A Impact Of Work Overload, Work Stress And Work Discipline On Employee Job Satisfaction
Dampak Work Overload, Stress Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.4379Keywords:
work overload, work stress, work discipline, job satisfactionAbstract
This research aims to determine the relationship between work overload, work stress and work
discipline on the impact on job satisfaction. This research uses a quantitative approach as a research
method. The population in this study was all employees in the Sidoarjo area, totaling 210 employees.
In taking samples, this research used a simple random sampling technique by taking a sample of 137
active employees. The data used in this research consists of primary data, which was obtained from
distributing questionnaires to respondents. This data analysis uses Partial Least Square (PLS) with
the help of the SmartPLS program. The results of research conducted based on the results of inner
model test calculations show that the variables work overload, work stress and work discipline have
a significant effect on job satisfaction
Downloads
References
S. K. Gibran and I. Suryani, “Pengaruh Work Overload dan Intimidasi Terhadap Kinerja Karyawan
Account Officer PT. Bank Aceh Syariah,” Manajemen dan Inovasi, vol. 10, pp. 1–14, Apr. 2020.
T. I. H. Wulandari Ni Ketut Tista, I Wayan Mendra, “Pengaruh Stres, Disiplin, dan Beban Kerja
terhadap Kinerja Karyawan The Pad Bar & Grill Legian Bali,” Values, vol. 2, pp. 1–16, 2021.
I. I. Moh Khairil Anwar, “Pengaruh Work Overload Dan Motivasi Terhadap Kinerja (Studi Pada
Karyawan Pt. Marinal Indo Prima Jumiang Pamekasan),” Jurnal Kajian Ilmu Manajemen, vol. 2, no.
, pp. 290–298, 2022, doi: 10.21107/jkim.v%vi%i.16386`Citation.
N. Ririn and K. Merta, “Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan
(studi kasus pada karyawan koperasi nusantara cabang bengkulu dan curup),” Jurnal Manajemen
Modal Insani dan Bisnis, vol. 1, pp. 1–10, Dec. 2020.
D. R. I. Ahsani Riska Fii, Sunarso, “Work Overload, Turn Over Intention, dan Work Family Conflicts
Pada Pegawai Perbankan di Surakarta,” Research Fair Unisri, vol. 4, pp. 1–9, Jan. 2020.
M. L. M. Yannik Ariyati, Ferry Muliadi, “Pengaruh lingkungan kerja, stress kerja, beban kerja dan
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di bidang rawat jalan RS Graha Hermine kota batam,” Jurnal
Bening, vol. 8, pp. 1–6, Apr. 2021.
Mahawati Greta and Endang Sulistiyani, “Efikasi diri dan disiplin kerja serta pengaruhnya terhadap
kinerja karyawan,” Jurnal Ekonomi Manajemen Inovasi, vol. 07, no. 1, pp. 1–8, Apr. 2021.
dkk Damayanti Diana, “Peran Work Overload, Work Environment, Work Family Conflict & Work
Stress Terhadap Job Performance,” Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, vol. 7, pp. 1–16, Jun. 2021, doi:
5281/zenodo.5044930.
D. P. Hermingsih, Anik, “Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan
motivasi kerja sebagai variabel pemoderasi,” Jurnal Dimensi, vol. 9, pp. 1–24, Nov. 2020.
Hasyim Wachid, “Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.
Yaskawa Electric Indonesia,” EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, vol. 1, no. 02, pp. 185–
, Dec. 2020, doi: 10.37366/ekomabis.v1i02.41.
R. D. Yuli Asih Gusti, Hardani Widhiastuti, STRES KERJA. Semarang: Semarang University Press,
Gofur Abdul, “PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PENGAWAI,”
Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, vol. 3, pp. 1–10, Oct. 2021,
[Online]. Available: http://jrmb.ejournal-feuniat.net/index.php/JRMB
Sanjaya Bagus, “Pengaruh stress kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dengan dukungan sosial
sebagai variabel moderasi,” Jurnal Ilmu Manajemen, vol. 9, pp. 1–10, 2021.
Khaeruman, MENINGKATKAN KINERJA MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Banten: CV.
AA. Rizky, 2021.
M. E. Azhar, D. U. Nurdin, and Y. Siswadi, “Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan,” Jurnal Humaniora, vol. 4, no. 1, pp. 1–15, Apr. 2020, [Online]. Available:
http://jurnal.abulyatama.ac.id/humaniora
F. I. Putri and K. Kustini, “Pengaruh Disiplin Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan PT. Risky Lintas Samudra Surabaya,” BRILIANT: Jurnal Riset dan Konseptual, vol. 6, no.
, pp. 1–8, Aug. 2021, doi: 10.28926/briliant.
Triatmaja I Dewa Rai Indra, O. S. Nelwan, and V. P. K. Lengkong, “Pengaruh beban kerja, stress kerja
dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan fif group manado,” Lengkong 377 Jurnal EMBA, vol.
, no. 3, pp. 1–11, Jul. 2022.
Indrasari Meithiana, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi,
Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Sidoarjo: Indomedia Pustaka, 2019. [Online].
Available: www.indomediapustaka.com
Suyatno Agus and Dkk, Manajemen Sumber Daya Manusia : Prinsip Dasar dan Aplikasi. Yogyakarta:
Diandra Kreatif/Mirra Buana Media, 2020. [Online]. Available: www.diandracreative.com
Mahawati Eni and Dkk, Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja. Semarang: Yayasab Kita
Menulis, 2021.
I. K. Budiasa, Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. Jawa Tengah: CV. Pena Persada, 2021.
[Online]. Available: https://www.researchgate.net/publication/353995816
Nuzulia Siti, Dinamika stress kerja. Semarang: UNNES PRESS, 2021.
Tsauri Sofyan, Manajemen sumber daya manusia. Jember: STAIN Jember Press, 2019.
Sarwono Jonathan, Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif, Pertama. Yogyakarta: GRAHA
ILMU, 2019.
Sahir Syafrida Hafni, Metodologi Penelitian. Jawa Timur: Penerbit KBM indonesia, 2022. [Online].
Available: www.penerbitbukumurah.com
D. A. Rahmati Ita, Lailatus Sa’adah, Faktor Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Serta
Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jombang: Universitas KH. A. Wahab Hasbullah,
A. Muhson, “Analisis Statistik dengan SmartPLS ii Analisis Statistik dengan SmartPLS: Path Analysis,
Confirmatory Factor Analysis, & Structural Equation Modeling,” 2022.
K. Yuliawan, “PELATIHAN SMARTPLS 3.0 UNTUK PENGUJIAN HIPOTESIS PENELITIAN
KUANTITATIF,” 2021.
Sugiyono, prof. dr. sugiyono, metode penelitian kuantitatif kualitatif dan r&d. intro. 2019.
A. Muhson, “Analisis Statistik dengan SmartPLS ii Analisis Statistik dengan SmartPLS: Path Analysis,
Confirmatory Factor Analysis, & Structural Equation Modeling,” 2022.
M. Khairil Anwar and I. Ismail, “Pengaruh Work Overload Dan Motivasi Terhadap Kinerja (Studi Pada
Karyawan Pt. Marinal Indo Prima Jumiang Pamekasan),” Jurnal Kajian Ilmu Manajemen, vol. 2, no.
, pp. 290–298, 2022, doi: 10.21107/jkim.v%vi%i.16386`Citation.
S. Ilham, “Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan dan Kinerja Pengawas,” Jurnal
Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, vol. 21, no. 2, pp. 123–135, 2020, doi: 10.30596/jimb.v21i2.4295.
M. D. Bhastary, “PENGARUH ETIKA KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN
KERJA KARYAWAN,” vol. 3, no. 2, 2020, doi: 10.30596/maneggio.v3i2.5287.
M. Ekhsan and P. studi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Bangsa, “Pengaruh Motivasi
dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan,” OPTIMAL : Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, vol.
, no. 1, p. 1, 2019.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2024 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
