The Influence of Work Stress and Work Load on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable for Puskesmas Wonoayu Employees
Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Puskesmas Wonoayu
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.4336Keywords:
Work Stress, Work Load, Employee Performance, Job SatisfactionAbstract
The study aims to examine the effect of Work Stress and Work Load on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable. This research is a quantitative study with the population and sample in this study, all 110 totaling medical employees at the puskesmas Wonoayu. The data analysis used in this study is SmartPLS 3. The result of this study indicate that Work Stress, Work Load, and Job Satisfaction have an effect on Employee Performance. While Work Stress has no effect on Job Satisfaction and Work Load have an effect on Job Satisfaction. While Job Performance is considered unable to mediation Work Stress on Employee Performance and Job Performance can be considered to be a mediation Work Load in Employee Performance.
Downloads
References
Z. Zulher, “ANALISIS ETOS KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI (Survey Pada Pegawai UPTD Puskesmas Bangkinang Kota),” J. Menara Ekon. Penelit. dan Kaji. Ilm. Bid. Ekon., vol. 6, no. 2, pp. 99–105, 2020, doi: 10.31869/me.v6i2.1826.
M. Sekolah, T. Ilmu, E. Putra, and B. Kebumen, “Pengaruh Stres Kerja dan Work Family Conflict terhadap Kinerja dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening Pengaruh Stres Kerja dan Work Family Conflict terhadap Kinerja dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening ( Studi pada Pegawai No,” pp. 1–9.
M. F. Aditia and K. Sudiana, “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas Cilimus,” e-Proceding Manag., vol. 10, no. 2, p. 738, 2023.
M. Rahmawati and I. Irwana, “Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Dukungan Sosial Terhadap Kinerja Perawat Di Puskesmas Sebatik,” J. Ekon., vol. 11, no. 2, pp. 0–14, 2020, doi: 10.35334/jek.v11i2.1408.
D. D. Goni, F. K. Kolibu, P. A. T. Kawatu, F. Kesehatan, M. Unuversitas, and S. Ratulangi, “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Mubune Kecamatan Likupang Barat Minahasa Utara,” Kesmas, vol. 8, no. 6, pp. 478–483, 2019.
A. P. A. Phalis, “Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Pantoloan dengan Insentif sebagai Variabel Moderating Effect of Workload on Performance of Employees in Pantoloan Puskesmas With Incentive as A Moderating Variable,” J. Kolaboratif Sains Vol. 03, Nomor 02, Mei 2020, vol. 03, no. 02, pp. 73–76, 2020.
M. Rizki, N. Nophiyani, E. K. Saputra, and O. Abriyoso, “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Puskesmas Kawal Kabupaten Bintan,” Aksara J. Ilmu Pendidik. Nonform., vol. 8, no. 2, p. 1469, 2022, doi: 10.37905/aksara.8.2.1469-1478.2022.
Y. Ainayah, F. Fauzi, and N. S. Wahyuni, “Pengaruh Stres Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja,” Manaj. dan Bisnis, vol. 5, no. 1, pp. 38–47, 2023, doi: 10.30743/jmb.v5i1.6788.
H. Kurniati, J. Rinaldo, and N. Yanti, “Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Puskesmas Salido Kabupaten Pesisir Selatan the Effect of Work Stress and Work Conflict on Employee Performance With Job Satisfaction A,” Juni, vol. 4, no. 2, pp. 397–414, 2022.
H. J. Steven and A. P. Prasetio, “Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Penelit. IPTEKS, vol. 5, no. 1, pp. 78–88, 2020, doi: 10.32528/ipteks.v5i1.3022.
Erika Priya Ningtias, Ahmad Jauhari, and Nur Hidayati, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UPTD Puskesmas Sambi Kab. Kediri,” Lokawati J. Penelit. Manaj. dan Inov. Ris., vol. 1, no. 5, pp. 361–371, 2023, doi: 10.61132/lokawati.v1i5.304.
F. S. Yelvita, “PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING,” no. 8.5.2017, pp. 2003–2005, 2022.
Dachlan 2020:1, “Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja, dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening” Angew. Chemie Int. Ed. 6(11), 951–952., pp. 22–31, 2020.
S. Kasus, P. Kantor, W. Kementrian, A. Provinsi, and Riau, “Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening,” vol. 4, pp. 59–74, 2018.
Rusniati, R. Aril Ahri, E. Kurnaesih, M. Kidri Alwi, and S. Patimah, “Pengaruh Insentif, Beban Kerja, dan Lingkungan Terhadap Kinerja Pegawai di UPT Puskesmas Se-Kab Luwu Utara Tahun 2022,” J. Muslim Community Heal., vol. 4, no. 2, pp. 66–78, 2023, [Online]. Available: https://doi.org/10.52103/jmch.v4i2.1136JournalHomepage:https://pasca-umi.ac.id/index.php/jmch
N. Nurhasanah, J. Jufrizen, and Z. Tupti, “Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening,” Jesya (Jurnal Ekon. Ekon. Syariah), vol. 5, no. 1, pp. 245–261, 2022, doi: 10.36778/jesya.v5i1.618.
T. Septianti and E. A. Buniarto, “Pengaruh Kerjasama Tim dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di UPTD Puskesmas Purwoasri Kabupaten Kediri,” vol. 1, no. 6, 2023.
B. Rismayadi and W. Pertiwi, “Puskesmas Kotabaru Karawang Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada UPTD Puskesmas Kotabaru Karawang,” vol. 4, no. 6, pp. 7338–7348, 2023.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2024 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
