Determination of Whistleblowing Behavior with Rewards as aModerating Variable (an Empirical Study in Sidoarjo Regency Government)
Determinasi Tindakan Whistleblowing dengan Reward sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Pemerintah Kabupaten Sidoarjo)
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.4788Keywords:
Attitude, Organizational Commitment, Personal cost, Fraud Seriousness, Gender, RewardAbstract
This study aims to examine the influence of attitudes, organizational commitment, Personal Cost, the seriousness of fraud and gender on whistleblowing Civil Servants within the Sidoarjo Regency government, as well as study the potential role of Reward in moderating the relationship between these variables. The data used in this study were primary data collected through questionnaire surveys. The population of this study was 38 OPD and SKPD Sidoarjo Regency with purposive sampling techniques, so that 49 people were obtained. The analytical technique used in the study used multiple linear regression analysis processed with spss v.23. The results of this study show that partially or simultaneously attitudes, organizational commitment, Personal Cost, Seriousness of fraud and Gender have a significant effect on whistleblowing. And rewards strengthen the influence of attitudes, organizational commitment, Personal Costs, the level of seriousness of fraud and gender have a significant effect on whistleblowing.
Downloads
References
S. Aliyah, “Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi minat pegawai dalam melakukan tindakan whistle-blowing,” J. Din. Ekon. Bisnis, vol. 12, no. 2, pp. 173–189, 2015, [Online]. Available: https://ejournal.unisnu.ac.id/JDEB/article/view/370/704
Indonesia Corruption Watch (ICW), “Annual Report ICW 2022.” Indonesia Corruption Watch (ICW), pp. 1–45, 2023. [Online]. Available: https://icw.or.id/ZfaK
D. Kusuma Dewi, “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Intensi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Untuk Melakukan Tindakan Whistleblowing Aplikasi Theory Of Planned Behaviour,” BANDAR LAMPUNG, 2016.
R. Bagustianto and Nurkholis, “Ekuitas: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Pegawai Negeri Sipil (PNS) Untuk Melakukan Tindakan Whistle-Blowing (Studi Pada PNS BPK RI),” Ekuitas J. Ekon. dan Keuang. Akreditasi No. 80/DIKTI/Kep/2012, vol. 19, no. 2, pp. 276–295, 2015.
D. Kurnia Kreshastuti, “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Intensi Auditor Untuk Melakukan Tindakan Whistleblowing (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang),” Semarang, 2014.
W. A. Janitra, Hardi, and M. Wiguna, “Pengaruh Orientasi Etika, Komitmen Profesional, Komitmen Organisasi, Dan Sensitivitas Etis Terhadap Internal Whistleblowing (Studi Empiris Pada SKPD Kota Pekanbaru),” Pekanbaru, 2017. [Online]. Available: www.potretnews-.com
N. F. Busra, M. Ahyaruddin, and A. Agustiawan, “Pengaruh Tingkat Keseriusan Kecurangan, Personal Cost, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kecenderungan Melakukan Whistleblowing,” Muhammadiyah Riau Account. Bus. J., vol. 1, no. 1, pp. 011–019, 2019, doi: 10.37859/mrabj.v1i1.1545.
V. Indriani, “Pengaruh Variabel Komitmen Profesional, Intensitas Moral, Dan Sensitivitas Etis Terhadap Variabel Whistleblowing Dengan Reward Sebagai Variabel Moderasi,” 2020.
S. Biduri, W. Hariyanto, E. Maryanti, Nurasik, and Sartika, “Perspektif Theory Of Planned Behavior Terhadap Intensi Pns Untuk Melakukan Whistleblowing,” J. Media Mahard., vol. 20, no. 2, p. 11, 2022.
H. Usman and Y. Rura, “Pengaruh Personal Cost dan Pemberian Reward Terhadap Tindakan Whistleblowing,” Equilibrium, vol. 10, no. 1, pp. 1–8, 2021.
D. Nugrohaningrum, “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Niat Pegawai Pemda Untuk Melakukan Whistleblowing,” p. 122, 2018, [Online]. Available: https://dspace.uii.ac.id/bitstream/handle/123456789/11339/SKRIPSI Desi Nugrohaningrum.pdf?sequence=1
S. Aliyah and I. Marisan, “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Pegawai Melakukan Tindakan Whistle-Blowing Dengan Reward Model Sebagai Variabel Moderating,” J. Din. Ekon. Bisnis, vol. 14, no. 1, p. 22, 2017.
I. P. A. A. Payadnya and I. G. A. N. T. Jayantika, Panduan Penelitian Eksperimen beserta Analisis Statistik dengan SPSS, Cetakan pe. YOGYAKARTA: PENERBIT DEEPUBLISH (Grup Penerbitan CV BUDI UTAMA), 2018.
W. Wahyuningsih, “Pengaruh Pemberian Reward, Komitmen Organisasi, Gender, dan Masa Kerja terhadap Whistleblowing (Studi Empiris pada Kantor PT PLN (Persero) Wilayah Sumatra Barat),” J. Akunt., vol. 4, no. 1, pp. 1–22, 2016.
I. (1991) Ajzen, “The Theory of Planned Behaviour,” Organ. Behav. Hum. Decis. Process., vol. 50, pp. 179–211, 1991, doi: 10.35591/wahana.v25i2.398.
R. C. Fajri, “Pengaruh Sikap, Norma Subyektif, Perceived Behavioral Control, Reward, dan Locus of Control terhadap Intensi Perilaku Whistleblower,” 2017.
S. Brief, A., Motowidlo, “Prosocial Organizational Behaviors,” Acad. Manag. Rev., vol. 11, no. 4, pp. 710–725, 1986.
M. W. Abdullah and H. Hasma, “Determinan Intensi Auditor Melakukan Tindakan Whistle-Blowing Dengan Perlindungan Hukum Sebagai Variabel Moderasi,” EKUITAS (Jurnal Ekon. dan Keuangan), vol. 1, no. 3, pp. 385–407, 2017, doi: 10.24034/j25485024.y2017.v1.i3.2096.
H. Alwi and N. Helmayunita, “Pengaruh Sikap, Personal Cost Of Reporting, Dan Tingkat Keseriusan Kecurangan Terhadap Intention Whistleblowing Pada Pemerintah Daerah,” J. Eksplor. Akunt., vol. 2, no. 1, pp. 2445–2465, 2020, doi: 10.24036/jea.v2i1.222.
S. Reshie, H. Agustin, and N. Helmayunita, “Pengaruh Ethical Climate, Personal Cost dan Pemberian Financial Reward terhadap Niat Melakukan Whistleblowing (Studi Empiris pada Kantor Cabang PT Pegadaian (Persero) Wilayah Area Padang),” J. Eksplor. Akunt., vol. 2, no. 3, pp. 3029–3049, 2020, [Online]. Available: http://jea.ppj.unp.ac.id/index.php/jea/article/view/266
R. A. Primasari and F. Fidiana, “Whistleblowing Berdasarkan Intensitas Moral, Komitmen Profesional, dan Tingkat Keseriusan Kecurangan,” J. Kaji. Akunt., vol. 4, no. 1, p. 63, 2020, doi: 10.33603/jka.v4i1.3383.
S. Biduri, S. Rahma Dewi, and I. Usrotin, “Urgensi Penerapan Anggaran Responsif Gender Di Pemerintah Daerah (Studi Pada Kabupaten Sidoarjo),” Procedia Soc. Sci. Humanit., vol. 3, no. Proceedings of the 1st SENARA 2022, pp. 1394–1403, 2022, [Online]. Available: https://pssh.umsida.ac.id.
S. Priyana Nugraha and D. Haryani Susilastuti, “Peran Gender Kontemporer di Indonesia - Perubahan dan Keberlanjutan: Studi Pustaka,” Psikologika J. Pemikir. dan Penelit. Psikol., vol. 27, no. 2, pp. 351–378, 2022, doi: 10.20885/psikologika.vol27.iss2.art9.
M. A. Nastiti, “Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Minat Pegawai Negeri Sipil Melakukan Tindakan Whistleblowing (Studi Empiris pada OPD Kabupaten Kebumen),” MAGELANG, 2019. [Online]. Available: http://eprintslib.ummgl.ac.id/view/creators/
D. Lina, “Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating,” J. Ris. Akunt. Dan Bisnis, vol. 14, pp. 77–97, 2014.
A. Asma and S. Biduri, “Determinan Pressure, Opportunity, Rationalization, Gender, dan Religiusitas terhadap Kecurangan Akademik pada saat Pembelajaran Hybrid,” Innov. Technol. Methodical Res. J., vol. 2, no. 4, pp. 1–12, 2023, doi: 10.47134/innovative.v2i4.7.
S. Hermawan and A. Amirullah, Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif & Kualitatif. mendeley, 2016.
S. F. A. Fadlilah and M. N. Aisyah, “Analisis Faktor-Faktor Kecurangan Akademis Mahasiswa Pendidikan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta,” Kaji. Pendidik. Akunt. Indones., vol. 6, no. 2, pp. 1–16, 2017.
N. Ketut Ayu Rosiana Dewi and I. Gusti Ayu Agung Pradnya Dewi, “Pengaruh Profesionalisme, Komitmen Organisasi Dan Sensitivitas Etika Terhadap Intensi Dalam Melakukan Whistleblowing: Studi Kasus Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Provinsi Bali,” J. Ilm. Akunt. Bisnis, vol. 4, no. 1, p. 13, 2019, [Online]. Available: http://journal.undiknas.ac.id/index.php/akuntansi
I. M. Yuliara, “Modul Regresi Linier Berganda,” Univ. Udayana, vol. 2, no. 2, p. 18, 2016.
L. Liana, “Penggunaan MRA dengan SPSS untuk Menguji Pengaruh Variabel Moderating terhadap Hubungan antara Variabel Indipenden dan Variabel Dependen,” J. Teknol. Inf. Din., vol. XIV, no. 2, pp. 90–97, 2009.
T. N. Padilah and R. I. Adam, “Analisis Regresi Linier Berganda Dalam Estimasi Produktivitas Tanaman Padi Di Kabupaten Karawang,” FIBONACCI J. Pendidik. Mat. dan Mat., vol. 5, no. 2, pp. 117–128, 2019, doi: 10.24853/fbc.5.2.117-128.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2024 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
