The Influence of Motivation, Compensation, and Commitment Toward “PT. Weltes Energi Nusantara” Employee Performance
Pengaruh Adanya Motivasi, Kompensasi, dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan “PT. Weltes Energi Nusantara"
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.4072Keywords:
Motivation, Compensation, Commitment, Employee PerformanceAbstract
Human resources are valuable assets within an organization, which can have significant implications achieving the goals of both the organization and individuals. One aspect that influences employees' capabilities is motivation. In principle, employees at PT. Weltes Energi Nusantara have shown somewhat suboptimal results in their work due to the less than optimal performance of employees in completing their tasks.The purpose of this research is to describe the level of motivation, employee satisfaction, and employee commitment to the company. This research uses a quantitative and descriptive method. The results obtained from this research indicate that compensation, commitment, and motivation levels among employees will affect the improvement of employee performance at PT. Weltes Energi Nusantara
Downloads
References
AA Anwar Prabu Mangkunegara. Manajemen sumber daya manusia perusahaan. 2011
Arquisola, M. J., & Walid Ahlisa, S. U. Do Learning and Development Interventions Motivate Employees at PT Danone Indonesia? Applying McClelland’s Theory of Motivation to FMCG Industries. FIRM Journal of Management Studies, 4(2), 2019. https://doi.org/10.33021/firm.v4i2.780
Diana Sulianti K. L. Tobing. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 11, pp.31-37. 2019
Dr. Edy Soetrisno, M. S. Manajemen Sumber Daya Manusia. 2010
Drucker, & F., P. Efektif dan Efisien. 38–52. 2012
Kristanto, H. Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan (Journal of Management and Entrepreneurship), 17(1), 86–98. 2015. https://doi.org/10.9744/jmk.17.1.86-98
Kurniandra, F. W., Febriyantoro, M. T., Zulkifli, Z., Suleman, D., Saputra, F., & Suyoto, Y. T. The effect of organizational culture, work discipline, and work experience on employee performance at PT. Omnikopi Kreasi Enak. Priviet Social Sciences Journal, 2(4), 18–24. 2022. https://doi.org/10.55942/pssj.v2i4.179
Malayu S. P. Hasibuan. Manajemen Sumber Daya Manusia. 2017
Maretasari, R., & Nuraini, F. PENGARUH KEBIJAKAN PERUSAHAAN TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Karyawan KAP Drs. Chandra Dwiyanto di Surabaya). Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi, 14(1), 2018. https://doi.org/10.30742/equilibrium.v14i1.408
Natalie J. Allen, J. P. M. The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18. 1990
Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(3), 2018. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i3.942
Nugroho, M. N., & Paradifa, R. Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Kompetensi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 149–168. 2020. https://doi.org/10.21009/jrmsi.011.1.08
Nugroho, M. N., & Paradifa, R. . Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Kompetensi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 149–168. 2020. https://doi.org/10.21009/jrmsi.011.1.08
Pandi Afandi. Manajemen sumber daya manusia: teori, konsep dan indikator. 2018
Paramitadewi, K. F. Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(6), 3370–3397. 2017
R. H Andrey, R., Adolfina, & Uhing, Y. Pengaruh Pengalaman Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Makan di Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 361–370. 2019
Rahmawati, D. Teori Humanistik Abraham Maslow. Universitas Pendidikan Indonesia, 1(1), 56. 2016
Robbins, S. P., Judge, T. A., Angelica, D., Cahyani, R., & Rosyid, A. Perilaku organisasi = Organizational behavior / Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge ; penerjemah Diana Angelica, Ria Cahyani, Abdul Rosyid. 2008
Sari sasi gendro, dea aulya. Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. In LP2M UST Jogja (Issue March). 2022
Sedarmayanti, Hajah, Perencanaan dan pengembangan SDM : untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan produktivitas kerja / Prof. Dr. Hj. Sedarmayanti, M.Pd., APU.; editor penerbit, Anna. 2017
Sistem Imbalan (compensation). 2015.
Sofar Silaen, Metodologi penelitian sosial untuk penulisan skripsi dan tesis / Drs. Sofar Silaen, MM. 2018
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Informatik : Jurnal Ilmu Komputer, 15(1), 2019. https://doi.org/10.52958/iftk.v15i1.1299
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Informatik : Jurnal Ilmu Komputer, 15(1), 2019. https://doi.org/10.52958/iftk.v15i1.1299
Suhartini, Y. Analisis Dimensi Komitmen Organisasional yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior Karyawan PT KAI DAOP VI Yogyakarta. Akmenika: Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 15(2), 93–108. 2020. https://doi.org/10.31316/akmenika.v15i2.1000
Suwati, Y. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Hijau Samarinda. EJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 41–55. 2013
Taufik, M. S., Machmud, S., Zulfikar, V. A., & Coenraad, D. P. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Computech & Bisnis, 16(1), 20–27. 2022. https://doi.org/10.56447/jcb.v16i1.45
Vanesha, F., Wardhana, A., Bisnis, P. A., Telkom, U., & Karyawan, K. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Pt . Sate Taichan “ Goreng ” Cab . Jakarta ) Influence of Compensation on Employee Performance ( Study on. 5(2), 2634–2641. 2018
Veithzal, RManajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (Veithzal Rivai Zainal, Ed.). Veithzal Rivai Zainal. 2014
Wukir, H., Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi sekolah / penulis, Dr. H. Wukir, SH, M.Ed. 2013
M. S. Sabarofek, “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Suri Toyota,” JFRES J. Fisc. Reg. Econ. Stud., vol. 3, no. 2, pp. 37–46, 2020, doi: 10.36883/jfres.v3i2.46.
V. E. Santi and S. Widodo, “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir, Jakarta,” J. Ilm. Manaj. Surya Pasca Sci., vol. 10, no. 2, pp. 1–9, 2021, doi: 10.35968/jimspc.v10i2.782.
S. J. Rio, F. Sandy, B. Yusuf, and F. S. Vicky, “Pengaruh Komitmen Dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan,” Jambura Econ. Educ. J., vol. 3, no. 1, pp. 38–44, 2021, [Online]. Available: https://medium.com/@arifwicaksanaa/pengertian-use-case-a7e576e1b6bf.
B. Sudiyono and N. Qomariyah, “Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT. Tirta Investama DC Rungkut),” Int. J. Soc. Sci. Bus., vol. 2, no. 3, p. 150, 2019, doi: 10.23887/ijssb.v2i3.16220.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2024 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
