Impact of Knowledge Sharing and Person – Job Fit on Innovative Work Behavior with Organizational Climate as a Mediating Variable
Pengaruh Berbagi Pengetahuan dan Kesesuaian Pekerjaan Orang Terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan Iklim Organisasi sebagai Variabel Mediasi
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.5461Keywords:
Knowledge Sharing, Job Person Fit, Organizational Climate, Innovative Work Behavior, ; UMSIDA Preprints ServerAbstract
This research aims to examine the influence of Knowledge Sharing and Person Job - Fit on Innovative Work Behavior with Organizational Climate as mediation at IKM Tas UD. Suwarlandono Art Sidoarjo. This research includes quantitative research with Descriptive Statistics data analysis methods and Sobel test to prove of mediating variabels. Data collection was carried out using a questionnaire, producing valid data from 125 samples. The research results show that there is no positive and significant influence from each of the Knowledge Sharing and Person Job-Fit variables on Innovative Work Behavior. Meanwhile, the mediating variable Organizational Climate plays a very important role in mediating the influence of Knowledge Sharing and Person Job - Fit on Innovative Work Behavior. The limitations of the research lie in the lack of relevant references to support the preparation of the research. However, the results of the research carried out provide updates for future researchers.
Downloads
References
ekon.go.id, “Dorong UMKM Naik Kelas dan Go Export , Pemerintah Siapkan Ekosistem Pembiayaan yang Terintegrasi,” 2023. https://www.ekon.go.id/publikasi/detail/5318/dorong-umkm-naik-kelas-dan-go-export-pemerintah-siapkan-ekosistem-pembiayaan-yang-terintegrasi#:~:text=Jakarta%2C 24 Agustus 2023&text=Sektor UMKM memberikan kontribusi terhadap,97%25 dari total tenaga kerja.
Bank Indonesia, “Karya Kreatif Indonesia 2023 : Kebaruan Dan Inovasi Kunci Kebangkitan UMKM,” Departemen Komunikasi Bank Indonesia, 2023. https://www.bi.go.id/id/publikasi/ruang-media/news-release/Pages/sp_2520123.aspx.
Viska, “UMKM Kembali Jadi Pahlawan Ekonomi di Tahun 2023,” KOMINFO (Indonesia Terkoneksi), 2022. https://www.kominfo.go.id/content/detail/46385/umkm-kembali-jadi-pahlawan-ekonomi-di-tahun-2023/0/berita.
S. W. L. H. Setyanti, F. S. Nilasari, E. D. Prajitiasari, and S. Sudarsih, “Berbagi Pengetahuan Sebagai Mediator Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Perilaku Inovasi UMKM Batik Jember,” J. Nusant. Apl. Manaj. Bisnis, vol. 8, no. 1, pp. 15–26, 2023, doi: 10.29407/nusamba.v8i1.17482.
A. Solecha, K. Kustini, and D. K. Sawitri, “Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kesiapan Berubah Terhadap Perilaku Inovatif Guru SMPN 20 Gresik,” SEIKO Kournal Manag. Bus., vol. 6, no. 1, pp. 909–916, 2023, doi: 10.37531/sejaman.v6i1.4164.
C. N. H. Eni, T. Hidayat, and B. Efendi, “Pengaruh Iklim Organisasi, Self Efficacy dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Inovatif karyawan (Studi Pada KSP Anugerah Wonosobo),” Jamasy (Jurnal Akuntansi, Manaj. dan Perbank. Syariah), vol. 3, no. 3, pp. 129–134, 2023.
A. Etikariena, “Pengaruh Knowledge Sharing Behavior terhadap Perilaku Inovatif di Tempat Kerja pada Karyawan PT X dan PT Y,” J. Psikogenes., vol. 7, no. 2, pp. 116–128, 2020, doi: 10.24854/jps.v7i2.1126.
D. Santoso and D. Nugraheni, “Peran Iklim Organisasi, Kepemimpinan Transformational, Knowledge sharing dan Employee Engagement Bagi Peningkatan Perilaku Kerja Inovatif,” J. Ris. Ekon. dan Bisnis, vol. 15, no. 2, p. 118, 2022, doi: 10.26623/jreb.v15i2.5298.
F. Fikri and N. Laily, “Pengaruh Knowledge Sharing dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Perilaku Inovatif sebagai Variabel Intervining,” J. Ilmu dan Ris. Manaj., vol. 11, no. 7, pp. 1–20, 2022.
A. T. Adriyanto and A. Prasetyo, “Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Knowledge Sharing terhadap Produktivitas Kerja melalui Perilaku Innovatif sebagai Variabel Intervening,” Permana J. Perpajakan, Manajemen, dan Akunt., vol. 13, no. 1, pp. 35–45, 2021, doi: 10.24905/permana.v13i1.115.
D. Rizana, “Pengaruh Perilaku Berbagi Pengetahuan, Persepsi Dukungan Organisasi dan Person Job Fit Terhadap Perilaku Inovatif,” J. Fokus Bisnis, vol. 16, no. 02, pp. 92–102, 2017, [Online]. Available: http://www.albayan.ae.
Widiyastuti. and E. Nurmaya, “Berbagi Pengetahuan, Dukungan Organisasi, Kesesuaian Pekerjaan Orang dan Pengaruhnya Terhadap Perilaku Kerja Inovatif,” J. Manaj. dan Perbank., vol. 9, no. 1, pp. 34–46, 2022.
N. N. Sudiyani and N. P. Y. R. Sawitri, “Peran Kompetensi Dalam Memediasi Pengaruh Person Job-Fit Terhadap Perilaku Inovasi,” J. Manaj. dan Bisnis Equilib., vol. 7, no. 1, pp. 100–110, 2021.
M. A. Zukhrufani Ainulisany and T. B. Sulistyo Radikun, “Peran Iklim Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Dengan Perilaku Berbagi Pengetahuan Sebagai Mediasi (Studi Kasus Pada Industry Pariwisata),” Efektor, vol. 9, no. 1, pp. 87–100, 2022, doi: 10.29407/e.v9i1.16971.
L. Lukita, “Pengaruh empat kuadran iklim organisasi terhadap perilaku kerja inovatif pada karyawan lembaga penyiaran TV swasta di Kaltim,” E-Jurnal Untag, pp. 50–59, 2018.
M. El-manurwan and D. R. Sawitri, “Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Perilaku Inovatif Pada Karyawan PT. PLN Persero Distribusi Jawa Barat Apj Bogor,” Empati J. Karya Ilm. S1 Undip, vol. 7, no. 3, pp. 351–356, 2018.
E. F. Kurniawati and S. Suharnomo, “Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Perilaku Inovatif Islamic Melalui Work Engagement Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pengrajin Batik di Desa Wisata …,” J. Ilm. Ekon. Islam, vol. 9, no. 02, pp. 3066–3078, 2023, [Online]. Available: https://www.jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jei/article/view/9848%0Ahttps://www.jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jei/article/download/9848/3995.
M. S. Djazilan and D. Darmawan, “Kajian Tentang Innovative Behaviour Ditinjau Dari Knowledge Sharing Dan Keadilan Organisasi,” J. Baruna Horiz., vol. 5, no. 2, pp. 78–87, 2023, doi: 10.52310/jbhorizon.v5i2.82.
S. Sulistiowati, “Peningkatan Perilaku Inovatif Perajin Tenun Melalui Perilaku Berbagi Pengetahuan dan Efikasi Diri,” J. Ekon. Bisnis dan Kewirausahaan, vol. 7, no. 3, p. 168, 2018, doi: 10.26418/jebik.v7i3.27236.
G. O. Pradana and U. A. Izzati, “Hubungan antara iklim organisasi denganp perilaku inovatif pada guru SMK,” J. Penelit. Psikol., vol. 6, no. 4, pp. 1–6, 2019.
A. Jamaludin and I. Nurhayati, “Pengembangan Perilaku Inovatif Melalui Iklim Organisasi Dan Motivasi Berprestasi Pada Pt Pos Indonesia Bandung,” JEMPER (Jurnal Ekon. Manaj. Perbankan), vol. 4, no. 1, pp. 63–72, 2022.
M. Asbari and D. Novitasari, “Pengaruh Aktivitas Berbagi Pengetahuan dan Mediasi Budaya terhadap Kemampuan Inovasi Guru,” J. Manaj. dan Supervisi Pendidik., vol. 5, no. 1, p. 50, 2021, doi: 10.17977/um025v5i12020p50.
D. Rahnjen, A. Oktavio, A. G. Henryanto, A. D. Kurniawati, and F. Adeline, “Knowledge Sharing Mempengaruhi Innovative Work Behavior Karyawan pada Usaha Kecil dan Menengah (UKM): Peran Organizational Climate sebagai Moderator,” JMBI UNSRAT (Jurnal Ilm. Manaj. Bisnis dan Inov. Univ. Sam Ratulangi)., vol. 10, no. 1, pp. 220–239, 2023, doi: 10.35794/jmbi.v10i1.45910.
Mukhid, Metodologi Penelitian. 2020.
S. H. Sahir, Metodologi Penelitian. 2022.
agus zaenul Fitri and N. Haryanti, “Metode Penelitian Pendidikan kuantitatif,kualitatif dan Reasarch and Development,” Madani media, p. 115, 2020.
N. M. Janna and Herianto, “Artikel Statistik yang Benar,” J. Darul Dakwah Wal-Irsyad, no. 18210047, pp. 1–12, 2021.
Supardi, Metode Penelitian Ekonomi dan Bisnis, vol. 1, no. Metodologi Penelitian. 2005.
K. V. Widiyanti and D. R. Sawitri, “Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Perilaku Inovatif Pada Karyawan Final Assay Divisi Produksi Pt. Hartono Istana Teknologi Sayung Demak,” J. EMPATI, vol. 7, no. 1, pp. 406–411, 2020, doi: 10.14710/empati.2018.20257.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2024 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
