The Influence of Worklife Balance and Organizational Commitment on Turnover Intention through job satisfaction as an Intervening Variable
Pengaruh Worklife Balance dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention melalui kepuasan kerja sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.5171Keywords:
Turnover Intention, Work Life Balance, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM)Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang berpengaruh terhadap work life balance dan komitmen organisasi terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening serta untuk memberikan usulan perbaikan untuk meminimalkan tingkat Turnover karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan path analisis menggunakan Smart PLS 4.0. Hasil penelitian ini adalah variabel worklife balance berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, variabel worklife balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, variabel worklife balance berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja, dan variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja.
Downloads
References
Y. &. E. G. Akgunduz, Does turnover intention mediate the effects of job insecurity and co-worker support on social loafing, International Journal of Hospitality Management, 68, 41-49, 2018.
S. R. &. I. T. M. Hanza, Kematangan karir dengan intensi turnover pada karyawan, Jurnal ilmiah psikologi terapan, 3(2), 308-324, 2015.
S. K. &. A. D. P. Bintang, Work-life balance dan intensi turnover pada pekerja wanita bali di desa adat sading,, mangupura, badung: Jurnal Psikologi Udayana, 3(3), 382-394, 2018.
A. Purwanto, Analisis Data Penelitian Manajemen Pendidikan: Perbandingan Hasil antara Amos, SmartPLS, WarpPLS, dan SPSS Untuk Jumlah Sampel Kecil, International Journal Of Social, Policy And Law, 2021.
S. Sudjatmiko, Keep Your Best People, Gramedia Pustaka Utama, 2011.
Sugiyono., Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D, Bandung: Alfabeta, 2018.
S. Arikunto, Pendekatan Penelitian, jakarta: Rineka Cipta, 1998.
Malhotra, Riset Penelitian, Jakarta: Gramedia Pustaka utama, 2007.
S. a. A. S. Cahyana, Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Prestasi Karyawan dengan Metode Structural Equation Modelling, prozima, vol. 1, no. 1, pp. 1-10, Jun. 2017.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung: Alphabet, CV, 2018.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung: Alphabet, CV, 2019.
I. M. D. Ganapathi, Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan (studi pada PT. Bio Farma Persero), Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 4(1), 125-135, 2016.
R. L. &. J. J. H. Mathis, Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta. Terjemah), Dalam buku Manajemn Kinerja Teori dan Aplikasi, 2011.
R. L. &. J. J. H. Mathis, Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta. Terjemah), Dalam buku Manajemn Kinerja Teori dan Aplikasi, 2011.
Edy Sutrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas, Jakarta: Prananda Media Group, 2019.
R. &. P. A. Rosaly, Pengertian Flowchart Beserta Fungsi dan Simbol-simbol Flowchart yang Paling Umum Digunakan, Program Studi Teknik Informatika Politeknik Purbaya, 2019.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Bandung: Alfabeta, 2019.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Bandung: Alfabeta, 2019.
l. &. L. H. Ghozali, Partial least square: Konsep, teknik dan aplikasi menggunkam program smart PLS 3.0 (2nd ed), Semarang: Universitas Diponegoro, 2015.
I. Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21, Semarang: Badan Penerbit UNDIP, 2020.
I. Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2018.
N. S. D. &. N. S. Zamzami, Effect of Quality of Work Life on Work Motivation and Job Satisfaction and Their Impact on Turnover Intention on Outsource Employees, Journal of Business and Management Review, 3(7), 437–452. https://doi.org/10.47153/jbmr37.2042022, 2022.
V. S. &. S. E. J. Tampubolon, Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Bum Divisi Pmks, Business Management Journal, 16(2), 65-79. Teamwork, and Employee Training on Organizational Commitment. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 289-297. Science Direct, 2020.
F. N. P. &. E. S. Yohana, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai, JURNAL MANAJEMEN Vol. 14 (1), 2022.
W. A. D. &. V. Agustinus, Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Freshmart Superstore Bahu Mall Manado, VOL 4 NO 1, 2023.
D. A. A. P. Rahmadani and, Leadership, and Work Life Balance Towards Turnover Intention with Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT Pos Indonesia Sidoarjo, Archive UMSIDA, 2023.
L. &. S. R. Biantoro, Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Anteseden, Jurnal Manajemen A, 2017.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2024 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
