DOI of the published article https://doi.org/10.32832/jm-uika
The Influence of Transformational Leadership Style, Work Motivation and Affective Commitment on the Performance of the Regional Public Company for Drinking Water Tirta Lestari in the Tuban Regency through Employee Performance as a Moderating Variable
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Komitmen Afektif terhadap Kinerja Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Lestari Kabupaten Tuban melalui Kinerja Karyawan sebagai Variabel Moderasi
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.5758Keywords:
Transformational Leadership Style, Work Motivation, Affective Commitment, Employee PerformanceAbstract
The Regional Drinking Water Company Tirta Lestari of Tuban Regency, a regional government-owned enterprise responsible for providing clean water to the community of Tuban Regency, has experienced performance stagnation over the past five years (2019-2023), although its overall performance remains relatively good. This study aims to investigate the influence of transformational leadership style, work motivation, and affective commitment of employees on the performance of the Regional Drinking Water Company Tirta Lestari in Tuban Regency. It is a causal study aiming to explore the effects of independent variables on the dependent variable and their impact on the performance of the Regional Drinking Water Company Tirta Lestari in Tuban Regency. The data analysis techniques include validity testing, reliability testing, and hypothesis testing using a saturated sample of all 114 employees of the company.
Downloads
References
S. Sazly and Y. Ardiani, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Cengkareng Jakarta Barat,” Perspekt. J. Ekon. dan Manaj. Akad. Bina Sarana Inform., vol. 17, no. 2, 2019, doi: https://doi.org/10.31294/jp.v17i2.6230.
S. Arfandi, M. Hidayat, and A. Daud, “Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kelurahan di Kabupaten Kepulauan Selayar),” J. Magister Manaj. Nobel Indones., vol. 3, no. 1, pp. 77–87, 2022.
R. N. Salsabila, Kepemimpinan Transformatif Kepala Madrasah di MA Al-Amiriyyah Blokagung Tegalsari Banyuwangi Tahun Pembelajaran 2021/2022. Banyuwangi: Institut Agama Islam Darussalam, 2022.
I. K. O. Permadi and N. K. N. Rasminingsih, “Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Hubungan Antara Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan,” J. Maneksi, vol. 12, no. 4, pp. 738–743, Dec. 2023, doi: 10.31959/jm.v12i4.1896.
H. M. Hasibuan, Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara, 2019.
R. N. Adha, N. Qomariah, and A. H. Hafidzi, “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember,” J. Penelit. IPTEKS, vol. 4, no. 1, p. 47, Jan. 2019, doi: 10.32528/ipteks.v4i1.2109.
D. A. F. Siswanto and U. A. Izzati, “Perbedaan Komitmen Organisasi Ditinjau Dari Jenis Kelamin Pada Karyawan Bagian Produksi,” Character J. Penelit. Psikol., vol. 8, no. 3, 2021.
E. A. Siahaan, Pengaruh Keseimbangan Kehidupan-Kerja, Keterikatankaryawan, Kepuasan Kerja, Komitmen Afektif Terhadapkinerja Karyawan Pt Mutiara Pantilang. Yogyakarta: Universitas Atma Jaya, 2020.
W. Manurung, A. Bastian, and J. Wardi, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Afektif Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Efikasi Diri Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Siak,” JMBT J. Manaj. Bisnis Terap., vol. 4, no. 2, 2022.
C. J. Gerung, L. O. H. Dotulong, and M. C. Raintung, “Analisis Perbandingan Kinerja Pns Dan Thl Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Minahasa Di Masa Pandemi Covid-19,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 10, no. 2, p. 418, Apr. 2022, doi: 10.35794/emba.v10i2.39416.
R. N. Pangestu, D. S. Rani, T. S. N. Tyas, Z. Farhah, and Z. N. Afifah, “Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Perencanaan, Kualitas dan Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Kinerja),” J. Ilmu Manaj. Terap., vol. 4, no. 2, 2022, doi: https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2.1222.
A. P. Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya, 2021.
Z. Ahmad and W. Sriyanto, Model Pembelajaran Mms (Metacognitive, Monitoring, Summarizing) Dalam Keterampilan Membaca. Banten: CV. AA. Rizky, 2023.
A. D. Malik, A. Juliana, M. T. Junaid, and Y. G. Daran, “Faktor-faktor yang mempengaruhi harga saham pertambangan yang terdaftar di bursa efek Indonesia,” Inov. J. Ekon. Keuang. dan Manaj., vol. 19, no. 1, pp. 82–88, 2023.
M. P. Tampubolon, Change Management Manajemen Perubahan : Individu, Tim Kerja Organisasi. 2020.
A. Iswandi, “Analisis Rasio Profitabilitas sebagai Alat Penilaian Kinerja Keuangan Bank Syariah di Indonesia (Studi Kasus Laporan Tahun 2016-2018),” Al-Tasyree J. Bisnis, Keuang. dan Ekon. Syariah, vol. 14, no. 01, pp. 22–34, Jul. 2022, doi: 10.59833/altasyree.v14i01.712.
V. S. Dewi, Analisis Pengaruh Non Performing Financing (NPF), Return On Asset (ROA), Financing To Deposito Ratio (FDR), dan BI 7-Day Repo Rate Terhadap Dana Pihak Ketiga dalam prespektif islam. Lampung: UIN Raden Intan, 2024.
P. D. Putra, I. W. Bagia, and N. N. Yulianthini, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” Bisma J. Manaj., vol. 5, no. 1, 2019, doi: https://doi.org/10.23887/bjm.v5i1.21976.
J. S. Tjan, Perilaku Disfungsional Auditor: Suatu Pengujian Empiris Evaluasi Kinerja, Kompleksitas Tugas Dan Karakteristik Personal. Malang: Universitas Brawijaya, 2019.
A. Q. Ayuni and R. N. Khoirunnisa, “Perbedaan Komitmen Organisasi Ditinjau Berdasarkan Masa Kerja pada Karyawan,” Character J. Penelit. Psikol., vol. 8, no. 1, 2021.
L. Bismala, “Tinjauan Literatur Secara Sistematis Terhadap Anteseden Organizational Citizenship Behavior,” Semin. Nas. Teknol. Edukasi Sos. Dan Hum., vol. 1, no. 1, pp. 512–527, 2021, doi: https://doi.org/10.53695/sintesa.v1i1.351.
S. B. Raharjo, U. Masahere, and W. Widodo, “Komitmen organisasi sebagai strategi peningkatan kinerja dan loyalitas karyawan: studi tinjauan literatur,” Entrep. Bisnis Manaj. Akunt., vol. 4, no. 1, 2023, doi: 10.37631/ebisma.v4i1.930.
R. Andelan, “Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan Dan Komitmen Normatif Sebagai Penyusun Dimensi Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Karyawan Pt. Perkebunan Nusantara X,” J. Ilm. Mhs. FEB Univ. Brawijaya, vol. 9, no. 2, 2021.
Sugiyono, “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D,” Bandung CV. Alf., 2019.
A. Armiyanti, T. Sutrisna, L. Yulianti, N. R. Lova, and E. Komara, “Kepemimpinan Transformasional Dalam Meningkatkan Kinerja Layanan Pendidikan,” J. Educ. FKIP UNMA, vol. 9, no. 2, pp. 1061–1070, Jun. 2023, doi: 10.31949/educatio.v9i2.5104.
S. Akbar Abbas, “Faktor-Faktor Pendorong Motivasi Dan Perannya Dalam Mendorong Peningkatan Kinerja: Tinjauan Pustaka,” Balanc. J. Ekon. dan Bisnis Islam, vol. 5, no. 1, pp. 45–54, Jun. 2023, doi: 10.35905/balanca.v4i1.4295.
M. Damanik, “Artikel Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Remunerasi Terhadap Budaya Kerja Dan Peningkatan Kinerja Pegawai Di Lingkungandirektorat Jenderal Pajak Kpp Pratama Pematang Siantar,” J. Manaj. Pendidik. Dan Ilmu Sos., vol. 2, no. 1, pp. 194–212, Mar. 2021, doi: 10.38035/jmpis.v2i1.441.
S. N. Ariska, Pengaruh Literasi Keuangan, Financial Tekhnologi Dan Gaya Hidup Hedonisme Terhadap Perlaku Keuangan Mahasiswa. Palopo: Universitas Muhammadiyah Palopo, 2023.
J. F. Hair, J. J. Risher, M. Sarstedt, and C. M. Ringle, “When to use and how to report the results of PLSSEM,” Eur. Bus. Rev., vol. 31, no. 1, pp. 2–24, 2019, doi: 10.1108/EBR-11-2018-0203.
J. F. Hair, C. M. Ringle, and M. Sarstedt, “PLS-SEM: Indeed a silver bullet,” J. Mark. Theory Pract., vol. 19, no. 2, pp. 139–152, Apr. 2011, doi: 10.2753/MTP1069-6679190202.
W. W. Chin, “How to Write Up and Report PLS Analyses,” Handb. Partial Least Squares, pp. 655–690, 2010, doi: 10.1007/978-3-540-32827-8_29.
C. Fornell and D. F. Larcker, “Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error,” J. Mark. Res., vol. 18, no. 1, p. 39, Feb. 1981, doi: 10.2307/3151312.
U. Sekaran and R. Bougie, Research Methods for Business. West Sussex: John Wiley & Sons, 2016.
N. Kurniati and R. Rojuaniah, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Integritas Perilaku Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan,” SINOMIKA J. Publ. Ilm. Bid. Ekon. dan Akunt., vol. 1, no. 5, pp. 1153–1172, Jan. 2023, doi: 10.54443/sinomika.v1i5.591.
M. S. Lesmana, K. C. Kirana, and E. D. Subiyanto, “Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan:,” Al-Kharaj J. Ekon. Keuang. Bisnis Syariah, vol. 5, no. 5, pp. 2554–2571, May 2023, doi: 10.47467/alkharaj.v5i5.3540.
K. P. Mengko, L. Dotulong, and G. Lumintang, “Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan motivasi terhadap terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada hotel swiss bell maleosan manado,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 11, no. 1, 2023, doi: https://doi.org/10.35794/emba.v11i1.45300.
M. I. Nugraha, A. Utha, and Sartono, “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Same Boutique Kendari,” Bus. UHO J. Adm. Bisnis, vol. 5, no. 2, 2020.
G. H. Goni, W. S. Manoppo, and J. J. Rogahang, “Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna,” J. Product., vol. 2, no. 4, 2021.
M. Mukrodi, “Konsepsi Motivasi Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan,” Sci. J. Reflect. Econ. Accounting, Manag. Bus., vol. 4, no. 1, pp. 11–20, Jan. 2021, doi: 10.37481/sjr.v4i1.243.
M. S. Sholeh and A. S. Nugroho, “Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Flory,” J. Bina Manaj., vol. 12, no. 1, pp. 596–620, Sep. 2023, doi: 10.52859/jbm.v12i1.508.
Z. D. Mansor et al., “Leadership on Performance vs. Mediating Effect on Job Satisfaction: Evidence From Higher Educational Institutions in Pakistan,” J. High. Educ. Theory Pract., vol. 24, no. 1, pp. 146–164, 2017, doi: 10.37502/ijsmr.2022.5313.
S. Idrus, F. Ruhana, M. R. Amalia, A. F. Rosyid, and D. Kuswandi, “Implementasi Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Efektif Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Di Era Bisnis Global,” J. Ilm. Manajemen, Ekon. Akunt., vol. 7, no. 1, pp. 72–89, Apr. 2023, doi: 10.31955/mea.v7i1.2879.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2024 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
