Job Satisfaction, Compensation, and Employee Discipline in Increasing Employee Productivity in the Small and Medium Cracker Industry in Sidoarjo
Kepuasan Kerja, Kompensasi, dan Disiplin kerja Karyawan Dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan pada Industri Kecil Menengah Kerupuk di Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.528Keywords:
Job Satisfaction, Compensation, Work Discipline, Employee ProductivityAbstract
This study aims to determine Job Satisfaction, Compensation, and Work Discipline on Employee Productivity. This study uses a type of research (explanatory research) using a quantitative approach. Sampling in this study was 80 respondents from IKM Sumber Makmur employees. Data collection techniques using questionnaires distributed through questionnaires. Data processing in this study used the SPSS 22 (Statistical Program for the Social Sciences) software program. The results showed that: Job Satisfaction, Compensation and Employee Work Discipline affect Employee Productivity in the Small and Medium Crackers Industry of Sumber Makmur Prambon Sidoarjo.
Downloads
References
Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga. Bandung: Refika Aditama.
Sulaiman (2020) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Usaha Konveksi dan Percetakan Mattoangin di Kota Makassar, Economy Deposit Journal Volume 2 No 2, Desember 2020
Fauzan Rahman (2020), Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja PT.Bakapindo di Jorong Durian Nagari Kamang Mudiak, Program Studi Ekonomi Islam Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam (Febi) Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Bukittinggi
Mohamad Duddy Dinantara (2019), Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Alfabet Berkat Citrabuana, JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), Vol.1 No.1
Muhammad, Ikbal (2016) Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Adira Multi Finance Masamba Kabupaten Luwu Utara, Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, Vol.4 No.2
Siagian. (2021), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Lasnoto (2021), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawanperusahaan PT. Luah Uwang Indonesia di Samarinda, Jurnal Ekonomi Manajemen, Vol.3 No.1
Gibson, et al. (2009). Organizational: Behavior, Structure, Processes. New York: The McGraw Hill Companies, Inc.
Ariandi, F. (2018). Pengaruh Metode Pembayaran Kompensasi Terhadap Kinerja Tutor. Perspektif: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akademi Bina Sarana Informatika, 16(1), 84-90.
Sastrohadiwiryo, 2003 :291The McGraw Hill Companies, Inc.
Edy, Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana
Martoyo, S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia (Empat). BPFE.
Dharmayasa, P. B. dan I. G. A. D. A. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 9,2915–2935.
Hasibuan, Malayu.S.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Ni Putu Cindyana Claudia Santoni (2018) Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Sales di Honda Denpasar Agung, Jurnal Manajemen, Vol.4 No.1
Ni Kadek Ira Agustini (2019) Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan, E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 1, 2019: 7191 – 7218
Siswanto Sastrohadiwiryo. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Rifatul Maisaroh (2022), Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV Puspa, Bisma; Jurnal Manajemen, Vol.8.No.1
Rosita Sekar Arum (2021) Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada “Baru Toserba Wonogiri, Seminar Nasional & Call For Paperhubisintek 2021
Zulganef. (2013). Metode Penelitian Sosial dan Bisnis. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Badriyah, Milla. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Rivai, Veithzal, dkk. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktek. Depok: PT RajaGrafindo Persada
Hasibuan, M. S. . (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2011).ManajemenSumber Daya Manusia(EdisiRevisi ed.). Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Santoso, Singgih. (2017).Panduan Lengkap SPSS Versi 20. Jakarta: Elex Media Komputindo, p.57-58
Anggraeni, Pratiwi, dkk, (2017), Analsisi SWOT Pada UMKM Keripik Tempe Amel Malang Dalam Rangka Meningkatkan Daya Saing Perusahaan.”, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), vol. 43 No.1 Februari.
Arikunto, S. (2006). Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Bumi Aksara
Malhotra, N.K., (2009), Riset Pemasaran, Edisi keempat, Jilid 1, PT Indeks, Jakarta
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Cetakan ke-24. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, Imam. (2006). Aplikasi Program Multivariate dengan Program SPSS, Edisi Ketiga, Cetakan Kedua. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Sugiyo Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Sujarweni, Wiratna. 2015. SPSS Untuk Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Baru Press.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20. Semarang: Universitas Diponegoro.
Duwi Priyatno. 2012. Cara Kilat Belajar Analisis Data dengan SPSS 20. Yogyakarta: Andi Offset.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (PT. Bumi Aksara (ed.); Revisi).
Liza Tanri (2018) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Tiga Permata, Jurnal Ekonomi Manajemen, Vol.4 No.1
Juanda (2020), Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Bagian Produksi Pada Pt. Timbang Deli Indonesia Galang Deli Serdang, Jurnal Agro Nusantara Volume 2 Nomor 1
S.P,Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Fathurrozy (2017) Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi, thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.
Purnomo, M. A., & Utami, E. (2021). pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Berkat Anugerah Sejahtera. Borneo Student Research (BSR), 2(2), 1407-1416.
Siswanto, 2007, Perencanaan dan Pengendalian Proyek, Sinar Grafika, Jakarta.
Nabella, S. D., & Syahputra, R. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI UNIT USAHA HUNIAN, GEDUNG, AGRIBISNIS DAN TAMAN BADAN USAHA FASILITAS DAN LINGKUNGAN PADA BADAN PENGUSAHAAN BATAM. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 1(1), 30-38.
Sucipto, N., Rachmat, Z., & Muchtar, S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Agen Asuransi. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1), 40-48.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2023 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
