The Influence of E-performance System Implementation, Integrity, Organizational Commitment on Employee Performance Through Job Satisfaction as an Intervening Variable (Case Study at the Sidoarjo Regency Industry and Trade Service)
Pengaruh Implementasi Sistem E-Kinerja, Integritas, Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Sidoarjo)
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.4548Keywords:
Employee Performance, Job Satisfaction, Integrity Character, Organizational Commitment, job satisfacationAbstract
This research aims to analyze the performance of employees at the Sidoarjo Regency Industry and Trade Service. The analysis carried out is on the E-Kinerja assessment system, employee integrity and organizational commitment to performance. This research also analyzes the influence of job satisfaction as a mediating tool that can influence organizational performance at the Sidoarjo Regency Industry and Trade Service. This research uses samples from a population taken from all ASNs in the Sidoarjo Regency Industry and Trade Service. The results of the indirect influence test showed that e-kinerja had no effect on employee performance through the job satisfaction variable, integrity had an effect on employee performance through job satisfaction and organizational commitment had a significant effect on employee performance through job satisfaction as an intervening variable.
Downloads
References
https://jdih.sidoarjokab.go.id/, “Peraturan Bupati Sidoarjo Nomor 23 Tahun 2022.”
M. Nura, “Nura, M. (2022). Implementasi E-Kinerja Dalam Menilai Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Pada Kantor Walikota Kota Lhokseumawe. Kajian Administrtasi Negara: Riset Dan Pengabdian, 2(1), 119-125.,” 2022. [Online]. Available: Https://Journal.Stianasional.Ac.Id/Administrasi/Administrasi
S. Wahyuni, “Pengaruh Penerapan E-Kinerja Dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai,” Jess, Vol. 4, No. 2, Pp. 153–164, 2020, Doi: 10.24036/Jess.V4i2.
Sarinah Lisa, “Sarinah Lisa_Pengaruh Profesionalisme, Employee Engagement (Keterikatan Karyawan), Dan Integritas Terhadap Kinerja Karyawan Pdam Dki Jakarta. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Vol. 3 No. 1 – Desember 2020,” Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, Vol. Vol. 3 No. 1, 2020.
S. Simatupang, D. Susanti, M. Silalahi, E. Grace, And E. Efendi, “Dampak Integritas Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai,” J-Mas (Jurnal Manajemen Dan Sains), Vol. 8, No. 1, P. 641, Apr. 2023, Doi: 10.33087/Jmas.V8i1.845.
Cahyani R.A, “Cahyani R.A, Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja, 2019. Skripsi, Universitas Kristen Satya Wacana, F-Lib-081,” Skripsi, Universitas Kristen Satya Wacana, 2019.
Sugiyono., “Sugiyono. (2014.). Metode Penelitian kuantitatif, kualitatif dan R & D / Sugiyono. Bandung : Alfabeta,.,” 2014.
W. F. Cascio, B. Burr Ridge, I. Dubuque, and I. New York San Francisco St Louis Bangkok Bogota Caracas Kuala Lumpur Lisbon London Madrid Mexico City Milan Montreal New Delhi Santiago Seoul Singappre Sydney Taipei Toronto, “Cascio WF. Managing Human Resources : Productivity, Quality of Work Life, Profits. 8th ed. McGraw-Hill/Irwin; 2010.,” 2010.
B. Rakhmanto and A. Badawi Saluy, “Rakhmanto, B., Masyhudzulhak, M., & Saluy, A. B. Pengaruh Kepemimpinan dan Integritas terhadap Kinerja Organisasi dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Komisi Pemberantasan Korupsi). Indikator, 5(1), 353464.,” 2021.
E. Retnowati, E. A. Sinambela, D. Fe, and U. Surabaya, “Retnowati, E., & Sinambela, E. A. (2019). Pengaruh Komunikasi Kerja dan Integritas terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 9(1), 1-10.,” 2019.
N. J. , dan M. Allen, “he measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to organization. Journal of occupational psychology,” Journal of occupational psychology, vol. 63, pp. 1–18, 1990.
E. Riswanto, P. Samsir, and M. Si, “PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BANK ARTHA GRAHA INTERNATIONAL Tbk PEKANBARU The Influence of Organizational Commitment on Performance through Employees ¶ Satisfaction of Artha Graha International Bank Tbk Pekanbaru,” 2013.
Hendrawan and Q. Mekta, “Mekta, H. Q., & Siswanto, S. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Indra Kelana Yogyakarta. Jurnal Profita: Kajian Ilmu Akuntansi, 5(2).,” 2017.
M. A. B. Saluy. Rakhmanto B, “Rakhmanto, Bonny, et al. ‘Pengaruh Kepemimpinan dan Integritas terhadap Kinerja Organisasi dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Komisi Pemberantasan Korupsi).’ Indikator, vol. 5, no. 1, 2021, doi:10.22441/indikator.v5i1.11239.,” 2021.
S. & J. T. A. Robbins, Organizational Behaviour, Global Edition., vol. 14th. New Jersey: McGraw-Hill., 2011.
D. R. , S. S. W. L. H. , & F. L. Mukti, “Mukti, D. R., Setyanti, S. W. L. H., & Farida, L. (2019). Penerapan Sistem penilaian kinerja berbasis e-kinerja terhadap prestasi kerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi. E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 6(2), 175-180.,” 2019.
H. Sufi, H. Purba, K. Sinaga, and F. A. Siregar, “Peranan Aplikasi E-Kinerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Pegawai Negeri Sipil (Pns) Di Kota Medan (Studi Kasus Pada Badan Kepegawaian Daerah Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pemko Medan),” Jurnal Publik Reform, Vol. 9, No. 1, 2022.
M. A. H. B. Putri K. Eka, “Putri K. Eka, M. Arfan, H,. Basri, Pengaruh Penerapan E-Kinerja Dan Penghargaan (Reward) Terhadap Kinerja Aparatur Pengelolaan Keuangan Di Lingkungan Pemerintahan Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Akuntansi Pasca Sarjana Universitas Syiah Kuala. Volume 3, No. 4, November 2014,” Jurnal Magister Akuntansi Pasca Sarjana Universitas Syiah Kuala, 2014.
Nura Multazam, “Nura, M. (2022). Implementasi E-Kinerja Dalam Menilai Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Pada Kantor Walikota Kota Lhokseumawe. Kajian Administrtasi Negara: Riset Dan Pengabdian, 2(1), 119-125.,” 2022. [Online]. Available: Https://Journal.Stianasional.Ac.Id/Administrasi/Administrasi
Harmaily Berry, “Harmaily Berry.Analisis Pengaruh Kompetensi, Integritas Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Perantara. Vol 7, No 1 (2019).,” 2019.
E. Sumardi, S. H. GW, and N. Nurhasanah, “Pengaruh Integritas, Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gajah Putih Lestari, Banda Aceh,” J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), vol. 7, no. 1, p. 72, Apr. 2022, doi: 10.33087/jmas.v7i1.338.
D. Tedja, S. ; Indarto, and D. D. Dipublikasikan, “Sukmana, D. T., & Indarto, I. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Integritas Terhadap Kinerja Anggota Polisi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 11(2), 128-141.,” 2018.
F. Radhiah Yusuf, “Pengaruh Integritas Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Jasamarga Tollroad Operator Cabang Surabaya-Gempol Wilayah Dupak Raya Surabaya,” 2021.
S. Simatupang, D. Susanti, M. Silalahi, E. Grace, and E. Efendi, “Dampak Integritas dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai,” J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), vol. 8, no. 1, p. 641, Apr. 2023, doi: 10.33087/jmas.v8i1.845.
H. Ginanjar, S. PGRI Sukabumi, and J. Barat, “PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINAR CITRA ABADI DI JAKARTA,” Jurnal Ekonomi Efektif, vol. 3, no. 4, p. 2021, 2021.
K. Nadapdap, “Nadapdap, K. M. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Permata Sari. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(1), 1-9.,” 2017.
A. P. Hutomo, “Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi (Studi Kasus Pada PT. Gizindo Mitra Sukses),” Dinamika Sosial Budaya, vol. 23, no. 2, pp. 230–261, 2021, [Online]. Available: http://journals.usm.ac.id/index.php/jdsb
M. Tambrin, M. Bambang Sudarsono, M. Dwi Ayuningsih Program Studi Manajemen, and F. Ekonomi dan Bisnis, “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Upt Crew Ka Surabaya Kota Pt. Kai Daop Viii Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening,” 2018.
K. I. , & H. C. Meutia, “Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 119-126.,” Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, pp. 119–126, 2019.
A. Abni and R. Hamdani, “Komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan perkebunan di Indonesia,” vol. 5, pp. 311–318, 2023, doi: 10.20885/ncaf.vol5.art36.
A. S. , & N. M. H. Alam, “Alam, A. S., & Nursiam, M. H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empiris Pada Dinas Sosial dan Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Surakarta) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).,” 2020.
Cahyani R.A, Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja, 2019. Skripsi, Universitas Kristen Satya Wacana, F-LIB-081
H. W. (2018) Prayudha, “Prayudha, H. W. (2018). Pengaruh Employee Enggagement dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Universitas Islam Indonesia. Jurnal Penelitian UII, 2018,” 2018.
E. Fauziek and D. Yanuar, “Fauziek, E., & Yanuar, Y. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 680-687.,” 2021.
T. Tarjo, “Tarjo, T. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 2(1), 53-65.,” Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi, vol. 2 (1), pp. 53–65, 2019.
“Jurnal Mirai Management Pengaruh E-Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota Makassar,” 2023.
“Rifai et all, Pengaruh E-Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota Makassar, Jurnal Mirai Management. Vol 8 Issuue 2 (2023) pages 134-145. ISSN : 2598-8301 (online).,” Jurnal Mirai Management, vol. 8, no. 2, pp. 134–145, 2023.
Paisah et al, “Paisah et al. 2023 Motivasi Kerja, Integritas dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kecamatan Bangko Kabupaten Rokan Hilir. Prosiding Seminar Nasional Akuntansi, Bisnis dan Manajemen, [S.l.], v. 1, n. 1, p. 19-34,” Prosiding Seminar Nasional Akuntansi, vol. 1, pp. 19–34, 2023, doi: 10.35145/senabima.v1i1.3371.
A. Rosita Dewi, “Dewi Rosita, Amilin. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik dengan Role Stress sebagai Variabel Moderating. JAAI Volume 12 No. 1 Juni 2008 : 13-24,” 2008.
Setiawan Heru D., “Setiawan Heru D, Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Lingkungan Kecamatan Bantargebang Kota Bekasi.Jurnal Ilmu dan Budaya, Vol. 41 No. 69, Juli 2020,” Jurnal Ilmu dan Budaya, vol. 41, no. Juli 2020, 2020.
D. C. S. Putri, “Putri.D.C.S, 2023. Pengaruh Sistem Penilaian E-Kinerja dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kab. Pati dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Publikasi Ilmiah, Universitas Muhammadiyah Surakarta,” 2023.
E. Riswanto, P. Samsir, and M. Si, “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Artha Graha International Tbk Pekanbaru The Influence of Organizational Commitment on Performance through Employees ¶ Satisfaction of Artha Graha International Bank Tbk Pekanbaru,” 2013.
Juliandi, A., & Manurung, S. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis, Konsep dan Aplikasi: Sukses Menulis Skripsi & Tesis Mandiri. Umsu Press.
D. Febrina, “The Influence Of Integrity And Commitment Organizational On Employee Performance,” International Journal of Research and Analytical Reviews, vol. 7, no. 1, 2020, [Online]. Available: www.ijrar.org
S. Wembly Wetik Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kota Manado, B. Manajemen, Pp. STIE Amkop, H. Manajemen, and S. Nobel Makassar, “Analisis Pengaruh Komitmen Dan Integritas Terhadap Kinerja Melalui Kompetensi Pegawai Pada Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Kota Manado,” 2018. [Online]. Available: https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2024 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
