DOI of the published article https://doi.org/10.32534/jv.v19i1.5331
The Influence of Talent Management, Knowledge Management, and Work Performance on Employee Career Development
Pengaruh Manajemen Talenta, Manajemen Pengetahuan, dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.4364Keywords:
Talent Management , Knowledge Management, Work Performance, Employee Career DevelopmentAbstract
In career development, employees certainly need opportunities to be promoted to positions that are useful for improving career paths in the future. This study aims to determine the influence of talent management, knowledge management, and work performance on employee career development. This study used a quantitative approach and simple random sampling method, with data collection carried out through questionnaires distributed to employees from various divisions. The results of research data analysis show that talent management has a significant positive effect on employee career development, besides that knowledge management has also proven to have a significant positive effect on employee career development, and work performance has proven to have a significant effect on employee career development. From the results of this research, it has proven important for PT Kereta Api Indonesia Daop 8 Surabaya in an effort to improve the career development of qualified employees.
Downloads
References
N. K. Karina and I. K. Ardana, “Pengaruh Talent Management Terhadap Kinerja Karyawan Dengan
Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Karyawan,” E-Jurnal Manaj. Univ. Udayana, vol. 9,
no. 2, p. 487, 2020, doi: 10.24843/ejmunud.2020.v09.i02.p05.
M. D. Syahputra and H. Tanjung, “Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan,” Manag. J. Ilmu Manaj., vol. 2, no. 3, p. 329, 2020, doi:10.32832/manager.v2i3.3706.
N. R. Putri and iSri L. Ratnasar, “Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir
Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Asuransi Takaful Batam,” J. Akuntansi, Ekon. dan Manaj. Bisnis, vol. 7, no. 1, pp. 48–55, 2019.
N. P. D. Purnamasari and D. K. Sintaasih, “Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Dan Iklim
Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan,” E-Jurnal Manaj. Univ. Udayana, vol. 8, no. 9, p. 5762, 2019, doi:
24843/ejmunud.2019.v08.i09.p20.
C. Afridhamita and S. Efendi, “Pengaruh Pengembangan Karir, Keterikatan Karyawan, Komunikasi
Interpersonal, Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indo Dharma Transport,”Oikonomia J.Manaj., vol. 16, no. 1, pp. 13–28, 2020, doi: 10.47313/oikonomia.v16i1.999.
R. N. Haryadi, D. Sunarsi, H. Erlangga, Nurjaya, and A. Wijandari, “Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta,” MAMEN J. Manaj., vol. 1, no. 1, pp. 41–48, 2022, doi:10.55123/mamen.v1i1.13.
A. C. Sunaryo, A. Kharenina Augustine, and Y. Firmansyah, “Pengaruh Talent Management Terhadap Job Satisfaction: Tinjauan Literatur,” MANABIS (Jurnal Manaj. dan Bisnis), vol. 1, no. 2, pp. 134–142, 2022,
[Online]. Available: https://journal.yp3a.org/index.php/manabis
R. P. F. Hariyanto and A. Ferdian, “PENGARUH TALENT MANAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE
ENGAGEMENT (STUDI KASUS PADA KANTOR BADAN PELAKSANA KEGIATAN YAYASAN PENDIDIKAN TELKOM),” J. Mitra Manaj., vol. 5, no. 11, pp. 1558–1572, 2021, [Online]. Available: http://e-jurnalmitramanajemen.com/index.php/jmm/article/view/125/69
B. Kustiadi and D. Marliyana, “Pengaruh Talent management dan Organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja pengelolaan arsip di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Dki Jakarta dengan Kepuasaan kerja sebagai Variable moderating,” Media Manaj. Jasa, vol. 9 Nomor1, no. 1, p. 17, 2021.
Sugiyanto and Sutianingsih, “Retensi Karyawan Memediasi Dampak Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PD. BPR Djoko Tingkir Sragen),” Edunomika, vol. 07, no. 01, pp. 1–9, 2023.
W. W. A. Winarto, “Pengaruh Knowledge Management Terhadap Peningkatan Kinerja Umkm Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Moderasi,” Bus. Manag. Anal. J., vol. 3, no. 2, pp. 141–157, 2020, doi:10.24176/bmaj.v3i2.5052.
F. E. Ramadhani, H. Harsono, and S. Sunardi, “Talent Management dan Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Retention Sebagai Variabel Moderator,” J. Bisnis dan Manaj., vol. 7, no. 2, pp. 126–132, 2020, doi: 10.26905/jbm.v7i2.4648.
H. Marini and evi susanti Tasri, “PENGARUH MANAJEMEN BAKAT, MANAJEMEN PENGETAHUAN, PENILAIAN KINERJA, KEPRIBADIAN DAN KREATIVITAS TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN PADANG PARIAMAN,” CEMERLANG J. Manaj. dan Ekon. Bisnis, vol. 2, no. 3, pp. 29–43, 2022.
J. Wesly, V. Kristiana, T. Bong, and N. Saputra, “Pengaruh Digital Leadership, Total Quality Management, dan Knowledge Management terhadap Sustainability Management pada Perusahaan di DKI Jakarta,” Stud. Ilmu Manaj. dan Organ., vol. 2, no. 2, pp. 97–124, 2021, doi: 10.35912/simo.v2i2.543.
Y. Aldi and F. Susanti, “Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang,” 2019, doi: 10.31227/osf.io/et4rn.
J. Jismin, N. Nurdin, and R. Rustina, “Analisis Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja
Pegawai Administrasi UIN Datokarama Palu,” J. Integr. Manaj. Pendidik., vol. 1, no. 1, pp. 20–29, 2022, doi:10.24239/jimpi.v1i1.899.
N. L. P. R. Adnyani and A. A. S. K. Dewi, “Pengaruh Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja Dan Pelatihan
Terhadap Pengembangan Karier Karyawan,” E-Jurnal Manaj. Univ. Udayana, vol. 8, no. 7, p. 4073, 2019,
doi: 10.24843/ejmunud.2019.v08.i07.p03.
N. A. Mranani, Supartini, and E. Muryani, “Pengaruh Prestasi Kerja, Pendidikan dan Pelatihan dan
Pengalaman Kerja terhadap Pengembangan Karir Karyawan (Studi Pada PT. ISS Indonesia Area National
Hospital Surabaya),” jorunal Econ. Manag. Sci., vol. 21, no. 1, pp. 1–9, 2020.
Syamsimbar, “Pengaruh Disiplin Kerja, Usia Kerja, dan Stres Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Perdagangan Provinsi Sulawesi Selatan,” YUME J. Manag., vol. 5, no. 1, pp. 18–26, 2022, doi:
2568/yum.v5i1.1183.
A. Fadhillah, B. Aditi, and H. R. Hafas, “Pengaruh Kompetensi Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Prestasi Kerja Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iv (Persero) Medan,” Jebidi (Jurnal Ekon. Bisnis
Digit., vol. 2, pp. 300–311, 2023, doi: 10.59663/jebidi.v2n2.1055.
D. Hudiyah and E. Syaodih, “Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Onamba Indonesia Karawang,” J. Manaj. Jasa, vol. 4, no. 1, pp. 27–35, 2022, [Online]. Available: http://ejurnal.ars.ac.id/index.php/jsj
H. Darmawati, “Pengaruh Knowledge Management dan Talent Management terhadap Pengembangan Karir Karyawan,” J. Ris. Manaj. dan Bisnis, vol. 1, no. 1, pp. 36–41, 2021, doi: 10.29313/jrmb.v1i1.38.
Y. Mengkuningtyas, “Pengaruh Motivasi dan Manajemen Talenta terhadap Pengembangan Karier Pegawai di Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia,” J. Ilm. Adm. Publik (JIAP)Vol. 6 No. 3, vol. 7, no. 2, pp.216–225, 2021.
D. P. Sari and S. Yona, “Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Kualitas Kerja Terhadap Pengembangan Karir Dan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pertanian,” Ekon. Manaj., vol. 2, no. 6, pp. 667–679, 2021
E. Al Maidah and D. K. Sari, “Pengaruh Price Discount, Fashion Involvement dan Shopping Lifestyle
terhadap Impulse Buying pada Pengguna Brand ERIGO Apparel di Sidoarjo,” Balanc. Econ. Business, Manag. Account. J., vol. 19, no. 2, p. 165, 2022, doi: 10.30651/blc.v19i2.13014.
N. L. S. Dewantari, W. Cipta, and G. P. A. J. Susila, “Pengaruh Ukuran Perusahaan Dan Leverage Serta
Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Food and Beverages Di Bei,” Prospek J. Manaj.
dan Bisnis, vol. 1, no. 2, p. 74, 2020, doi: 10.23887/pjmb.v1i2.23157.
A. Syaputra, “Implementasi Metode Random Sampling Pada Animasi Motion Grapich Herbisida Dan
Fungisida,” J. Sisfokom (Sistem Inf. dan Komputer), vol. 11, no. 2, pp. 142–147, 2022, doi: 10.32736/sisfokom.v11i2.1370.
I. G. P. O. Mahendra and L. P. Mahyuni, “Produktivitas Kerja Karyawan Jasa Pengiriman Barang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Variabel,” J. Ecodemica J. Ekon. Manaj. dan Bisnis, vol. 7, no. 1, pp.35–46, 2023, doi: 10.31294/eco.v7i1.14656.
I. K. A. Ariana, R. N. Melinda, D. A. P. A. G. Putri, and P. Ariawan, “Analisis Pengaruh Perubahan Kontrak (Addendum) Akibat Force Majeure Menggunakan SPSS dan SmartPLS,” J. Tek. Sipil, vol. 19, no. 1, pp. 112–127, 2023, doi: 10.28932/jts.v19i1.5256.
G. Anuraga, Artanti Indrasetianingsih, and M. Athoillah, “PELATIHAN PENGUJIAN HIPOTESIS
STATISTIKA DASAR DENGAN SOFTWARE R,” vol. 03, no. 02, pp. 327–334, 2021.
N. L. P. A. Dewi, I. D. M. Endiana, and I. P. E. Arizona, “Pengaruh Rasio Likuiditas, Rasio Leverage dan
Rasio Profitabilitas Terhadap Financial Distress Pada Perusahaan Manufaktur,” J. Chem. Inf. Model., vol. 53, no. November, pp. 1689–1699, 2019, [Online]. Available: https://ejournal.unmas.ac.id/index.php/kharisma/article/view/537
H. A. Maulana and Y. Asra, “Analisa Pengaruh Promo Gratis Ongkos Kirim terhadap Keputusan Pembelian pada E-Commerce oleh Generasi Z di Daerah Pedesaan,” Inovbiz J. Inov. Bisnis, vol. 7, no. 2, p. 162, 2019, doi: 10.35314/inovbiz.v7i2.1220.
R. N. Amalia, R. S. Dianingati, and E. Annisaa’, “Pengaruh Jumlah Responden terhadap Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner Pengetahuan dan Perilaku Swamedikasi,” Generics J. Res. Pharm., vol. 2, no. 1, pp. 9–15, 2022, doi: 10.14710/genres.v2i1.12271.
S. Damayanti and F. Fathihani, “Analisis Pengaruh Kemudahan Penggunaan, Pengaruh Sosial Dan Risiko Terhadap Minat Penggunaan Financial Technology (Fintech) (Studi Kasus Pada Generasi Milenial Mahasiswa Universitas Dian Nusantara),” J. Ekon. Manaj. Sist. Inf., vol. 4, no. 6, pp. 1014–1023, 2023, doi:
31933/jemsi.v4i6.1632.
R. Gunawan, Ramadhan Rian Rahmat, and K. Fikri, “Pengaruh Leverage Dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan(Studi Kasus Perusahaan Farmasi Di Bei 2017 –2021),” J. Ilm. Mahasiwa Merdeka EMBA, vol.Vol.2, No., no. 1, pp. 425–432, 2023.
A. Wibasuri, M. Rahayu, N. W. C. Adi, and I. M. Y. Suryawan, “Minat Individu Terhadap Penggunaan EWallet Shopee Paylater,” vol. 7, no. 2, pp. 215–227, 2022.
F. Saputra et al., “Determinasi Kinerja Karyawan: Analisis Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kepemimpinan pada PT Graha Sarana Duta,” J. Ris. Manaj., vol. 1, no. 3, pp. 329–341, 2023.
M. L. L. Usman and M. A. Gustalika, “Pengujian Validitas dan Reliabilitas System Usability Scale (SUS)
Untuk Perangkat Smartphone,” J. Ecotipe (Electronic, Control. Telecommun. Information, Power Eng., vol.9, no. 1, pp. 19–24, 2022, doi: 10.33019/jurnalecotipe.v9i1.2805.
P. D. Supeni and I. N. Sujana, “Pengaruh Pendidikan Pelatihan, Pengalaman Kerja, Dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada PDAM Kabupaten Buleleng,” J. Pendidik. Ekon. Undiksha, vol. 13, no. 2, p. 352, 2021, doi: 10.23887/jjpe.v13i2.35775.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2024 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
