DOI of the published article https://doi.org/10.31539/costing.v7i3
The Influence of Training, Briefing and Supervision in Improving The Peformance of Outsourced Employees
Pengaruh Pelatihan, Briefing dan Pengawasan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Outsourcing
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.4468Keywords:
Outsourced Employee performance, Training, Briefing, SupervisionAbstract
This study aims to determine the effect of training, briefing, and supervision in improving the performance of outsourced employees of PT. Karya Manunggal Jati both partially and simultaneously. The research method used is a quantitative method using a 1-5 Likert scale analysis tool which is then tested using SPSS 24 software. The data collection technique in this study used a questionnaire distributed via a google form link. The population in this study were 197 outsourced employees of group A PT Karya Manunggal Jati. The sampling method used was non probability sampling using purposive sampling, namely 116 male respondents. The results of this study indicate that training, briefing, and supervision partially and simultaneously have a positive and significant effect in improving the performance of outsourced employees of PT Karya Manunggal Jati.
Downloads
References
F. N. Dihan and M. R. Pratama, “Pengaruh Pelatihan Dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening,” J. Bisnis Teor. dan Implementasi, vol. 9, no. 1, pp. 58–75, 2018.
B. Variabel, “Jurnal Pelita Manajemen Jurnal Pelita Manajemen,” vol. 01, no. 02, pp. 115–122, 2023.
C. Rumianti and S. Madani, “Briefing Dan Pelatihan Kerja dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan,” J. Ilm. Bongaya Juni, vol. 7, no. 1, pp. 58–64, 2023.
A. Rokhayati, R. Kambara, and M. Ibrahim, “Pengaruh Soft Skill dan Perencanaan Karir Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kualitas Pelatihan Sebagai Variabel Modertor,” J. Ris. Bisnis dan Manajement Tirtayasa, vol. 1, no. 2, pp. 107–125, 2017.
Harianto and A. Saputra, “Effect of Work Supervision and Employee Discipline on Employee Performance At Pt Centric Powerindo in Batam City,” J. EMBA, vol. 8, no. 1, pp. 672–683, 2020.
I. Ariesta, “Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Peternak Ayam Ras Pedaging,” JBMP (Jurnal Bisnis, Manaj. dan Perbankan), vol. 2, no. 2, pp. 121–140, 2016, doi: 10.21070/jbmp.v2i2.1098.
Z. Muhtadin and U. N. Surabaya, “Nomor 1-Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya 2020.”
R. Kurniasari, N. Oktiani, and G. Ramadhanti, “Pelatihan Kerja Dalam Usaha Meningkatkan Kinerja Karyawan Baru Pada PT Kusumatama Mitra Selaras Jakarta,” Widya Cipta, vol. 2, no. 2, pp. 239–246, 2018, [Online]. Available: http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta
H. H. Vera Firdaus, “Desain Training Guru Paud Melalui Analisis Kebutuhan Training,” Desain Train. Guru Paud Melalui Anal. Kebutuhan Train. Untuk Meningkat. Kinerja Guru Paud, no. analysis training needs, pp. 216–224, 2017, [Online]. Available: http://prosiding.unipma.ac.id/index.php/SNHP/article/view/399
“2490-5861-1-PB”.
D. Suhariyanto, D. Tanto, and A. Putro, “Analisis Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV Tiga Putra.”
Endang A. Kartodikromo, “ISSN 2303-1174 E.A.Kartodikromo., B.Tewal., I.TranG. Proses Rekrutmen, Seleksi ….. .,” J. EMBA J. Ris. Ekon. MAnajemen, Bisnis dan akutansi, vol. 5, no. 2, pp. 363–372, 2017.
P. Akri and T. Roberto, “Effect of Training, Work Discipline, and Leadership League To Employees Performance At Pt. Sinarmas Rendranusa Pekanbaru,” Procur. J. Ilm. Manaj., vol. 6, no. 2, pp. 211–224, 2018.
S. Lestari and D. Afifah, “Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Ardena Artha Mulia Bagian Produksi),” KINERJA J. Ekon. dan Bisnis, vol. 3, no. 1, pp. 93–110, 2020, [Online]. Available: https://uia.e-journal.id/Kinerja/article/view/1279/737
E. Elizar and H. Tanjung, “Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 1, no. 1, pp. 46–58, 2018, doi: 10.30596/maneggio.v1i1.2239.
A. P. Ishak, A. S. Soegoto, and I. Trang, “Lingkungan Kerja, Pelatihan, Dan Pemberdayaan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 4, no. 2, pp. 592–601, 2017.
“UNIVERSITAS MEDAN AREA.”
“Dynamic Management Journal”, [Online]. Available: http://jurnal.umt.ac.id/index.php/dmj
“3351-10984-1-SM”.
E. Robaya, Sunarsih, and L. O. Kamalia, “Efektivitas Briefing Terhadap Kinerja Petugas Kesehatan Di Badan Layanan Umum Daerah Rumah Sakit Benyamin Guluh,” Media Kesehat. Politek. Kesehat. Makassar, vol. XVI, no. 2, pp. 207–211, 2021.
P. P. T. B. X and C. Bandung, :::;“frt{r :,” vol. 9, no. 5.
“Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan (Tri Darmawati).”
“225825625”.
R. Marpaung and T. D. Agustin, “Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kejaksaan Tinggi Riau,” J. Sos. Ekon. Pembang., vol. 11, no. 8, pp. 141–164, 2013.
A. Rivai, “Pengaruh Pengawasan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru,” Ilm. Magister Manaj., vol. 4, pp. 11–22, 2021, [Online]. Available: https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/6715/5411
R. Romauli Situmeang, “Pengaruh Pengawasan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Karya Anugrah,” Ajie, vol. 2, no. 2, pp. 148–160, 2017, doi: 10.20885/ajie.vol2.iss2.art6.
E. Nielwaty, P. Prihati, and S. Zuhdi, “Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Disperindag Sub Bidang Pengawasan Barang Dan Jasa Provinsi Riau,” J. Niara, vol. 10, no. 1, pp. 1–5, 2017, doi: 10.31849/nia.v10i1.1882.
C. Willson, “Pengaruh Pelatihan dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kinco Prima,” Disiplin… 75 J. EMBA, vol. 8, no. 3, pp. 75–83, 2020.
D. Andriani and N. R. . Setyohadi, “Pengaruh Job Description, Job Specification Dan Human Relation Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Produksi Pt. Aice Ice Cream Jatim Industry,” Jimak, vol. 1, no. 2, pp. 196–205, 2022.
T. Kinerja, K. Pt, and X. D. I. Jakarta, “Pengaruh Pelatihan , Kompensasi , Motivasi , Dan Disiplin Kerja,” vol. 1, no. 1, pp. 19–28, 2021.
B. Saing, “Pengaruh Mutasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Bekasi,” J. Penelit. Dan Karya Ilm. Lemb. Penelit. Univ. Trisakti, vol. 2, no. 2, pp. 13–20, 2018, doi: 10.25105/pdk.v2i2.2465.
S. Ratnasari, “Pengaruh Faktor-Faktor Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Departemen Produksi Pt. X Batam,” Bul. Stud. Ekon., vol. 18, no. 1, pp. 43–50, 2013.
S. Umra Syitah, M. Jurusan Manajemen, F. Ekonomi dan Bisnis, U. Syiah Kuala, and D. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, “Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pegadaian (Persero) Tbk Cabang Syariah Keutapang,” J. Ilm. Mhs. Ekon. Manaj., vol. 4, no. 3, pp. 446–458, 2019.
T. Prabowo, S. Tinggi, and I. E. Tribuana, “PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. PADURENAN JAYA KONSTRUKSI BEKASI.”
F. W. Fibriany and N. H. Oktaviani, “EVALUASI HASIL PELATIHAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT. Bank Bukopin),” J. Ecodemica J. Ekon. Manajemen, dan Bisnis, vol. 3, no. 2, pp. 141–150, 2019, doi: 10.31311/jeco.v3i2.6140.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2024 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
