The Influence of Organizational Culture, Organizational Commitment, and Organizational Communication on Employee Performance
Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.4038Keywords:
Organizational Culture, Organizational Commitment, Organizational Communication, Employees PerformanceAbstract
The increasing demand for electricity requires electricity companies to achieve the specified targets in meeting stakeholder needs by improving the quality of Human Resources through various aspects. This study aims to determine the effect of organizational culture, organizational commitment, and organizational communication on employee performance at PT PLN (Persero) UP3 Sidoarjo. This research uses quantitative research. The population in this study were all employees of PT PLN (Persero) UP3 Sidoarjo as many as 95 employees. The sampling technique uses total sampling where all members of the population are taken as samples. The type of data used in this study is using primary data obtained through distributing questionnaires and secondary data. The results of this study indicate that organizational culture, organizational commitment, and organizational communication simultaneously have a positive and significant effect on employee performance at PT PLN (Persero) UP3 Sidoarjo.
Downloads
References
Maria Yustanti Deta, Antonius Philippus Kurniawan, and Margaretha Yulianti, “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (Persero) Up3 Flores Bagian Timur Maumere Kabupaten Sikka,” J. Projemen UNIPA, vol. 10, no. 3, pp. 11–24, 2023, doi: 10.59603/projemen.v10i3.73.
F. Ekonomi and U. A. Djemma, “Jurnal Manajemen Ekonomi Terapan,” vol. 1, pp. 135–142, 2023.
M. Huda and F. Farhan, “Pengaruh Budaya Organisasional Dan Komitmen Organisasional,” J. Manaj. Motiv., vol. 15, no. 2, p. 62, 2019, doi: 10.29406/jmm.v15i2.1557.
L. Joushan, Shindie Aulia , Syamsul, Muhammad , Kartika, “Pengaruh Budaya Organisasi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN ( Persero ) Area Bekasi,” J. Apl. Manaj., vol. 13, no. 66, pp. 697–703, 2015.
S. Wahyuni, “Pengaruh Penerapan E-Kinerja Dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai,” JESS (Journal Educ. Soc. Sci., vol. 4, no. 2, p. 153, 2020, doi: 10.24036/jess.v4i2.290.
M. E. Syahputra, S. Bahri, and M. F. Rambe, “Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura,” Pamator J., vol. 13, no. 1, pp. 110–117, 2020, doi: 10.21107/pamator.v13i1.7017.
E. S. Laoli and T. P. Ndraha, “Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Kinerja Pegawai,” J. Akuntansi, Manaj. dan Ekon., vol. 1, no. 1, pp. 15–20, 2022, doi: 10.56248/jamane.v1i1.8.
E. Ernawati, E. A. Sinambela, R. Mardikaningsih, and D. Darmawan, “Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Ilm. Edunomika, vol. 6, no. 1, p. 119, 2021, doi: 10.29040/jie.v6i1.3870.
A. D. Setyorinii, “The Influence of Organizational Culture and,” Pengaruh Budaya Organ. dan Komitmen Organ. terhadap Kinerja Pegawai di PT. Garuda Indones. Tbk, vol. 31, pp. 427–437, 2021.
H. Hendra, “Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 3, no. 1, pp. 1–12, 2020, doi: 10.30596/maneggio.v3i1.4813.
D. Astuti, “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai,” J. Akunt. dan Manaj. Bisnis, vol. 2, no. 2, pp. 55–68, 2022.
A. Frimayasa and S. H. Lawu, “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Human Capital Terhadap Kinerja Pada Karyawan Pt. Frisian Flag,” Equilib. J. Ilm. Ekon. Manaj. dan Akunt., vol. 9, no. 1, pp. 36–47, 2020, doi: 10.35906/je001.v9i1.485.
Y. A. Djoh, M. C. B. Monteiro, and E. Kabu, “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai: Study pada Dinas perhubungan Provinsi Nusa Tenggara Timur,” Bisman-Jurnal Bisnis Manaj., vol. 6, no. 2, pp. 25–34, 2021, [Online]. Available: http://jurnal.pnk.ac.id/index.php/bisman/article/view/851.
R. Hermawan and R. Adiyani, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada CV. Ti Aval Tasikmadu),” J. Ganeshwara, no. 1, pp. 1–19, 2022, [Online]. Available: http://ejournal.utp.ac.id/index.php/JG/article/view/2346%0Ahttp://ejournal.utp.ac.id/index.php/JG/article/download/2346/520521514.
Y. Fransiska and Z. Tupti, “Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 3, no. 2, pp. 224–234, 2020.
I. Baihaqi and S. Saifudin, “Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan OCB Sebagai Variabel Intervening,” J. Ilm. Mhs. Ekon. dan Bisnis Islam, vol. 2, no. 1, pp. 10–22, 2021, doi: 10.22373/jimebis.v2i1.191.
M. S. Al-Ayyubi, “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening,” J. Ilmu Manaj., vol. 7, no. 1, pp. 265–272, 2019.
R. F. Sidik, J. Hermawati, and S. Kurniawan, “Pengaruh Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bento Kopi Yogyakarta,” Widya Manaj., vol. 3, no. 1, pp. 86–96, 2021, doi: 10.32795/widyamanajemen.v3i1.1227.
M. Hendri and K. C. Kirana, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Locus of Control, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Roy Sentoso Collection,” J. Inov. Penelit., vol. 1, no. 10, pp. 1–208, 2021.
S. Sutarto and A. Habeahan, “Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan,” J. Ilm. METADATA, vol. 4, no. 1, pp. 380–394, 2022, doi: 10.47652/metadata.v4i1.297.
A. P. Tiyas and P. Parmin, “Pengaruh Kompetensi dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Pendamping PKH Kabupaten Kebumen,” J. Ilm. Mhs. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 3, no. 2, pp. 377–395, 2021, doi: 10.32639/jimmba.v3i2.841.
K. P. Anggara, I. W. Sujana, and N. N. A. Novarini, “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Koperasi Unit Desa Pedungan,” J. Emas, vol. 3, no. 1, pp. 51–70, 2022.
J. Jufrizen and K. N. Rahmadhani, “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi,” JMD J. Ris. Manaj. Bisnis Dewantara, vol. 3, no. 1, pp. 66–79, 2020, doi: 10.26533/jmd.v3i1.561.
V. Rosvita and E. Setyowati, “P b o t k k,” vol. 2, no. 1, pp. 14–20, 2017.
G. Kepemimpinan, D. A. N. Budaya, O. Pengaruhnya, and T. K. Karyawan, “No Title,” vol. 1, no. 3, pp. 208–216.
I. K. Budiantara, N. W. E. Mitariani, and I. G. A. Imbayani, “‘Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Perusahaan Penyedia Jasa Outsourcing PT. Adidaya Madani Denpasar,’” Emas, vol. 3, pp. 139–151, 2022.
B. Burhannudin, M. Zainul, and M. Harlie, “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin,” J. Maksipreneur Manajemen, Koperasi, dan Entrep., vol. 8, no. 2, p. 191, 2019, doi: 10.30588/jmp.v8i2.425.
S. P. Djati, “Kajian Terhadap Kepuasan Kompensasi , Komitmen Organisasi , Dan Prestasi Kerja,” pp. 25–41.
P. Utama and W. Putro, “Jurnal Manajemen Indonesia Etika Kerja Islam , Komitmen Organisasi , Sikap pada Perubahan Organisasi terhadap Kinerja,” vol. 18, no. 2, pp. 116–125, 2018.
D. Ernika, “Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja,” J. Akunt. Keuang. dan Manaj., vol. 1, no. 3, pp. 87–101, 2020.
Y. Azwina, “Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gapa Citramandiri, Radio Dalam – Jakarta Selatan,” J. Disrupsi Bisnis, vol. 3, no. 1, pp. 28–43, 2020.
B. P. Organisasi and O. E. Zahara, “Peranan komunikasi organisasi bagi pimpinan organisasi,” no. April, 2018.
M. Sutoro, S. Mawardi, and E. Sugiarti, “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil,” Sci. J. Reflect. Econ. Accounting, Manag. Bus., vol. 3, no. 4, pp. 411–420, 2020, doi: 10.37481/sjr.v3i4.267.
R. Rosmaini and H. Tanjung, “Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 2, no. 1, pp. 1–15, 2019, doi: 10.30596/maneggio.v2i1.3366.
L. Hadju and N. Adam, “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bone Bolango,” Publik J. Manaj. Sumber Daya Manusia, Adm. dan Pelayanan Publik, vol. 6, no. 2, pp. 125–135, 2019, doi: 10.37606/publik.v6i2.14.
I. Megantara, S. Suliyanto, and R. Purnomo, “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai,” J. Ekon. Bisnis, dan Akunt., vol. 21, no. 1, pp. 462–477, 2019.
R. Abadiyah, “Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Bank di Surabaya,” JBMP (Jurnal Bisnis, Manaj. dan Perbankan), vol. 2, no. 1, pp. 49–66, 2016, doi: 10.21070/jbmp.v2i1.837.
N. Yolinza and D. Marlius, “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan,” J. Publ. dan Ilmu Manaj., vol. 2, no. 2, pp. 183–203, 2023.
D. Tulak, M. Pawennei, and A. P. Buana, “Pelaksanaan Tugas Prapenuntutan Perkara Tindak Pidana Umum Oleh Kejaksaan Negeri Mamuju,” vol. 3, pp. 1947–1960, 2023.
R. D. Risanty and A. Sopiyan, “Pembuatan Aplikasi Kuesioner Evaluasi Belajar Mengajar Menggunakan Bot Telegram Pada Fakultas Teknik Universitas Muhammadiyah Jakarta (Ft-Umj) Dengan Metode Polling,” Semin. Nas. Sains dan Teknol., no. November, pp. 1–9, 2017, [Online]. Available: https://jurnal.umj.ac.id/index.php/semnastek/article/view/2071/1712.
S. R. Widyastuti, “Pengembangan skala likert Untuk mengukur sikap terhadap penerapan penilaian autentik siswa sekolah menengah pertama,” Aswaja, vol. 3, no. 2, pp. 57–76, 2022, [Online]. Available: http://journal.unucirebon.ac.id/index.php/jeas/article/view/393.
S. Rahmatullah, eka herdit Juningsih, and S. Rachmawati, “Prediksi nilai akademik peserta didik di masa pandemi covid19 dengan regresi linier berganda,” J. Inf. Syst. Applied, Manag. Account. Res., vol. 7, no. 1, pp. 112–123, 2023, doi: 10.52362/jisamar.v7i1.1012.
N. M. Janna and Herianto, “Artikel Statistik yang Benar,” J. Darul Dakwah Wal-Irsyad, no. 18210047, pp. 1–12, 2021.
G.- MARDIATMOKO, “Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda,” BAREKENG J. Ilmu Mat. dan Terap., vol. 14, no. 3, pp. 333–342, 2020, doi: 10.30598/barekengvol14iss3pp333-342.
D. Kurniawan, “Regresi Linier,” Statistic, pp. 1–6, 2008.
I. M. Yuliara, “Modul Regresi Linier Berganda,” Univ. Udayana, vol. 2, no. 2, p. 18, 2016.
J. Lawendatu, J. S. Kekenusa, and D. Hatidja, “Regresi Linier Berganda Untuk Menganalisis Pendapatan Petani Pala,” d’CARTESIAN, vol. 3, no. 1, p. 66, 2014, doi: 10.35799/dc.3.1.2014.3998.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2024 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
