Work Environment, Workload and Work Facilities On Employee Performance
Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Fasilitas Keja Terhadap Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.4052Keywords:
Work Environment, Work Load, Work FacilitiesAbstract
Human resources play an important role in all company activities. In this research, we want to understand in depth the factors that can help organizations increase employee efficiency and productivity. The aim of this research is to examine the performance of employees at the Community and Village Empowerment Service using three independent variables, namely work environment, workload and work facilities. This research uses quantitative techniques. The sampling technique uses total sampling, that is, a sampling technique that uses a portion of the characteristics of the population. The population in this study was 100 employees. The research results show that the work environment has a positive and significant effect on employee performance, workload has a negative and significant effect on employee performance and work facilities have a positive and significant effect on employee performance.
Downloads
References
R. R. Loi and G. Buulolo, “PERANAN APARATUR SIPIL NEGARA DALAM MENINGKATKAN PELAYANAN PUBLIK (Studi Kasus Kantor Camat Teluk Dalam Kabupaten Nias Selatan),” J. Gov. Opin., vol. 6, pp. 176–186, 2021.
D. S. 2 Reza Nurul Ichsan1, “SOSIALISASI PEMBERDAYAAN APARATUR SIPIL NEGARA UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS PELAYANAN PARIWISATA DI DINAS PARIWISATA KOTA MEDAN,” vol. 21, no. 1, pp. 2011–2013, 2022.
D. Marlius and A. Vebrian, “Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja ASN pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Sumatera Barat,” J. Pundi, vol. 4, no. 2, pp. 295–304, 2020, doi: 10.31575/jp.v4i2.277.
S. Nurfadila, H. Herman, and N. Fajariani, “The Influence of Work Motivation and Work Environment on Employee Performance at Community Empowerment Service and Mamuju Regency Village,” vol. 6, no. 2, pp. 355–363, 2023.
E. Yunus, “Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Kppbc Tipe Madya Pabean Tanjung Perak Surabaya,” EKUITAS (Jurnal Ekon. dan Keuangan), vol. 16, no. 3, pp. 368–387, 2018, doi: 10.24034/j25485024.y2012.v16.i3.355.
S. Dunggio, “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo,” Publik J. Manaj. Sumber Daya Manusia, Adm. dan Pelayanan Publik, vol. 7, no. 1, pp. 1–9, 2020, doi: 10.37606/publik.v7i1.114.
S. Siahaan and S. Bahri, “Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 2, no. 1, pp. 16–30, 2019, doi: 10.30596/maneggio.v2i1.3402.
R. D. Parashakti and Putriawati, “Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Ilmu Manaj. Terap., vol. 1, no. 3, pp. 290–304, 2020, doi: 10.31933/jimt.v1i3.113.
V. Kenanga, N. A. N. Wangi, E. Bahiroh, and A. L. I. Imron, “Dampak Kesehatan Dan Keselamatan Kerja , Beban Kerja , Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Manaj. Bisnis, vol. 7, no. 1, pp. 40–50, 2020.
Suparman, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengetahua dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai di CV. Perdana Mulia Desa Caringin Kulon Kecamatan Caringin Kabupaten Sukabumi,” J. Ekon., vol. 09, no. 02, pp. 1–16, 2020, [Online]. Available: www.stiepasim.ac.id
E. Manurung, E. T. P. Nura, . N., T. A. Metia, and . I., “Pengaruh Fasilitas Kerja, Kedisiplinan Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perikanan Kota Tanjungbalai,” JMB (Jurnal Manaj. dan Bisnis), vol. 3, no. 1, pp. 38–47, 2021, doi: 10.30743/jmb.v3i1.3628.
A. Rifai’i, “Pengaruh Komunikasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Sukabumi Kabupaten Sukabumi,” J. Ekon., vol. 8, no. 1, pp. 1689–1699, 2019.
I. Malikhah, D. Yulis Wulandari, and Yolanda Nst, “Analisis Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Binjai),” J. Ilmu Pengetah. Sos., vol. 10, no. 1, pp. 479–483, 2023, [Online]. Available: http://jurnal.um-tapsel.ac.id/index.php/nusantara/index
N. Nurjaya, “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona,” AKSELERASI J. Ilm. Nas., vol. 3, no. 1, pp. 60–74, 2021, doi: 10.54783/jin.v3i1.361.
A. Neksen, M. Wadud, and S. Handayani, “Pengaruh Beban Kerja dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Grup Global Sumatera,” J. Nas. Manaj. Pemasar. SDM, vol. 2, no. 2, pp. 105–112, 2021, doi: 10.47747/jnmpsdm.v2i2.282.
A. F. Polakitang, R. Koleangan, and I. Ogi, “Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Esta Group Jaya,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 7, no. 3, pp. 4164–4173, 2019.
J. Jufrizen, “Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja,” Sains Manaj., vol. 7, no. 1, pp. 35–54, 2021, doi: 10.30656/sm.v7i1.2277.
H. I. Sinaga, “Pengaruh Motivasi, Kemampuan Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Petisah,” JRAM (Jurnal Ris. Akunt. Multiparadigma), vol. 7, no. 1, pp. 72–84, 2020, doi: 10.30743/akutansi.v7i1.2721.
C. G. Kelatow, Adolfina, and I. Trang, “Pengaruh evaluasi pekerjaan, gaji, dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada RS Pancaran Kasih Manado,” J. Ekon. Manaj. dan Bisnis, vol. 4, no. 5, pp. 371–381, 2016.
A. H. H. Risky Nur Adha, Nurul Qomariah, “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember,” J. Ekon. Dan Bisnis Digit., vol. 1, no. 2, pp. 108–110, 2022, doi: 10.58765/ekobil.v1i2.65.
Setiyo Utomo, “Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mega Auto Central Finance Cabang Di Langsa,” Parameter, vol. 4, no. 2, 2019, doi: 10.37751/parameter.v4i2.37.
A. Hermingsih and D. Purwanti, “Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi,” J. Dimens., vol. 9, no. 3, pp. 574–597, 2020, doi: 10.33373/dms.v9i3.2734.
R. Nabawi, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” J. Adm. dan Manaj., vol. 11, no. 2, pp. 136–145, 2021, doi: 10.52643/jam.v11i2.1880.
N. Nurhasanah, J. Jufrizen, and Z. Tupti, “Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening,” Jesya (Jurnal Ekon. Ekon. Syariah), vol. 5, no. 1, pp. 245–261, 2022, doi: 10.36778/jesya.v5i1.618.
A. Dika, T. Rochim, B. Suwarsono, and B. W. Kurniawan, “Pengaruh Fasilitas Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PR. Dua Dewi Cabang Kediri,” J. Penelit. Mhs., vol. 2, no. 4, pp. 49–61, 2023, [Online]. Available: https://doi.org/10.58192/populer.v2i4.1321
A. E. Rangkuti, B. Thasya, and A. Yanti, “Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah DJBC Sumatera Utara,” Konf. Nas. Sos. dan Eng. Politek. Negeri Medan 2021, pp. 553–564, 2021.
E. D. Rahayu, I. Ayu, M. E. M. Gayatri, and Y. I. Ariska, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa ( Dpmd ) Provinsi Bengkulu,” vol. 2, no. 1, pp. 29–42, 2023.
K. W. Rahayu, “Pengaruh Motivasi Kerja terhadap kinerja pegawai pada sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur,” Esa, vol. VIII, no. 2, p. 342, 2015.
J. K. R. Rolos, S. A. P. Sambul, and W. Rumawas, “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota,” J. Adm. Bisnis, vol. 6, no. 4, pp. 19–27, 2018.
K. Anam and E. Rahardja, “PENGARUH FASILITAS KERJA, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah),” Diponegoro J. Manag., vol. 6, pp. 1–11, 2017, [Online]. Available: http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
A. D. Kusuma, A. Arisyahidin, and M. N. Musyafik, “Analisis Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Tulungagung,” vol. 20, pp. 347–355, 2020.
K. Yuliawan, “Pelatihan SmartPLS 3.0 Untuk Pengujian Hipotesis Penelitian Kuantitatif,” J. Pengabdi. Kpd. Masy., vol. 5, no. 1, pp. 43–50, 2021.
T. S. Siagian and H. Khair, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 1, no. 1, pp. 59–70, 2018, doi: 10.30596/maneggio.v1i1.2241.
E. Elizar and H. Tanjung, “Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 1, no. 1, pp. 46–58, 2018, doi: 10.30596/maneggio.v1i1.2239.
I. Rusda and C. Dini Arimbi, “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada Pt Giken Precision Indonesia,” Inovbiz J. Inov. Bisnis, vol. 5, no. 1, p. 51, 2017.
Lukiyana and D. S. Tualaka, “Pengaruh Kompensasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Tk Misi Bagi Bangsa Sejakarta,” J. Online Int. Nas., vol. 3, no. 2, pp. 33–45, 2019, [Online]. Available: http://journal.uta45jakarta.ac.id/index.php/MSE/article/view/562
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2024 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
