The Influence of Workload, Perception of Organizational Support on Employee Engagement and Quality of Work Life as an Intervening Variable (PT. JATIM AUTOCOMP INDONESIA)
Pengaruh Tuntutan Pekerjaan, Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Kualitas Kehidupan Kerja Sebagai Variabel Intervening (PT. JATIM AUTOCOMP INDONESIA)
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.4374Keywords:
Job Demands, Perception Of Organizational Support, Employee Engagement, Quality Of Work LifeAbstract
This research aims to analyze the influence of job demands, perceptions of organizational support on employee engagement and quality of work life as intervening variables. The research uses quantitative methods. Sampling in this study used a purposive sampling method with a sample size of 160 respondents. The data analysis method used is multiple linear regression analysis using SPSS statistical tools. The results of this research show that job demands have no effect on the quality of work life, perceived organizational support has a significant effect on the quality of work life, job demands have no effect on employee engagement, perceived organizational support has a significant effect on employee engagement and quality of work life has an effect on employee engagement. Meanwhile, job demands have no influence on employee engagement through quality of work life and perceptions of organizational support have an influence on employee engagement through quality of work life.
Downloads
References
M. Radstaak and A. Hennes, “Leader–member exchange fosters work engagement: The mediating role of job crafting,” SA J. Ind. Psychol., vol. 43, no. 0, pp. 1–11, 2017, doi: 10.4102/sajip.v43i0.1458.
G. Halim, “Pengaruh Tuntutan Pekerjaan Terhadap Keterikatan Kerja Melalui Burnout (Studi Pada Tim Penguji Kendaraan Dinas Perhubungan Kota Pasuruan),” SINOMIKA J. Publ. Ilm. Bid. Ekon. dan Akunt., vol. 1, no. 3, pp. 229–244, 2022, doi: 10.54443/sinomika.v1i3.244.
F. Iswanto and I. Agustina, “Peran Dukungan Sosial di Tempat Kerja Terhadap Keterikatan Kerja Karyawan,” Mediapsi, vol. 02, no. 02, pp. 38–45, 2016, doi: 10.21776/ub.mps.2016.002.02.6.
A. R. Putra, D. Darmawan, M. Djaelani, F. Issalillah, and R. Khan Khayru, “Pengaruh Tuntutan Pekerjaan, Modal Psikologis dan Kematangan Sosial terhadap Profesionalisme Karyawan,” J. Ekon., vol. XVIII, no. 2, pp. 157–172, 2022.
H. A. Nabila and I. Ratnawati, “Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterikatan Karyawan dan Perilaku Kerja Proaktif Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop IV Semarang),” Diponegoro J. Manag., vol. 9, no. 4, pp. 1–12, 2020, [Online]. Available: http://ejournal- s1.undip.ac.id/index.php/dbr
B. Avianto, Derriawan, and Tabroni, “Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Keterikatan Karyawan Dengan Kualitas Kehidupan Kerja Sebagai Variabel Intervening,” J. Ekon. Bisnis dan Manaj., vol. 4, no. 1, pp. 140–164, 2019.
“PENGARUH TUNTUTAN PEKERJAAN, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, DAN SPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA TERHADAP KETERIKATAN KERJA (Suatu Penelitian Pada Perawat PNS di RSUD dr. Soekardjo Kota Tasikmalaya),” p. 282, 2008.
W. Tjiabrata, V. P. K. Lengkong, and G. M. Sendow, “Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kualitas Kehidupan Kerja Dan Kebahagiaan Di Tempat Kerja Terhadap Keterikatan Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Up3 Manado,” J. EMBA, vol. 9, no. 2, pp. 458–468, 2021.
B. Mandiri and U. Ciawi, “1 , 2 , 3,” vol. 9, pp. 253–261, 2022.
A. N. Oktarina, “Pengaruh Job Demand Pada Burnout dengan Job Resource dan Personal Resource sebagai Pemoderasi : Studi pada PT Kusumaputra Santosa Karanganyar,” Pros. Semin. Pendidik. Ekon. dan Bisnis, vol. 3, no. 1, pp. 1–8, 2017.
F. Nurlaila, “Pengaruh Tuntutan Pekerjaan, Tipe Kepribadian Ekstrovert,Dan Dukungan Supervisor Pada Kelelahan Emosional,” Manag. Anal. J., vol. 4, no. 6, pp. 423–434, 2017.
E. Lase, A. P. Putri, and A. E. Tarigan, “Pengaruh Konflik Peran (Role Conflict), Ketidakjelasan Peran (Role Ambiguity), Dan Struktur Audit (Audit Structure) Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Di Medan,” J. Penelitan Ekon. dan Bisnis, vol. 4, no. 2, pp. 89–105, 2019, doi: 10.33633/jpeb.v4i2.2489.
S. K. Gibran and I. Suryani, “Pengaruh Work Overload dan Intimidasi Terhadap Kinerja Karyawan Account Officer PT. Bank Aceh Syariah,” J. Manaj. dan Inov., vol. 10, no. 1, pp. 22–35, 2019, [Online]. Available: http://www.jurnal.unsyiah.ac.id/JInoMan/article/view/14380
N. E. Helwig, S. Hong, and E. T. Hsiao-wecksler, “PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN WORK OVERLOAD TERHADAP JOB STRESS PADA KARYAWAN PT BAHARI UTAMA KARYA”.
K. Febriantoro and L. Juariyah, “Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasional (Perceived Organizational Support) dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Tata Usaha dan Keuangan Pabrik Gula Kebon Agung Malang melalui Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening,” EKOBIS - Ekon. Bisnis, vol. 23, no. 2, pp. 81–90, 2018, [Online].Available: http://repository.um.ac.id/id/eprint/32382
N. Muzdalifah and W. L. Mangudjaya, “Persepsi Dukungan Organisasi, Rasa Berdaya Psikologis, dan Pengaruhnya Terhadap Keterikatan Karyawan Pertelevisian,” Mediapsi,vol. 5, no. 1, pp. 1–15, 2019, doi: 10.21776/ub.mps.2019.005.01.1.
G. Gianty, “Hak cipta dan penggunaan kembali : Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah , memperbaiki , dan membuat ciptaan turunan bukan untuk kepentingan komersial , selama anda mencantumkan nama penulis dan melisensikan ciptaan turunan dengan syarat ya,” J. Exp. Psychol. Gen., vol. 136, no. 1, pp. 23–42, 2017, [Online].Available: http://kc.umn.ac.id/5548/1/BAB II.pdf
A. D. Utami, “Pengaruh Kepemimpinan, Kondisi Kerja Dan Rekan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Dinas Pendidikan Kabupaten Semarang,” Skripsi, Univ. NegeriSemarang, p. 107 hlm, 2010.
S. Widad, “Pengaruh Partisipasi Karyawan, Pengembangan Karir, Kompensasi, Promosi Jabatan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di KPP Pratama Jember,” 2020, [Online]. Available: http://digilib.uinkhas.ac.id/12893/
“PENGARUH KOMPETENSI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA SERTA KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH WANGAYA KOTA DENPASAR, vol. 10, no. 1, pp. 1–52, 2022, doi: 10.21608/pshj.2022.250026.
D. Muliawan, “PENGARUH KETERIKATAN KARYAWAN ( EMPLOYEE ENGAGEMENT)TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BADJA BARU PALEMBANG Yudi Muliawan 1 , Badia Perizade 2 , & Afriyadi Cahyadi 3,” J. Ilm. Manaj. Bisnis Dan Terap. Tahun XIV No 2,Oktober 2017, no. 2, pp. 69–78, 2017.
S. Hidayat, A. R. Lubis, and M. Majid, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Pt. Dunia Barusa Banda Aceh,” J. Perspekt. Ekon. Darussalam, vol. 5, no. 1, pp. 84–98, 2019, doi:10.24815/jped.v5i1.14088.
A. M. Nurendra, “Peranan Tuntutan Kerja Dan Sumber Daya Kerja Terhadap Keterikatan Kerja Wanita Karir,” Psikologika J. Pemikir. dan Penelit. Psikol., vol. 21, no. 1, pp. 57– 67, 2016, doi: 10.20885/psikologika.vol21.iss1.art6.
I. I. Putri and N. E. Nugroho, “Pengaruh Budaya Organisasi, Dukungan Organisasi, Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada …,” J. Ilmu dan Ris. …, vol. 2, no. 2, pp. 66–70,2022,[Online].Available http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/download/4560/4558
Erika Priya Ningtias, Ahmad Jauhari, and Nur Hidayati, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UPTD Puskesmas Sambi Kab. Kediri,” Lokawati J. Peneliti. Manaj.dan Inov. Ris., vol. 1, no. 5, pp. 361–371, 2023, doi: 10.61132/lokawati.v1i5.304.
D. Firmansyah and Dede, “Teknik Pengambilan Sampel Umum dalam Metodologi Penelitian:Literature Review,” J. Ilm. Pendidik. Holistik, vol. 1, no. 2, pp. 85–114, 2022, doi: 10.55927/jiph.v1i2.937.
M. Ningtyas, “Pengaruh Pendekatan Keterampilan Taktis Terhadap Ketepatan Smash Bulutangkis Di SMA Muhammadiyah 1 Kota Pontianak,” Bintang J. Pendidik. dan Sains, vol. 1, no. 3, pp. 32-41,2014,[Online]Available: https://www.ejournal.stitpn.ac.id/index.php/bintang/article/view/716/476
ATSDR, “UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS,” vol. 66, pp. 37–39, 2012.
M. Mahardoni, A. Putra, and R. Abadiyah, “Organizational Perception Support , Self efficacy , Locus of Control for Employee Engagement Manajerial at PT . Trust Trading Indonesia . [ Perspsi Dukungan Organisasi , Self Efficacy , Locus of Control terhadap Employee Engagement Manajerial pada PT . Tr”.
M. Q. Atieq, “Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dan Etos Kerja terhadap Keterikatan Kerja Pada Karyawan Generasi Z,” J. Inspirasi Bisnis dan Manaj., vol. 4, no. 2, p. 175, 2021, doi: 10.33603/jibm.v4i2.3981.
A. Montgomery, F. Spânu, A. Bəban, and E. Panagopoulou, “Job demands, burnout, and engagement among nurses: A multi-level analysis of ORCAB data investigating the moderating effect of teamwork,” Burn. Res., vol. 2, no. 2–3, pp. 71–79, 2015, doi: 10.1016/j.burn.2015.06.001.
A. P. D. Paramita and L. Kartika, “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kualitas Kerja Terhadap Keterikatan Pegawai Generasi Y,” J. Ekobis Ekon. Bisnis Manaj., vol. 10, no. 2, pp. 145–161, 2020, doi: 10.37932/j.e.v10i2.121.
R. Tahir, “Kualitas Kehidupan Kerja, Perilaku Kewargaan Organisasional, Dan Keterikatan Karyawan,” J. Ilmu Manaj. Dan Bisnis, vol. 3, no. 2, 2012, doi: 10.17509/jimb.v3i2.1043.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2024 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
