Role Transformational Leadership, Organizational Culture, and Intrinsic Motivation on Job Satisfaction in Subdistrict Tanggulangin
Peran Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Motivasi Instrinsik Terhadap Kepuasan Kerja di Kecamatan Tanggulangin
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.4150Keywords:
Transformational Leadership, Organizational Culture, Intrinsic Motivation, Job SatisfactionAbstract
The manager's active role and friendly management model are important. An employee hopes to be led by a manager with a clear vision and purpose, who understands the implementation of the goal and knows how to lead it. The role of a manager in a company must create a sense of belonging to an employee, a manager with character can affect the working atmosphere in the company. The purpose of this study is to test whether transformational leadership, organizational culture and intrinsic motivations affect job satisfaction. The sample he was making a sample of was an official from the district response office of 130 people. Necessary information is collected through questionnaires. The method of data analysis is linear regression analysis using the statistical tool SPSS version 26.
Downloads
References
Anggraeni, 2013 “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan,” jurnal ekonomi dan bisnis, vol. 4, no. 1, pp. 51–68.
Saputra, 2017 “Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Manusia dalam organisasi berperan sebagai penentu , pelaku , dan perencana dalam mencapai tujuan perusahaan sekaligus menentukan maju atau mundurnya perusahaan ( Hasibuan , 2007 ),” e-jurnal manajemen universitas udayana, vol. 6, no. 2, pp. 1030–1054,.
Khazamah, Herawati, Septyarini, 2021 “Pengaruh motivasi intrinsik dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior ( ocb ) dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening The effect of intrinsic motivation and work environment on organizational citizenship behavior ( OCB ), jurnal Ekonomi manajemen dan akuntansi, vol. 23, no. 3, pp. 375–382,.
Triadi, Hidayah, 2019 “Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Yang Di Mediasi Oleh Komitmen Organisasi (Studi Pada Pegawai Kantor Pertanahan Kota Semarang),” jurnal ekonomi, no. 47, pp. 1–17.
Koerniawan, 2022 “Manajemen Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional , Motivasi dan Jurnal Pelita Manajemen Pendahuluan,” Jurnal Pelita, vol. 01, no. 01, pp. 10–19,.
Feri, 2020 “Pengaruh Motivasi , Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening,” jurnal inobis, vol. 4, pp. 134–151.
Prayekti dan Kris Aji Pangestu, 2021 “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT BPR BKK Kebumen (PERSERODA),” Jurnal Jenius, vol. 5, no. 2, pp. 373-384
Sumual, Hughes, dan Ginnett, 2019 “Terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Negeri Manado,” jurnal mimbar, vol. 31, no. 1, pp. 71–80.
Sugiono, Edi dan Gloria Ida Lumban Tobing, 2021 “Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komuniasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis, vol. 4, no. 2, pp. 389-400
Kirana, 2021 “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Locus Of Control, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Roy Sentoso Collection,” jurnal inovasi penelitian, vol. 2, no. 1.
Kurniawan, Ignatius Soni dan Widya Karanita, 2022 “ Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Motivasi Instrinsik Terhadap Komitmen Afektif Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi,” Jurnal Ekonomi Keuangan dan Bisnis Syariah, vol. 4, no. 4, pp.1013-1031
Edison Siregar, 2022 “Riset Dan Seminar Sumber Daya Manusia,” Bandung: Penerbit Widana Media Utama.
Sardiman. 2014 “Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar,” Edisi Bahasa Indonesia, PT RajaGrafindo Persada, Jakarta.
Wulanfitri, Eki, Sumartik, dan Lilik Indayani, 2020 “Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada PT Lumina Packaging,” JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan), vol. 6, no. 1, pp. 1–7, doi: 10.21070/jbmp.v6i1.425.
Robbins, Stephen, 2008 “Perilaku Organisasi (alih bahasa Drs. Benjamin Molan),” Edisi Bahasa Indonesia, PT Intan Sejati, Klaten.
Andriani, Dewi, Redita Ramadhani, 2023 “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Insentif Terhadap Disiplin Kerja Pada Koperasi Serba Usaha Tunas Setia Baru Kabupaten Pasuruan,” jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan, vol. 2, no. 1
Nurhayati, Isma Dewi dan Dewi Komala Sari, 2021 “Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Work From Home Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Provinsi Jawa Timur di Surabaya,” jurnal hukum dan ekonomi indonesia.
Edison, Emron, dkk, 2016 “Manajemen Sumber Daya Manusia,” Edisi Bahasa Indonesia, Alfabeta, Bandung.
Yosier, Riadi, 2019 “Pengaruh kepemimpinan transformasional leader member exchange self efficacy terhadap kepuasan kerja,” jurnal manajemen, vol. 11, no. 2, pp. 212–216.
Nuraini, 2013 “Manajemen Sumber Daya Manusia,” Edisi 1 cetak 1, Yayasan Aini Syam: Pekanbaru.
Sugiyono, 2013 “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D,” 19th ed., vol. 19. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2024 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
