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Keterlibatan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui Mediator Kepuasan Kerja,” Psikologika J. Pemikir. dan Penelit. Psikol., vol. 27, no. 2, pp. 197–222, 2022, doi: 10.20885/psikologika.vol27.iss2.art2.
G. I. Santika, A. A. D. Widnyani, and A. A. M. S. Putra, “Organizational Citizenship Behavior Sebagai Mediator Antara Motivasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai,” J-MAS (Jurnal Manaj. dan Sains), vol. 8, no. 2, p. 1289, 2023, doi: 10.33087/jmas.v8i2.950.
L. Nariswari, M. Rahardjo, and J. Manajemen, “ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Poliplas Indah Sejahtera),” Diponegoro J. Manag., vol. 5, no. 1, pp. 1–10, 2016.
D. S. Pambudi, D. Mukzam, and E. G. Nurtjahjono, “VARIABEL MEDIASI ( Studi pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang ),” J. Adm. Bisnis, vol. 39, no. 1, pp. 164–171, 2016.
Rio Martha, K. Rahardjo, and A. Prasetya, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi,” Profit J. Adm. Bisnis, pp. 1–13, 2020.
Y. Lukita, “Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap disiplin kerja karyawan perguruan tinggi swasta keperawatan di Pontianak,” J. Pendidik. dan Pembelajaran Khatulistiwa, vol. 8, no. 3, pp. 1–7, 2019.
Roni and K. A, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Jambi Cab. Muaro Bungo,” J. Pendidik. dan Konseling, vol. 5, no. 1, pp. 421–428, 2023.
Mantong, S., Pongtuluran, A. K., Kannapadang, D., Manajemen, P., & Ekonomi, F. (2024). Pengaruh Kualitas Produk dan Harga Terhadap Minat Beli Pada Usaha Garasi Kopi Toraja Di Kelurahan Rante Pasele Kabupaten Toraja Utara. Jurnal Tabdil Peradaban, 4(2).
R. Habibi and Artha Glory Romey Manurung, “SLR Systematic Literature Review: Metode Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Human Performance Technology,” J. Appl. Comput. Sci. Technol., vol. 4, no. 2, pp. 100–107, 2023, doi: 10.52158/jacost.v4i2.511.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2024 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
