The Influence of Change Management, Work Involvement, and Work Motivation on the Performance of Employees Subdistrict Sidoarjo
Pengaruh Manajemen Perubahan, Keterlibatan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.4328Keywords:
Change Management, Work Involvement, Work Motivation, Employee PerformanceAbstract
Optimizing the performance of sub-district employees is related to the employee's ability to follow and be involved in change. This research aims to determine whether there is an influence between change management, work involvement, and work motivation on employee performance. This type of research uses quantitative methods. The population of this study was 90 employees of District, Sidoarjo Regency. The data collection techniques using questionnaires distributed through questionnaires. The data analysis technique in this study used multiple linear regression analysis. Data processing in this study used the SPSS 25 software program. This research obtained results that change management has an influence on employee performance, work involvement has an influence on employee performance adan work motivation has no effect on employee performance. Simultaneously shows that Change Management, Work Involvemnet and Work Motivation Influence the performance of district employees.
Downloads
References
R. De Lima Prabhawanti and E. Prasojo, “Analisis Pengaruh Manajemen Perubahan dan Kompetensi terhadap Kinerja ASN pada Biro Hukum Kementerian Pertanian,” Transparansi J. Ilm. Ilmu Adm., vol. 4, no. 1, pp. 111–124, 2021, doi: 10.31334/transparansi.v4i1.1615.
S. V. Kaesang, R. J. Pio, and V. Tatimu, “Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan,” Productivity, vol. 2, no. 5, pp. 391–396, 2021.
D. M. Kusuma, “Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kutai Timur,” eJournal Adm. Negara, pp. 1388–1400, 2013.
syawal Daud, Anshar, Badaruddin, “Pengaruh Manajemen Perubahan, Kapabilitas Karyawan dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (BRI) Cabang Sungguminasa,” manajemen, vol. 2, pp. 336–346, 2023.
D. Andriani, A. K. Chotima, and K. A. Kusuma, “Motivation On Work Productivity Pengaruh Pengembangan Karir , Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja,” vol. 4, no. 6, pp. 7721–7732, 2023.
M. Indrawati and Hidayat, “MAP ( Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik ) Vol . 2 No . 2 ISSN 2612-2142 PENDAHULUAN Halaman 178-190,” MAP (Jurnal Manaj. dan Adm. Publik), vol. 2, no. 2, pp. 179–190, 2019.
E. Susan, “Manajemen Sumber Daya Manusia,” J. Manaj. Pendidik., vol. 9, no. 2, pp. 952–962, 2019.
R. I. Firdaus and R. A. Hidayati, “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Moya Kasri Wira Jatim,” Master J. Manaj. dan Bisnis Terap., vol. 2, no. 2, p. 146, 2023, doi: 10.30595/jmbt.v2i2.15448.
D. S. Megawe, S. L. Mandey, and I. Trang, “Dampak Penerapan Remunerasi, Manajemen Perubahan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Rsup Prof Dr. R.D. Kandou Manado),” JMBI UNSRAT (Jurnal Ilm. Manaj. Bisnis dan Inov. Univ. Sam Ratulangi)., vol. 7, no. 1, pp. 150–166, 2020, doi: 10.35794/jmbi.v7i1.30251.
A. I. Kojo, P. Kindangen, and Y. Uhing, “Pengaruh Manajemen Perubahan , Budaya Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Bank Sulut Go the Influence of Change Management , Organizational Culture and Work Involvement To Employee Performance At Pt . Bank Sulut Go,” vol. 7, no. 3, pp. 4261–4270, 2019.
V. Firdaus, S. W. L. Hana Setyani, A. Budi Susanto, and I. Suroso, “Change Management and Self Fulfilling Motivation In The East Java Furniture Industry,” Qual. - Access to Success, vol. 23, no. 190, pp. 85–96, 2022, doi: 10.47750/QAS/23.190.10.
Y. R. Harahap, “Pengaruh Manajemen Perubahan, Budaya Organisasi Dan Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (Bpjs) Kesehatan Cabang Padang Sidempuan,” JEKKP (Jurnal Ekon. Keuang. dan Kebijak. Publik), vol. 2, no. 1, pp. 9–16, 2020, doi: 10.30743/jekkp.v2i1.2729.
D. Darmawan, “Motivasi, Kemampuan, Pengalaman, Keterlibatan, Kedisiplinan Sebagai Faktor Internal Karyawan Dan Pembentukan Kinerja Karyawan,” J. Satyagraha, vol. 05, no. 01, pp. 18–29, 2022.
A. Andriani, Handayani, Kusuma, “Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Perawat,” J. Ekon. dan Ilmu Sos., vol. 02, no. 01, pp. 86–93, 2023.
Y. Faa’id, kurniawan, “Pengaruh keterlibatan kerja, kepuasan kerja, dan organizational citizenship behavior pada kinerja pegawai kantor balai pelestarian kebudayaan yogyakarta,” vol. 6, pp. 180–187, 2023, doi: 10.37600/ekbi.v6i2.1164.
K. Amar, M. Meutia, and D. Diswandi, “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Varianel Intervening (Studi Pada Kantor Kecamatan Rasanae Barat Kota Bima),” Distrib. - J. Manag. Bus., vol. 9, no. 1, pp. 1–14, 2021, doi: 10.29303/distribusi.v9i1.142.
A. Purwanto, R. Pramono, M. Asbari, P. Senjaya, A. H. Hadi, and Y. Andriyani, “Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar dengan Keterlibatan Kerja dan Budaya Organisasi sebagai Mediator,” EduPsyCouns J. Educ. Psychol. Couns., vol. 2, no. 1, pp. 50–63, 2020.
I. S. Arzuni and D. Andriani, “Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV . Bina Teknik Sidoarjo,” vol. 1, no. 9, pp. 3151–3165, 2022.
A. Umar and S. Norawati, “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Upt Sungai Duku Pekanbaru,” Jesya (Jurnal Ekon. Ekon. Syariah), vol. 5, no. 1, pp. 835–853, 2022, doi: 10.36778/jesya.v5i1.656.
A. Anjani, “Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Inspirasi Bisnis dan Manaj., vol. 3, no. 1, p. 1, 2019, doi: 10.33603/jibm.v3i1.2191.
R. Adilah and V. Firdaus, “Pengaruh Keselamatan Kerja, Motivasi kerja Dan Dukungan Sosial Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Melalui Kepuasan Kerja Pada Rs Dkt Sidoarjo Selama Pandemi Covid-19,” J. Ilm. Manaj. dan Kewirausahaan, vol. 2, no. 1, pp. 13–19, 2023.
S. M. Hasibuan and S. Bahri, “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 1, no. 1, pp. 71–80, 2018, doi: 10.30596/maneggio.v1i1.2243.
C. E. Welan, R. N. Taroreh, and Y. Uhing, “(Persero) Area Manado the Influence of Change Management and Organizational Culture on Employee Performance in Pt. Pln (Persero) Manado Area,” Uhin. 21 J. EMBA, vol. 8, no. 1, pp. 21–30, 2020.
S. Mulianingsih, “Pengaruh Strategi Manajemen Perubahan Dan Kepemimpinan Transformasional Dalam Merubah Budaya Organisasi,” PAPATUNG J. Ilmu Adm. Publik, Pemerintah. dan Polit., vol. 3, no. 3, pp. 42–52, 2020, doi: 10.54783/japp.v3i3.314.
N. Ahmadi, B. Rahmani, and I. Solehuddin, “Konsep Manajemen Perubahan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Oraganisasi,” vol. 01, no. 03, pp. 401–406, 2024.
S. Menda,fischasia,Tewal, “Pengaruh Manajemen Perubahan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Rsud Bitung),” J. Emba Vol.6 No.4 Sept. 2018, Hal. 2578 – 2587, vol. 6, no. 4, pp. 2578–2587, 2018.
L. Indayani, Manajemen perubahan. 2019. doi: 10.21070/2019/978-602-5914-70-6.
J. K. Amalia, “Pengaruh Manajemen Perubahan Dan Organisasi Pembelajaran Terhadap Kinerja Pegawai Divisi Human Capital Pt. Sucofindo Kantor Pusat,” Skripsi Sarj. Ekon., p. 86, 2019.
I. P. Damanauw, R. N. Taroreh, and Y. Uhing, “The Influence of Change Management, Work Environment and Organizational Culture on the Performance of Employees in the North Minahasa District Workforce,” J. EMBA, vol. 6, no. 4, pp. 2398–2407, 2018.
P. K. Pelayanan et al., “Keuangan Universitas Pendidikan Ganesha di Masa Covid-19,” vol. 9, no. 2, pp. 190–199, 2023.
M. Pangestu, “Pengaruh Manajemen Perubahan Terhadap Kinerja Karyawan Pd.Petrogas Ogan Ilir,” no. July, pp. 1–23, 2020.
S. Hadi, A. R. Putra, and R. Mardikaningsih, “Pengaruh Perilaku Inovatif Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Baruna Horiz., vol. 3, no. 1, pp. 186–197, 2020, doi: 10.52310/jbhorizon.v3i1.38.
D. Dewi, “pengaruh motivasi pelayanan publik terhadap kepuasan kerja melalui keterlibatan kerja dan komitmen organisasi pada pegawai sektor publik mall pelayanan publik siola kota surabaya,” vol. 12, no. 1, pp. 31–41, 2023.
N. L. G. P. etal Purnawati, “Pengaruh Kompensasi, Keterlibatan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Diversey Bali,” J. Satyagraha, vol. 06, no. 01, pp. 84–99, 2023.
N. F. Farida and H. Hendarsjah, “Peran Pelatihan dengan Mediasi Kesesuaian Pekerjaan, Pembelajaran, dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Kota Madiun,” J. Apl. Bisnis dan Manaj., vol. 8, no. 1, pp. 302–313, 2022, doi: 10.17358/jabm.8.1.302.
N. P. A. R. S. Dewi and M. D. P. Agustina, “Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Human Relation Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Balai Pelestarian Cagar Budaya Bali Di Gianyar,” Widya Amrita J. Manaj., vol. 2, no. 2, pp. 516–527, 2022
E. D. P. Prasetya, “Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening,” Ekon. dan Bisnis, vol. 1, no. 3, pp. 10–30, 2021.
D. I. T. Hidayat, Y. Iskandar, and M. Faruk, “‘pengaruh keterlibatan kerja dan kohesivitas dalam kelompok kerja terhadap kinerja karyawan (Suatu Studi pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas II-B Ciamis),’” Bus. Manag. Entrep. J., vol. 1, no. 4, pp. 193–205, 2019.
M. E. Syahputra, S. Bahri, and M. F. Rambe, “Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura,” Pamator J., vol. 13, no. 1, pp. 110–117, 2020, doi: 10.21107/pamator.v13i1.7017.
I. G. Putu Kawiana, N. M. Sri Cempaka, W. Gede Supartha, and L. Komang Candra Dewi, “Peran Komitmen Organisasi Pada Pengaruh Knowledge Management dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Limajari Interbhuana Bali,” Jesya, vol. 6, no. 2, pp. 2024–2040, 2023, doi: 10.36778/jesya.v6i2.1258.
T. Yusuf and G. Suci, “Pengaruh Kompetensi Profesional Guru, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Smk Negeri 2 Penajam Paser Utara,” J. GeoEkonomi, vol. 9, no. 2, pp. 117–132, 2018, doi: 10.36277/geoekonomi.v9i2.23.
K. Kusumayanti, S. L. Ratnasari, and L. Hakim, “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam,” J. Bening, vol. 7, no. 2, pp. 178–192, 2020
Gito Septa Putra & Jhon Fernos, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang,” J. Ilm. Ilmu Manaj. dan Kewirausahaan, vol. 3, no. 2, pp. 617–629, 2023
R. Barung, “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Kabupaten Mamuju,” Econ. Depos. J., vol. 2, no. 2, pp. 106–112, 2023.
A. Z. Fadillah and J. Nasution, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Upt. Balai Pengujian Dan Sertifikasi Mutu Barang Medan,” JIP - J. Inov. Penelit., vol. 2, no. 12, pp. 3831–3836, 2022
Y. Suwati, “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Hijau Samarinda,” eJournal Ilmu Adm. Bisnis, vol. 1, no. 1, pp. 41–55, 2013.
N. Niland et al., “Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Perangkat Desa di Kecamatan Punggelan Kabupaten Banjarnegara),” Glob. Heal., vol. 167, no. 1, pp. 1–5, 2020
Dio Lavarino & Wiyli Yustanti, “Kesejahteraan Psikologis Remaja di Sekolah,” Rev. Cenic. Ciencias Biológicas, vol. 152, no. 3, p. 28, 2016.
G. A. Busono, “Pengaruh Sistem Pelatihan dan Pengembangan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT. Persada Sawit Mas (PSM) Kecamatan Pampangan Kabupaten Ogan Komering Ilir,” J. Kaji. Ekon. Syari’ah, vol. I, no. 1, pp. 81–114, 2016
G.- MARDIATMOKO, “Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda,” BAREKENG J. Ilmu Mat. dan Terap., vol. 14, no. 3, pp. 333–342, 2020, doi: 10.30598/barekengvol14iss3pp333-342.
N. Setiawan, “Determinasi Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai: Total Quality Management Dan Gaya Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia),” J. Ilmu Hukum, Hum. dan Polit., vol. 1, no. 3, pp. 372–389, 2021, doi: 10.38035/jihhp.v1i3.690.
D. Fitriani, J. E. H. J. FoEh, and H. A. Manafe, “Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia),” J. Manaj. Pendidik. Dan Ilmu Sos., vol. 3, no. 2, pp. 981–994, 2022, doi: 10.38035/jmpis.v3i2.1190.
Oemar Usailan and Gangga Leo, “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan, Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Musi Manyuasin,” J. Ecoment Glob., vol. 2, no. 2Ju, 2017.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2024 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
