A Effect of KAIZEN Work Culture, Work Ability on Employee Productivity with Job Satisfaction as an Intervening Variable (PT. JATIM AUTOCOMP INDONESIA)
Pengaruh Budaya Kerja KAIZEN, Kemampuan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (PT. JATIM AUTOCOMP INDONESIA)
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.4342Keywords:
KAIZEN Work Culture, Work Ability, Employee Productivity, Job SatisfactionAbstract
This study aims to test the influence of the KAIZEN Work Culture and Work Ability on Employee Productivity as an intervening variable. This is a quantitative study with a Pre Assy production population of 1500 employees and a sample selected in this study of 115 employees. The data collection technique used by the researchers was by using a likert scale model questionnaire. Data analysis techniques using SmartPLS, The results of the research showed that 1) the KAIZEN work culture influences employee productivity. 2) the work ability influences employees' productiveness. 3) the Kaizen work culture does not influence employee satisfaction. 4) the work capacity influences job satisfaction (5) the employee's satisfaction affects employee Productivity (6) the employment satisfaction does not moderate (7) Job satisfaction moderates the ability to work versus employee productivity.
Downloads
References
D. Sujadi et al., “( Employee Work Productivity Assessed From Work,” vol. 22, no. 2, pp. 160–177, 2021.
K. Shobe, “Productivity Driven by Job Satisfaction, Physical Work Environment, Management Support and Job Autonomy,” Bus. Econ. J., vol. 09, no. 02, 2018, doi: 10.4172/2151-6219.1000351.
A. D. Yudhanto and P. Purwanto, “Analisa Pengaruh Penerapan Budaya 5S Terhadap Produktivitas Karyawan Di Pt Samsung Electronics Indonesia, Bekasi,” J. Muara Ilmu Ekon. dan Bisnis, vol. 4, no. 2, p. 205, 2020, doi: 10.24912/jmieb.v4i2.7609.
R. Rinaldi and A. W. Rahmawati, “Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. ASDP Indonesia Ferry Cabang Bakauheni,” J. Ekon. Manaj. dan Akunt., vol. 1, no. 2, pp. 35–52, 2022, [Online]. Available: http://ejurnal.mercubuana-yogya.ac.id/index.php/JEMA/article/view/3039
S. Raharjo, P. D. Paramita, and M. M. Warso, “Pengaruh kemampuan kerja, pengalaman dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan kompetensi kerja sebagai variabel intervening,” J. Manage., vol. 2, no. 2, pp. 1–13, 2016.
O. A. Said, “Menjelajahi Hubungan antara Kepuasan Kerja dan Produktivitas : bukti empiris dari India,” vol. 2, pp. 60–71, 2021.
A. P. Gunawan and M. Anshori, “the Achievement of Competitive Advantage on Japanese Culture Festival Through Value Chain Analysis Concept,” Russ. J. Agric. Socio-Economic Sci., vol. 87, no. 3, pp. 9–14, 2019, doi: 10.18551/rjoas.2019-03.02.
. S. P. D., “Implementation of ‘5S’ Technique in a Manufacturing Organization: a Case Study,” Int. J. Res. Eng. Technol., vol. 04, no. 01, pp. 136–148, 2015, doi: 10.15623/ijret.2015.0401023.
R. Rachmatullah, T. P. Kasih, and H. H. Purba, “The Effect of 5K2S Implementation to the Opportunities of Increasing Productivity and Workplace Improvement in PT. Andesen Jaya Plastik,” ComTech Comput. Math. Eng. Appl., vol. 6, no. 4, p. 590, 2015, doi: 10.21512/comtech.v6i4.2197.
syafruddin chan, muhammad adam, and zakiul rizqina, “Pengaruhbu Daya Kerja, Kemampuan, Dan Komitmen Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas Dan Pelabuhan Bebas Sabang(Bpks),” J. Magister Manaj., vol. 1, no. 1, pp. 59–69, 2020.
N. L. Sekartini, “Pengaruh Kemampuan Kerja,Disiplin Ker- Ja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Administra- Si Universitas Warmadewa,” J. Ekon. Bisnis, vol. 3, no. 2, pp. 1–12, 2016, doi: 10.22225/jj.3.2.130.64-75.
Mu’adzah and Dkk, “Systematic Literature Review: Implementasi Metode 5S Pada Perusahaan Manufaktur,” J. Teknol. dan Manaj. Ind., vol. 1, p. 31, 2020.
N. E. Maitimue and H. Y. P. Ralahalu, “Perancangan Penerapan Metode 5S Di Pabrik Sarinda Bakery,” Arika, vol. 12, no. 1, pp. 1–10, 2018, doi: 10.30598/arika.2018.12.1.1.
C. Suwondo, “Penerapan Budaya Kerja Unggulan 5S (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, dan Shitsuke) di Indonesia,” J. Magister Manaj., vol. 1, no. 1, pp. 29–47, 2012.
M. Arif, T. Maulana, and M. L. Lesmana, “Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan,” J. Hum., vol. 4, no. 1, pp. 106–119, 2020.
A. A. N. Pratama and A. Wardani, “Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal),” Muqtasid J. Ekon. dan Perbank. Syariah, vol. 8, no. 2, p. 119, 2018, doi: 10.18326/muqtasid.v8i2.119-129.
J. C. Koleangan, B. Tewal, and I. Trang, “Pengaruh Motivasi Kerja,Gaya Kepemimpinan Dan Kemampuan Individu Di Rektorat Universitas Sam Ratulangi Manado (Studi Pada Biro Akademik Dan Kemahasiswaan),” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 5, no. 3, pp. 4355–4364, 2017.
M. S. Rahayu and R. Rushadiyati, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini,” J. Adm. dan Manaj., vol. 11, no. 2, pp. 136–145, 2021, doi: 10.52643/jam.v11i2.1880.
D. Iskandar, “Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan Melalui Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dan Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Karyawan,” J. Ilm. Bisnis dan Ekon. Asia, vol. 12, no. 1, pp. 23–31, 2018, doi: 10.32812/jibeka.v12i1.8.
A. R. Saleh and H. Utomo, “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang,” Among Makarti, vol. 11, no. 1, pp. 28–50, 2018, doi: 10.52353/ama.v11i1.160.
S. Panjaitan, Maludin, “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja,” Manag. Anal. J., vol. 3, no. 12, pp. 1–12, 2017.
B. P. Hartaroe, R. M. Mardani, and M. K. Abs, “Prodi manajemen,” no. Suwandi 2016, pp. 82–94, 2016.
I. Y. Astari, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kemampuan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dosen Di Universitas Pawyatan Dhaha Kediri,” J. Chem. Inf. Model., vol. 53, no. 9, pp. 1689–1699, 2016.
Cokorda Istri Agung Parama Shinta, Dr. I Made Astrama, and Ida Ayu Sasmita Dewi, “Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi CV. Racana Bali di Batubula, Gianyar,” vol. 3, no. 6, pp. 1243–1252, 2023.
C. Bartnicka, “The Effects of Implementing 5S as the Foundation for Work Improvement on the Workplace,” Multidiscip. Asp. Prod. Eng., vol. 1, no. 1, pp. 451–455, 2018, doi: 10.2478/mape-2018-0057.
R. Abadiyah, “Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Bank di Surabaya,” JBMP (Jurnal Bisnis, Manaj. dan Perbankan), vol. 2, no. 1, pp. 49–66, 2016, doi: 10.21070/jbmp.v2i1.837.
B. Satriyo and E. M. Utami, “Pengaruh Budaya Kaizen dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Produksi PT. Suzuki Indomobil Motor Plant GIIC Cikarang),” Volatilitas, vol. 1, no. 6, p. 16, 2019.
C. Dimas and R. Abadiyah, “The Influence Of Organizational Culture , Organizational Justice , On The Performance Of Employees Of PT . Lion Superindo Sidoarjo Through Job Satisfaction As An Intervening Variable Instructions for Writing Scientific Karyawan PT . Lion Superindo Sidoarj,” pp. 1–22.
N. Gligorijevic, D. Robajac, and O. Nedic, “Pengaruh Kemampuan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pabrik Tahu Di Desa Citeureup Kecamatan Kawali Kabupaten Ciamis,” Биохимия, vol. 84, no. 10, pp. 1511–1518, 2019, doi: 10.1134/s0320972519100129.
M. Firmansyah, M. Masrun, and I. D. K. Yudha S, “Esensi Perbedaan Metode Kualitatif Dan Kuantitatif,” Elastisitas - J. Ekon. Pembang., vol. 3, no. 2, pp. 156–159, 2021, doi: 10.29303/e-jep.v3i2.46.
D. Kurniawati and R. K. Judisseno, “Penggunaan Skala Likert Untuk Menganalisa Efektivitas Registrasi Stakeholder Meeting : Exhibition Industry 2020,” Semin. Nas. Ris. Terap. Adm. Bisnis dan Mice, vol. 10, no. 1, pp. 142–152, 2020.
N. Fatma, N. F. Irfan, and I. F. Latiep, “Analisis Keputusan Pembelian Produk Menggunakan Persepsi Harga dan Kualitas Produk,” SEIKO J. Manag. Bus., vol. 4, no. 2, pp. 533–540, 2021.
K. Pada, L. A. Cafe, and D. I. Denpasar, “Kata kunci: Kualitas pelayanan, kepuasan konsumen,” pp. 428–439.
M. Reza and H. H. Azwir, “Penerapan 5S (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke) Pada Area Kerja Sebagai Upaya Peningkatan Produktivitas Kerja (Studi Kasus Di CV Widjaya Presisi),” JIE Sci. J. Res. Appl. Ind. Syst., vol. 4, no. 2, pp. 72–81, 2019, doi: 10.33021/jie.v4i2.892.
E. A. Sinambela and U. P. Lestari, “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Pendidik. dan Kewirausahaan, vol. 10, no. 1, pp. 178–190, 2021, doi: 10.47668/pkwu.v10i1.330.
E. Srirahayu and R. Abadiyah, “The Influence of Innovation Culture, Work Ability and Work Commitment on Productive Behavior with Job Satisfaction as Intervening Variable,” Indones. J. Innov. Stud., vol. 17, pp. 1–18, 2021, doi: 10.21070/ijins.v17i.567.
F. Fani and K. R. Sandayani, “Analisis Produktivitas Karyawan PT . Sanggar Sarana Baja pada ada Masa Pandemi Covid,” vol. 3, no. 2, pp. 2107–2116, 2022.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2024 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
