Human Resource Information Systems, Organizational Citizenship Behavior and Organizational Communication on Employee Performance
Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, Perilaku Organisasi Kewarganegaraan dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.4027Keywords:
Human Resource Information Systems, Organizational Citizenship Behavior, Organizational Communication, Employee PerformanceAbstract
This research aims to determine the influence of Human Resource Information Systems, Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Organizational Communication on UD Employee Performance Mahakam Raya in Gempol. This study uses a quantitative approach. The research method uses a survey method because it takes samples from the population and uses a quentionnaire as a data collection tool. The sampling, that is, sample members are taken randomly from the population, without paying attention to similarities with the population. The types of data obtained were primary data and secondary data obtained through observations, interviews and questionnaires involving 185 employees at UD. Mahakam Raya as quentionnaires. Descriptive analysis uses SPSS 25 data application techniques. The results of this study prove that human resource information systems affects the performance of employees at UD. Mahakam Raya. Organizational citizenship behavior affects the performance of employees of UD. Mahakam Raya.
Downloads
References
H. Basri, “Pengaruh OCB dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Batara Titian Kencana (Xtrans) Cabang Menteng - Jakarta Pusat,” Ilmu Ekon. Manaj. dan Akunt., vol. 1, no. 1, pp. 42–52, 2020, doi: 10.37012/ileka.v1i1.145.
H. F. Rahmani, “Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beton Elemen Persada,” J. Ekon. Perjuangan, vol. 1, no. 1, pp. 30–40, 2019, doi: 10.36423/jumper.v1i1.209.
R. Hermawan and R. Adiyani, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada CV. Ti Aval Tasikmadu),” J. Ganeshwara, no. 1, pp. 1–19, 2022, [Online]. Available: http://ejournal.utp.ac.id/index.php/JG/article/view/2346%0Ahttp://ejournal.utp.ac.id/index.php/JG/article/download/2346/520521514
Rizkia Hartini, “PENGARUH APLIKASI HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT MANDOM INDONESIA TBK,” Conf. Innov. Appl. Sci. Technol. (CIASTECH 2020), pp. 39–46, 2020.
D. A. P. Sholikah, Hesti, Yusaq Tomo Ardianto, “Pengaruh Kualitas Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja pada PT. Era Mulia Abadi Sejahtera,” J. Teknol. dan Manaj. Inform., vol. 8, no. 2, pp. 125–133, 2022.
A. W. Kurniawan, S. Friska, Z. Ruma, R. Sahabuddin, and Burhanuddin, “PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARAT DESA PARUMPANAI,” SINOMIKA J., vol. 2, no. 2, pp. 251–256, 2023.
Jimmy Rusjiana, “PENGARUH SISTEM INFORMASI SDM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. RABBANI BANDUNG,” J. Comput. Bisnis, vol. 10, no. 1, pp. 21–29, 2016.
R. Andriani, “No TitlePengaruh Organizational Citizenship Behavior, Komitmen Organisasi, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Kuala Mina Persada,” Widya Cipta J. Sekr. dan Manaj., vol. 4, no. 1, pp. 34–39, 2020.
Y. N. S. Fanisya Rahmadina Putri a, “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Patra Badak Arun Solusi,” J. Manaj. Motiv., vol. 18, pp. 10–22, 2022.
A. N. Destari and Suwandi, “Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB), Self Eficacy dan Self Esteem terhadap Kinerja Karyawan Departemen Produksi SP-A pada PT. Surya Multindo Industri,” J. Pendidik. Tambusai, vol. 7, pp. 5593–5600, 2023.
C. Lombogia, I. Trang, and M. H. C. Pandowo, “PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZEN BEHAVIOR (OCB) DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA TOMOHON),” J. EMBA, vol. 10, no. 2, pp. 671–681, 2022.
H. Ahmad Bustomi, Irfan Sanusi, “Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Survei pada Pegawai Kementerian Agama Kota Bandung),” Tadbir J. Manaj. Dakwah, vol. 5, no. 1, pp. 1–16, 2020.
A. Widiawati, P. Isyanto, and D. Yani, “PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA STAF KANTOR DESA MULYASARI,” J. Manaj. dan Ekon. Bisnis, vol. 3, no. 3, pp. 167–178, 2023.
R. S. Heru Sri Wulan, “PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN MANAJEMEN KINERJA BARU PADA PERUBAHAN ORGANISASI DI CV. CANDI KARYA,” J. Ilm. Edunomika, vol. 6, no. 2, pp. 1–15, 2022.
T. Safari, W. Zulkarnaen, and H. Nurhanipah, “PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PD. BPR LPK GARUT KOTA CABANG BAYONGBONG,” J. Ilm. MEA (Manajemen, Ekon. Akuntansi), vol. 5, no. 1, pp. 1339–1351, 2021.
W. Elvie Maria, Edison, “PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PASAR SWALAYAN MAJU BERSAMA MEDAN,” J. Ilmu Manaj. Methonomix, vol. 4, no. 2, pp. 93–102, 2021.
D. A. dan S. Yusuf, “PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GAPA CITRAMANDIRI, RADIO DALAM – JAKARTA SELATAN,” J. Disrupsi Bisnis, vol. 3, no. 1, pp. 28–43, 2020.
B. A. Wibowo and D. Indiyati, “Peran Human Resource Information System (HRIS) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop Vi Yogyakarta,” vol. 10, no. 2, p. 1026, 2023.
Inez Gracia Hapsari, Rini Fatmawati, and Setya Prihatiningtyas, “Strategi Pengaruh Human Resource Information System Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Divisi HRD & GA PT. Sumi Rubber Indonesia,” Apl. Adm. Media Anal. Masal. Adm., vol. 26, no. 1, pp. 64–79, 2023, doi: 10.30649/aamama.v26i1.147.
S. Meldona, Perencanaan Tenaga Kerja. UIN-Maliki Press,Malang, 2011.
T. Bustami and J. Heryanto, “Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Prioritas Cabang Bengkulu,” J. Entrep. dan Manaj. Sains, vol. 3, no. 2, pp. 368–377, 2022, doi: 10.36085/jems.v3i2.3643.
M. Aulia Fadli and H. Suyuthie, “Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan di Grand Rocky Hotel Kota Bukittinggi,” J. Kaji. Pariwisata Dan Bisnis Perhotelan, vol. 3, no. 2, pp. 96–102, 2022, doi: 10.24036/jkpbp.v3i2.43472.
M. I. R. Annisa Nur Islami, Merry Fridha Tri Palupi, “Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Feva Indonesia,” J. Represent., vol. 7, no. 1, pp. 60–68, 2021.
R. Lukito, “Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Produksi PVC di UD. Untung Jaya Sidoarjo,” Agora, vol. 8, no. 2, pp. 1–9, 2020, [Online]. Available: http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/10599
U. Abrar and I. Isyanto, “Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Urchindize Cabang Madura),” J. Perilaku dan Strateg. Bisnis, vol. 7, no. 2, p. 115, 2019, doi: 10.26486/jpsb.v7i2.868.
A. Sanusi, Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta, 2012.
Prof. Dr. Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D,. 2020.
Prof. Dr. Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D,. 2017.
I. Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro., 2013.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2024 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
