The Influence of Motivation, Environment and Work Discipline on Employee Performance (Case Study on the Integrated Service and Referallal System (SLRT) Officer of the Sidoarjo Regency Social Service
Pengaruh Motivasi, Lingkungan dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Petugas Sistem Layanan dan Rujukan Terpadu (SLRT) Dinas Sosial Kabupaten Sidoarjo)
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.4002Keywords:
Employee Performance, Motivation, Environment, Work DisciplineAbstract
This research aims to analyze the influence of motivation, environment and work discipline on employee performance, especially in the case of officers from the Integrated Service and Referral System (SLRT) of the Sidoarjo Regency Social Service. This study uses a quantitative approach. The population in this study was all officers of the Integrated Service and Referral System (SLRT) of the Sidoarjo Regency Social Service, totaling 80 employees, who were used as respondents using total sampling techniques. The independent variables are motivation, environment and work discipline, while the engagement variable is employee performance. The data collection technique uses a questionnaire with a Likert scale. The data analysis technique uses linear multiple aggression. The research results concluded that motivation, environment and work discipline influence employee performance.
Downloads
References
N. Muna dan S. Isnowati, “PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera),” Jesya, vol. 5, no. 2, hlm. 1119–1130, 2022, doi: 10.36778/jesya.v5i2.652.
S. S. Astuti dan Mulyadin, “Analisis Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Sape,” Jurnal Disrupsi Bisnis, vol. 5, no. 3, hlm. 255–262, 2022.
Jemi, I. Tarigan, dan Syawaluddin, “Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan,” Journal of Business Economics and Finance, vol. 4, no. 2, hlm. 64–77, 2017.
M. I. Rama dan N. Nartin, “Kinerja Organisasi Pada Kantor Lurah Arombu Kecamatan Unaaha Kabupaten Konawe,” Dinamika: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, vol. 7, no. 3, hlm. 490–500, 2020.
A. Wulandari, M. Benned, dan S. Rejeki, “‘Pengaruh Iklim Kerja dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan Unit Operasional Terminal 3 Bandara Internasional Soekarno-Hatta PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk,’” Aviasi : Jurnal Ilmiah Kedirgantaraan, vol. 18, no. 2, hlm. 104–119, 2021.
P. K. Kerja, M. Kerja, D. A. N. Dukungan, R. Adilah, dan V. Firdaus, “Sosial Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Melalui Kepuasan Kerja Pada Rs Dkt Sidoarjo Selama Pandemi Covid-19,” vol. 2, no. 1, 2023. 12
K. Pada, C. V Sriwijaya, D. I. Bandar, Y. Yamin, dan K. Kinan, “PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA Sumber daya manusia ( SDM ) merupakan salah satu pasar modal , akan menciptakan tingkat produktivitas perusahaan atau organisasi merupakan salah kerja merupakan suatu akibat dari persyaratan,” vol. 06, no. 02, 2022.
P. Koperasi dan A. Purwodadi, “Membangun Kinerja Karyawan… Feny Larasati,Rini Handayani,” hlm. 38–50.
H. Novriani Gultom dan Nurmaysaroh, “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Transekonomika: Akuntansi, Bisnis dan Keuangan, vol. 1, no. 2, hlm. 191–198, 2021, doi: 10.55047/transekonomika.v1i2.36.
S. Syardiansah, M. R. Zati, dan A. F. Tefu, “Pengaruh Motivasi Eksternal, Pengembangan Karir, Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Manajemen Motivasi, vol. 17, no. 2, hlm. 46, 2021, doi: 10.29406/jmm.v17i2.3425.
D. W. Novita, M. Yona, dan M. A. Hadi, “PENGARUH KOMITMEN, STRES KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MATAHARI DEPARTEMEN STORE The Effect Of Commitment, Work Stress And Discipline Of Work On Employee Performance In PT Matahari Departement Store,” Equilibiria, hlm. 1–9, 2020.
E. N. Susanti, I. A. Oktarina, dan S. L. Ratnasari, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Effect of Leadership Style, Communication, Motivation, and Work Discipline on Employee Performance,” Dimensi, vol. 11, no. 1, hlm. 188–199, 2022.
S. L. Ratnasari, S. Wulandari, dan M. A. Hadi, “Pengaruh Perceived Organizational Support, Human Relation, Kompetensi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Dimensi, vol. 11, no. 1, hlm. 115–126, 2022, doi: 10.33373/dms.v11i1.3958.
R. T. Rinda, H. Maulana, dan S. W. Putri, “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pamijahan Bogor,” Inovator: Jurnal Manajemen, vol. 11, no. 1, 2022.
B. Erik Martinus, “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Devina Surabaya,” Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, vol. 5, no. 1, hlm. 1–15, 2021.
R. A. Sabilila dan D. U. Wahyuni, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai,” Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis), vol. 1, no. 2, hlm. 226–237, 2022, doi: 10.24034/jimbis.v1i2.5416.
Y. K. Halomoan, R. J. Permatasari, dan M. Nelsi, “Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Multilink Integra Persada Di Kebayoran Baru Jakarta Selatan,” Jurnal Ekonomi Efektif, vol. 2, no. 3, hlm. 423, 2020.
T. Sutanjar, O. Saryono, M. Kepemimpinan, D. Pegawai, dan K. Pegawai, “Master of Management Studies Program PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI,” vol. 3, hlm. 321, 2019, doi: 10.25157/mr.v3i2.2514.
B. D. Hanafi, “PENGARUH MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN, DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT BNI LIFEINSURANCE,” Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis, vol. 5, no. 1, hlm. 73–89, 2017.
P. Motivasi, D. Disiplin, S. Farisi, J. Irnawati, dan M. Fahmi, “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Humaniora, vol. 4, no. 1, hlm. 15– 33, 2020, [Daring]. Tersedia pada: http://jurnal.abulyatama.ac.id/humaniora
D. Bachtiar, J. Manajemen, dan F. Ekonomi, “Management Analysis Journal PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN,” Management Analysis Journal, vol. 1, no. 1, 2012, [Daring]. Tersedia pada: http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/maj.
Afandi P, Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing, 2018.
N. Nurjaya, “PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HAZARA CIPTA PESONA,” 2021.
B. Mohammad dkk., “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin,” Jurnal Maksipreneur │, vol. 8, no. 2, hlm. 191–206, 2019, doi: 10.30588/425.
A. Ferawati, “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN,” 2017. [Daring]. Tersedia pada: http://www.academia.edu/3841948.
R. Nabawi, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, vol. 2, no. 2, hlm. 170–183, Sep 2019, doi: 10.30596/maneggio.v2i2.3667.
Y. Yantika, T. Herlambang, Y. Rozzaid, F. Ekonomi, dan U. Muhammadiyah Jember, “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, ETOS KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PEMKAB BONDOWOSO) THE EFFECT OF WORK ENVIRONMENT, WORK ETHOS, AND WORK DISCIPLINE TO EMPLOYEE PERFORMANCE (CASE STUDY ON PEMKAB BONDOWOSO),” 2018.
D. Sunarsi, H. Wijoyo, S. Dharmapala Riau, D. Prasada, dan D. Andi, “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MENTARI PERSADA DI JAKARTA,” 2020.
Sedarmayanti, Manajemen Sumber Daya Manusia. bandung: Refika Aditama, 2017.
N. H. Feel, T. Herlambang, dan Y. Rozzaid, “PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI EFFECT OF WORK DISCIPLINE, ORGANIZATIONAL CULTURE AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE,” 2018.
S. E. N. L. Ichsan reza Nurul, “PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI LINGKUNGAN AJUDAN JENDERAL DAERAH MILITER (AJENDAM) – I BUKITBARISAN MEDAN,” Jurnal Darma Agung, vol. 28, no. 2, hlm. 187–210, 2020.
Syafrina Nova, “PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUKA FAJAR PEKANBARU,” Eko dan Bisnis (Riau Economics and Business Reviewe), vol. 8, no. 4, hlm. 1–12, 2017.
Harlie M, “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalog di Tanjung Kalimantan Selatan,” Jurnal Manajemen dan Akuntansi, vol. 11, no. 2, hlm. 10–23, 2010
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2024 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
