The Role Of Training, Self – Efficacy, and Recognition in Employee Performance at CV. Prima Sealindo Engineering
Peran Pelatihan, Self Efficacy dan Recognition dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada CV. Prima Sealindo Engineering
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.4424Keywords:
The Role of Training, Self efficacy, Recognition, Employee PerformanceAbstract
The aim of this research is to determine employee performance at CV. Prima Sealindo Engineering Employee Performance. This research uses the independent variables training (X1), self-efficacy (X2), and recognition (X3), while the dependent variable is employee performance (Y). This research method The approach used in this research is quantitative. The population was 108 employees, the sample used a saturated sampling technique. Saturated sampling technique is a sample determination technique if all members of the population are used as research samples. Data collection in this research was by distributing questionnaires to respondents using manual questionnaire. The software is called SPSS. Data analysis techniques include testing standard assumptions and multiple linear regression analysis. In hypothesis testing, the R2 test, t test and F test are used. The results of this research . F with α = 0.05. The significant value of F 0.000 is smaller than the value of α = 0.05.
Downloads
References
I. Ruhiyat, L. Meria, dan D. Julianingsih, “Peran Pelatihan dan Keterikatan Kerja Untuk Meningkatkan
Kinerja Karyawan Pada Industri Telekomunikasi,” Technomedia J., vol. 7, no. 1, hlm. 90–110, Mar 2022, doi:
33050/tmj.v7i1.1855.
Y. Pratama dan S. A. Pratminingsih, “The Role Of Training And Work Motivation In Improving Employee
Performance : Study In The Bandung Sector PT . PLN Indonesia .,” vol. 4, no. December 2022, hlm. 921–931, 2023.
A. Julianry, R. Syarief, dan M. J. Affandi, “Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan
serta Kinerja Organisasi Kementerian Komunikasi dan Informatika,” J. Apl. Bisnis Dan Manaj., vol. 3, no. 2, hlm. 236–
, 2017, doi: 10.17358/jabm.3.2.236.
L. Kosdianti dan D. Sunardi, “Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Satria Piranti Perkasa
Di Kota Tangerang,” J. Arastirma, vol. 1, no. 1, hlm. 141–150, 2021, doi: 10.32493/arastirma.v1i1.10070.
N. F. Farida dan H. Hendarsjah, “Peran Pelatihan dengan Mediasi Kesesuaian Pekerjaan, Pembelajaran, dan
Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Kota Madiun,” J. Apl. Bisnis Dan Manaj., vol. 8, no. 1, hlm.
–313, 2022, doi: 10.17358/jabm.8.1.302.
S. B. Setyobudi, “Peran Pelatihan dan Pengembangan dalam Meningkatkan Kinerja Dosen di Perguruan
Tinggi,” J. Manaj. Dan Pendidik. Islam, vol. 7, no. 2, hlm. 221–236, 2021.
M. K. Dewi dan R. Rostiana, “Peran Persepsi Dukungan Atasan Terhadap Kinerja Individual Karyawan
Dengan Self-Efficacy Sebagai Mediator,” J. Muara Ilmu Sos. Hum. Dan Seni, vol. 2, no. 1, hlm. 144, 2018, doi:
24912/jmishumsen.v2i1.1625.
V. Anisya, “The Effect of Motivation on Employee Performance through Organizational Culture,” J. Econ.
Finance Manag. Stud., vol. 04, no. 07, hlm. 995–1002, 2021, doi: 10.47191/jefms/v4-i7-16.
N. A. Kurnia dan D. H. Sitorus, “Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,”
Value J. Manaj. Dan Akunt., vol. 17, no. 1, hlm. 48–57, 2022, doi: 10.32534/jv.v17i1.2536.
A. Sinaga, A. P. Alam, A. Daud, R. A. Br. Barus, dan S. Amri, “Analisis Peningkatan Kinerja Karyawan
Melalui Pelatihan dan Pengembangan pada Bank Muamalat Cabang Medan Balai Kota,” El-Mal J. Kaji. Ekon. Bisnis
Islam, vol. 3, no. 2, hlm. 233–251, 2020, doi: 10.47467/elmal.v3i2.571.
N. D. Anggraini, M. A. Firdaus, dan R. T. Rinda, “Pengaruh Soft Skill Dan Pengalaman Kerja Terhadap
Kineja Karyawan,” Rachmatullaily Tinakartika Rinda, vol. 4, no. 3, hlm. 358–364, 2021.
V. Nila Sari, W. S. Marta, dan A. Jepri, “Pengaruh Tingkat Pendidikan, Keterampilan Kerja, Dan Sikap Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Padang,” Jim Upb, vol. Vol. 7, no. No.
, hlm. Hal. 99-106, 2019.
Marwah dan M. Kasran, “Self-Esteem and Self-Efficacy ’ s Impact on Employee Performance,” Fokus Bisnis
Media Pengkaj. Manaj. Dan Akunt., vol. 21, no. 2, hlm. 171–179, 2022, doi: 10.32639/fokbis.v21i2.218.
N. L. K. S. Noviani dan N. L. S. Widhiyani, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Motivasi dan
Pelatihan pada Kinerja Karyawan di Koperasi Pasar Srinadi Klungkung,” E-J. Akunt., vol. 25, hlm. 2212, 2018, doi:
24843/eja.2018.v25.i03.p22.
I. Ukkas, “Pengembangan SDM Berbasis Pelatihan Keterampilan Dan Pemberdayaan Pemuda,” Pros. Semin.
Nas., vol. 03, no. 1, hlm. 120–125, 2017.
A. Ahyakudin, M. A. Najib, dan D. Haryadi, “Peran Pelatihan Dengan Metode On The job Training dan
Metode Apprenticeship Untuk meningkatkan Kinerja Karyawan Pada perusahaan Labbaik Chicken Kota Serang,” Syiar
Iqtishadi J. Islam. Econ. Finance Bank., vol. 3, no. 2, hlm. 20, 2019, doi: 10.35448/jiec.v3i2.6592.
S. Subroto, “Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Tegal Shipyard Utama
Tegal,”Optim. J. Ekon. Dan Kewirausahaan, vol. 12, no. 1, hlm. 18–33, 2018.
F. Humaira, S. Agung, dan E. Kuraesin, “Pengaruh Integritas Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja
Karyawan,” Manag. J. Ilmu Manaj., vol. 2, no. 3, hlm. 329, 2020, doi: 10.32832/manager.v2i3.3706.
N. A. D. P. Dewi, “Pengaruh Self-efficacy terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan The Rich Jogja
Hotel,” Acta Psychol., vol. 2, no. 2, hlm. 122–136, 2020, doi: 10.21831/ap.v2i2.32750.
P. D. Yoman, E. Sarwoko, dan S. Wilujeng, “Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan
Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT . Taman Rekreasi Sengkaling,” J. Ris. Mhs. Manaj. JRMM, vol.
, no. 2, hlm. 1–7, 2018.
C. M. Lengkong, W. A. Areros, dan S. Sambul, “Stres kerja dan self-efficacy terhadap kinerja karyawan pada
PT . Manado Karya Anugrah,” Productivity, vol. 1, no. 3, hlm. 208–214, 2020.
M. B. Rozi dan H. Ubaidillah, “Hubungan Self Efficacy , Locus Of Control Dan Komitmen Berpengaruh
Terhadap Kinerja Perangkat Desa ( Studi Kasus Perangkat Desa Di Wilayah Kecamatan Tanggulangin ) “ The
Relationship Between Self Efficacy , Locus Of Control And Commitment Affects The Perf,” hlm. 1–14, 2020.
I. R. Ary dan A. A. A. Sriathi, “Pengaruh Self-Efficacy dan Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan,” EJ. Manaj. Unud, vol. 8, no. 1, hlm. 6990–7013, 2019.
E. Suherman dan C. Savitri, “Analisis Peran Self Efficacy Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Marketing
Dealer Wijaya Toyota Subang,” Buana Ilmu, vol. 3, no. 1, hlm. 70–89, 2018, doi: 10.36805/bi.v3i1.457.
Ayu. Erawati dan Wahyono. Wahyono, “Peran Komitmen Organisasi Dalam Memediasi Pengaruh Disiplin
Kerja, Motivasi Kerja, Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai,” Econ. Educ. Anal. J., vol. 8, no. 1, hlm. 1–15,
I. Mawarni dan M. Mukhrijal, “Sistem Presensi Face Recognition Dalam Meningkatkan Kinerja ASN di
Kantor BKPSDM Kota Banda Aceh,” J. Gov. Soc. Policy, vol. 4, no. 1, hlm. 24–43, 2023, doi:
24815/gaspol.v4i1.31828.
A. Shadiq, S. Rosita, dan T. Aurora Lubis, “Pengaruh reward dan recognition untuk meningkatkan in role dan
extra role behavior karyawan yang dimediasi oleh employee engagement di Petrochina International Jabung Ltd,” J.
Paradig. Ekon., vol. 17, no. 2, hlm. 403–414, 2022, doi: 10.22437/jpe.v17i2.18926.
O. Terhadap, K. Karyawan, D. P. Putra, dan H. Ubaidillah, “The Effect Of Work Discipline , Work Stress ,
and Organizational Culture On Employee Performance [ Pengaruh Displin Kerja , Stres Kerja , dan Budaya,” hlm. 1–
, 2017.
T. M. Tahuna, J. S. B. Sumarauw, dan L. O. H. Dotulong, “PENGARUH PELATIHAN DISIPLIN KERJA
DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BPR PRISMA DANA MANADO,” 2018.
S. T. Panamuan, “ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA CREDIT UNION KHATULISTIWA BAKTI DI KANTOR PUSAT PONTIANAK,” vol. 6, no.
, 2021.
Sela Fortuna, Nelly A Sinaga, dan Heriyawan Hutagalung, “Pengaruh Motivasi dan Pelatihan terhadap Kinerja
Karyawan pada PT Mujur Timber: The Influence of Motivation and Training on Employee Performance at PT Mujur
Timber,” J. Kolaboratif Sains, vol. 6, no. 3, hlm. 263–273, Mar 2023, doi: 10.56338/jks.v6i3.3405.
N. W. E. S. Anggereni, “PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) KABUPATEN BULELENG,” J. Pendidik. Ekon. Undiksha, vol. 10, no. 2,
hlm. 606, Sep 2019, doi: 10.23887/jjpe.v10i2.20139.
Firmauli Valentina Siregar dan Kartini Harahap, “The Influence of Organizational Learning, Job Stress, and
Employee Recognition on Employee Performance at PT. Socfindo Tanah Gambus Gardens,” Formosa J. Appl. Sci.,
vol. 2, no. 10, hlm. 2599–2610, Nov 2023, doi: 10.55927/fjas.v2i10.6507.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2024 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
