The Influence of Organizational Climate, Knowledge Sharing on Productive Behavior with Job Satisfaction as an Intervening Variable for Wonoayu Community Health Center Employees
Pengaruh Iklim Organisasi Dan Knowledge Sharing terhadap Perilaku Produktif dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Puskesmas Wonoayu
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.4343Keywords:
Organizational Climate, Knowledge Sharing, Productive Behavior, Job SatisfactionAbstract
This research aims to examine the influence of Organizational Climate and Knowledge Sharing on Productive Behavior with Job Satisfaction as an intervening variable. The method used in this research is a quantitative approach. Sampling in this study was carried out using a saturated sampling method, with the number of respondents at the Wonoayu Health Center being 110 people. The data analysis technique used in this research uses path analysis using the Smart PLS Version 3.3 program. The results of this study prove that organizational climate has no effect and is not significant on productive behavior, knowledge sharing has an effect on productive behavior, job satisfaction has an effect on productive behavior, organizational climate has an effect on job satisfaction, knowledge sharing has an effect on job satisfaction, organizational climate has no effect on behavior. intervening variable, and Knowledge Sharing has an influence on job satisfaction as an intervening variable
Downloads
References
D. K. Sari and N. Khasanah, “Pengaruh Pengembangan Karir dan Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Kontrak RSU Wijayakusuma Kebumen),” Hasanuddin J. Bus. Strateg., vol. 3, no. 4, pp. 113–119, 2021, [Online]. Available: http://lib.unnes.ac.id
S. Fauziyyah et al., “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Suradita Kabupaten Tangerang,” vol. 4, no. 2.
H. A. S. Dengan and J. M. P, “Hubungan Antara Iklim organisasi dengan kepuasan kerja pada pegawai puskesmas batunudua padang sidempuan skripsi,” 2022.
I. W. Suartina, N. N. A. A. V. Swara, and N. L. S. Astiti, “Pengaruh Total Quality Management (Tqm) Terhadap Kinerja Perusahaan Melalui Perilaku Produktif Karyawan Pada Pt. Tomorrow’S Antiques Indonesia,” Widya Manaj., vol. 1, no. 2, pp. 1–20, 2019, doi: 10.32795/widyamanajemen.v1i2.349.
R. I. Sabella and R. Suwaji, “Analisis Pengaruh Iklim Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bhakti Adi Sentosa Surabaya,” J. Mitra Manaj., vol. 3, no. 12, pp. 1213–1230, 2019, doi: 10.52160/ejmm.v3i12.314.
Nur Azizah and T. Gunadi, “Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Perilaku Produktif Karyawan Pada Bagian Sumber Daya Manusia Di Perusahaan Daerah Kebersihan Kota Bandung,” Coopetition J. Ilm. Manaj., vol. 11, no. 3, pp. 263–274, 2020, doi: 10.32670/coopetition.v11i3.131.
P. L. Wairisal and M. I. Prajawati, “Pengaruh Perilaku Berbagi Pengetahuan (Knowledge Sharing) Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pos Ambon,” Iqtishoduna, vol. 13, no. 1, pp. 22–35, 2017, doi: 10.18860/iq.v13i1.4481.
R. Yusuf, H. Hendawati, and L. A. Wibowo, “Pengaruh Tingkat Quality Of Work Life (QWL), Dan Knowladge Management Terhadap Organizing Citizenship Behavior (OCB) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. GRAINDO MEDIATAMA,” J. Manaj. Pendidik. dan iImu Sos., vol. 1, no. 2, pp. 506–515, 2020, doi: 10.38035/JMPIS.
A. Farhana, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Iklim Organisasi dan Insentif terhadap Produktivitas Karyawan di PT SAI APPAREL INDUSTRIES,” vol. 1, no. 4, 2023.
R. F. Nuraini and R. Abadiyah, “The Effect Organizational Climate and Organizational Culture on Employee Productive Behavior with Organizational Commitment as a Variable Mediating at The Indonesian Zeger Company Sidoarjo [ Pengaruh Iklim Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Perilak,” pp. 1–21.
N. L. Dyah Poespita Ernawati, “The Effect of Knowledge Sharing and Innovation Behavior on The Performance of Batik Entrepreneurs,” J. Manaj., vol. 24, no. 2, p. 194, 2020, doi: 10.24912/jm.v24i2.643.
S. A. Kurnia, “Pengaruh Knowledge Sharing, Perilaku Inovatif, Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja,” Pengaruh Harga, Kualitas Prod. dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian pada PT Sirkah Purbantara Utama, vol. 10, pp. 1–18, 2021.
R. badiyah Rahma, “Peran Knowladge Sharing dalam memediasi pengaruh Budaya Organisasi , Iklim Organisasi terhadap perilaku produktif pada rumah sakit,” Indones. J. Innov. Stud., vol. 13, no. 1, pp. 1–12, 2020.
N. L. P. D. Purnama and I. G. Riana, “Iklim Organisasi Berpengaruh Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Ubud,” E-Jurnal Manaj. Univ. Udayana, vol. 9, no. 7, p. 2576, 2020, doi: 10.24843/ejmunud.2020.v09.i07.p06.
S. N. Rifdah Abadiyah, “Pengaruh Iklim Organisasi dan Gaya kepemimpinan Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening,” Indones. J. Innov. Stud., vol. 13, no. 1, pp. 1–12, 2020.
T. Simanjuntan and V. S. S. Sitio, “Pengaruh Knowledge Sharing dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Narma Toserba, Narogong Bogor,” J. Inov. Mhs. Manaj., vol. 2, no. 1, pp. 42–54, 2021.
A. T. Adriyanto and A. Prasetyo, “Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Knowledge Sharing terhadap Produktivitas Kerja melalui Perilaku Innovatif sebagai Variabel Intervening,” Permana J. Perpajakan, Manajemen, dan Akunt., vol. 13, no. 1, pp. 35–45, 2021, doi: 10.24905/permana.v13i1.115.
P. Kerja, K. Di, and P. T. Pos, “Pengaruh Kepuasan kerja dan sistem penghargaan terhadap produktivitas kerja karyawan di Pt.Pos Indonesia,” vol. 3, no. 7, 2024
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2024 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
