Knowledge Sharing and Creativity Value as Efforts to Improve Sharia Banking Performance
Knowledge Sharing dan Creativity Value Sebagai Upaya Peningkatan Kinerja Perbankan Syariah
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.4401Keywords:
knowledge sharing, Creativity Value, Job Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
job satisfaction arises when employee needs are met at work. The performance of employees and their superiors will increase when they feel happy in their work. The result of an employee's actions in carrying out the role assigned by the company is his performance which is measured in terms of quantity and quality in accordance with the responsibilities given. The sharia banking industry can encourage innovation in sharia-compliant goods and services by exchanging ideas and knowledge. This can support the banking industry's efforts to remain competitive and relevant in the rapidly developing Islamic financial market. This research aims to determine the mediating role of job satisfaction on employee performance which is influenced by knowledge sharing and creativity value. This research is a quantitative research using SEM-PLS as a data analysis method with the Smart PLS 3.0 tool. Consisting of 50 research sample respondents.
Downloads
References
C. Name et al., “No 主観的健康感を中心とした在宅高齢者における 健康関連指標に関する共分散構造分析Title,” Pap. Knowl. . Towar. a Media Hist. Doc., vol. 3, no. 2, p. 6, 2021.
N. W. Sayekti, A. T. Mauleny, A. S. Alhusain, and Lisnawati, “Merger Bank Syariah Badan Usaha Milik Negara: Quo Vadis?,” Kajian, vol. 25, no. 3, pp. 231–250, 2020.
P. Musyarakah, T. Aset, B. Umum, and S. Di, “No Title,” 2022.
D. A. Agustina, A. E. Dimawan, M. F. Ridho, and ..., “Peningkatan Kualitas Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Perbankan Syariah,” J. Educ. …, vol. 9, no. 3, pp. 98–101, 2021, [Online]. Available: https://journal.ipts.ac.id/index.php/ED/article/view/2665%0Ahttps://journal.ipts.ac.id/index.php/ED/article/download/2665/1797
M. N. H. Ryandono, K. A. Kusuma, and A. Prasetyo, “The Foundation of a Fair Mudarabah Profit Sharing Ratio: A Case Study of Islamic Banks in Indonesia,” J. Asian Financ. Econ. Bus., vol. 8, no. 4, pp. 0329–0337, 2021, doi: 10.13106/jafeb.2021.vol8.no4.0329.
A. Herry and V. Drifanda, “Peran Sumber Daya Manusia Bagi Pertumbuhan Daerah,” Semin. Nas. Keindonesiaan …, vol. x, no. x, pp. 848–858, 2021, [Online]. Available: http://conference.upgris.ac.id/index.php/snk/article/view/2791
S. Nur Muthia Naseh, R. Frendika, and A. Roosallyn Assyofa, “Pengaruh Knowledge Sharing dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Eleska Iatki Kota Bandung,” Bandung Conf. Ser. Bus. Manag., vol. 3, no. 1, pp. 115–124, 2023, doi: 10.29313/bcsbm.v3i1.5873.
R. Fox, “Information economy,” Digit. Libr. Perspect., vol. 34, no. 2, pp. 78–83, 2018, doi: 10.1108/DLP-10-2017-0040.
T. Simanjuntan and V. S. S. Sitio, “Pengaruh Knowledge Sharing dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Narma Toserba, Narogong Bogor,” J. Inov. Mhs. Manaj., vol. 2, no. 1, pp. 42–54, 2021.
V. Nurhaliza and R. Abadiyah, SE., M.S.M., CHCM, “Culture of Innovation and Creativity Value in Improving Employee Performance Through Employee Satisfaction PT. ACT INDONESIA,” Acad. Open, vol. 7, pp. 1–14, 2022, doi: 10.21070/acopen.7.2022.3478.
J. Dama and I. W. J. Ogi, “Pengaruh Inovasi Terhadap Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Mandiri (Persero) Tbk. Manado,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 6, no. 1, pp. 41–50, 2018.
Y. D. Sagita and A. Setiorini, “Pengaruh Kreativitas Dan Inovasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Mnc Animasi,” J. Ekon. dan Ind., vol. 23, no. 2, pp. 417–425, 2022, doi: 10.35137/jei.v23i2.729.
R. R. Hanawidjaya, S. Sindrawati, N. Sumiati, and R. A. Barokah, “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Niaga Nusa Abadi Subang,” J. Econ., vol. 1, no. 2, pp. 203–218, 2022, doi: 10.55681/economina.v1i2.51.
M. F. Aditia and K. Sudiana, “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas Cilimus,” e-Proceding Manag., vol. 10, no. 2, p. 738, 2023.
K. Khaerana and B. Mangiwa, “Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero),” J. Manaj. STIE Muhammadiyah Palopo, vol. 7, no. 2, p. 63, 2021, doi: 10.35906/jurman.v7i2.919.
K. Pada, P. T. Umc, and C. Bojonegoro, “Pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja karyawan pada pt. umc cabang bojonegoro,” vol. 5, pp. 1–5, 2017.
Y. Anggreyana, “Pengaruh Information Sharing, Knowledge Sharing dan Relationship Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Mandiri Kota Tarakan,” J. Ilm. Univ. Borneo Tarakan, vol. 2, no. 1, 2018.
C. Author, “Management Studies and Entrepreneurship Journal,” vol. 3, no. June, pp. 1314–1321, 2022.
K. Apryani and M. Siagian, “SEIKO : Journal of Management & Business Pengaruh Kreativitas Kerja , Pengalaman Kerja , dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Indo Kreasi Grafika,” vol. 6, no. 1, pp. 931–942, 2023, doi: 10.37531/sejaman.v6i1.3813.
P. Berbagi, P. Dan, and K. Cakung, “Jurnal Pijar Studi Manajemen dan Bisnis,” vol. 1, no. 4, pp. 864–872, 2023.
D. F. Restyorini, “PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT . SEMEN INDONESIA ( PERSERO ) TBK Knowledge management yang diterapkan di PT . Semen Indonesia dinilai mampu memenuhi kepuasan karyawan . Hal ini tentunya diikuti dengan beberapa aspek,” pp. 1–12.
T. P. Astuti, R. Sitawati, and Tukijan, “Pengaruh Kreativitas dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Hotel Pandanaran Semarang),” J. Ekon. Manaj. dan Akunt., no. 47, pp. 53–64, 2019.
N. R. Adhika, “Pengaruh Kreativitas terhadap hubungan Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada Koperasi di Kecamatan Denpasar Utara,” vol. 4, no. 2, pp. 101–110, 2022.
M. Sembiring and H. Tanjung, “Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” vol. 4, pp. 131–144, 2021.
M. K. Kerja, “Jurnal Ekobistek,” vol. 11, pp. 448–453, 2022, doi: 10.35134/ekobistek.v11i4.446.
E. Fauziek, “PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI,” vol. III, no. 3, pp. 680–687, 2021.
J. Cover, “Table Of Content Article information ............................................,” vol. 24, pp. 1–19, 2023, doi: 10.21070/ijins.v25i.989.
E. R. Wulandari, S. Sumartik, and V. Firdaus, “The Influence of Talent Management, Knowledge Management, and Job Satisfaction on Employee Performance at PT Jasamarga Pandaan Tol,” Daengku J. Humanit. Soc. Sci. Innov., vol. 3, no. 4, pp. 629–639, 2023, doi: 10.35877/454ri.daengku1859.
E. Erwina and M. Mira, “Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Air Minum (Pam) Tirta Mangkaluku Kota Palopo,” JEMMA | J. Econ. Manag. Account., vol. 2, no. 2, p. 75, 2019, doi: 10.35914/jemma.v2i2.251.
F. Danuputra et al., “PENGARUH DIMENSI KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI PADA KARYAWAN NON DOSEN UNIVERSITAS TELKOM ) THE INFLUENCE OF KNOWLEDGE SHARING ’ S DIMENSION ON EMPLOYEE PERFORMANCE ( STUDY ON TELKOM UNIVERSITY NON-LECTURER EMPLOYEES ) Abstrak Sumber,” vol. 6, no. 2, pp. 2404–2409, 2019.
S. Sumartik, M. Yani, G. R. Hanum, D. A. Putri, and N. L. Maulidiyah, “Explanatory Research Knowledge Sharing and Knowledge heterogeneity on Higher Education Business performance through Learning Value Sharing,” Acad. Open, vol. 8, no. 2, pp. 1–11, 2023, doi: 10.21070/acopen.8.2023.7218.
Y. C. Rompas et al., “Inovasi dan Kreativitas Kaitannya dengan Kinerja Karyawan,” pp. 163–167.
S. Supriyanto, “Pengaruh Emotional Intelligence dan Kreativitas Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi pada Pegawai Generasi Y di Sekretariat Daerah Kabupaten Blora,” Innov. Theory Pract. Manag. J., vol. 2, no. 1, pp. 87–104, 2023, doi: 10.56444/jitpm.v2i1.380.
“No Title,” 2020.
L. B. Penelitian, P. Indonesia, and D. J. Barat, “BAB I”.
R. A. Wahyuni, “Perceived Organizational Support dan Talent Management Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement,” J. Ilmu Manaj., vol. 7, no. 4, pp. 905–913, 2019.
I. K. Indrajita and I. G. A. Mahayasa, “Pengaruh Kreativitas dan Inovasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Tohpati Grafika Utama Denpasar,” vol. 1, no. 1, pp. 1–13, 2021.
P. Gaji, B. Pengetahuan, and D. A. N. B. Organisasional, “TERHADAP PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASIONAL PERSPEKTIF ISLAM ( OCBIP ) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ( STUDI KASUS PADA PT . DIANSURYA GLOBAL ) Jurnal Publikasi Ditulis oleh : Nama Nomor Mahasiswa Jurusan Bidang Konsentrasi : Fikri A,” no. x, 2019.
“No Title,” 2021.
M. Sukmajati, “Pengaruh kepribadian proaktif terhadap kepuasan karir dan kinerja karyawan dengan kreativitas karyawan sebagai variabel intervening,” vol. 17, no. 2, pp. 39–48, 2020.
P. T. Post and W. A. Areros, “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor,” vol. 2, no. 2, pp. 119–123, 2021.
A. Hamid, F. Teknik, U. Batam, F. Ekonomi, and U. P. Batam, “PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN,” vol. 4, no. 2, pp. 326–335, 2019.
P. Pt, G. Multi, and M. Blora, “No Title,” pp. 1–19.
M. Yuniarti, M. Mursidi, and R. S. Arifiani, “The Effect of Work Motivation and Knowledge Sharing on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediating Variable,” Jamanika (Jurnal Manaj. Bisnis dan Kewirausahaan), vol. 3, no. 02, pp. 98–110, 2023, doi: 10.22219/jamanika.v3i02.27364.
A. Rahman and N. Hasan, “Pemodelan Pengaruh Proses KM dan HRM terhadap Organisasi Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan,” no. 7, 2017, doi: 10.5539/ijbm.v12n7p35.
M. A. TRIANDEWO and Y. YUSTINE, “Pengaruh Kualitas Layanan, Citra Perusahaan Dan Kepercayaan Pada Loyalitas Konsumen,” J. Bisnis dan Akunt., vol. 22, no. 1, pp. 13–24, 2020, doi: 10.34208/jba.v22i1.743.
K. C. Aulia and R. Abadiyah, “Antecedents of Sharia Engagement at Bank BTN Syariah Surabaya : The Mediating Role of Organizational Commitment [ Ateseden Sharia Engagement pada Bank BTN Syariah Surabaya : Peran Mediasi Komitmen Organisasi ],” pp. 1–18, 2022.
S. J. Hernita, W. Sidik, and V. F. Sanjaya, “Pengaruh E-Service dan Kualitas Sistem terhadap Kepuasan Pengguna Sistem E-Learning dengan Moderasi Perceived Value,” Target J. Manaj. Bisnis, vol. 2, no. 2, pp. 257–264, 2020, doi: 10.30812/target.v2i2.1001.
Ardiansyah, “BAB_IV bukan dapus,” pp. 50–89, 2017.
R. Hidayat, “Hubungan Antara Iklim Organisasi Dan Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt. Blue Bird Pekanbaru,” Jakultas Psikol. Univ. Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Pekanbaru, pp. 10–26, 2019.
J. C. Kurniawan, Y. Arianto, B. Nugroho, U. Katolik, I. Atma, and J. Jakarta, “PENGARUH EMPLOYEE CREATIVITY TERHADAP JOB PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH JOB SATISFACTION,” vol. 18, no. 1, pp. 53–64, 2021, doi: 10.25170/jm.v18i1.2266.
D. A. Ditya and K. A. Kusuma, “Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Wangsa Manunggal Jaya Perkasa,” Innov. Technol. Methodical Res. J., vol. 3, no. 2, pp. 1–7, 2023, doi: 10.47134/innovative.v3i2.17.
R. Damayanti, A. Hanafi, and A. Cahyadi, “PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS KARYAWAN NON MEDIS RS ISLAM SITI KHADIJAH PALEMBANG) Riski Damayanti 1 , Agustina Hanafi 2 , & Afriyadi Cahyadi 3,” l Ilm. Manaj. Bisnis Dan Terap. Tahun, no. 2, pp. 75–86, 2018.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2024 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
