The Influence of Talent Management, HR Planning, and Career Development on Employee Performance
Pengaruh Management Talent, Perencanaan SDM dan Pegembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.3987Keywords:
Management Talent, , HR Planning, Career Development, Employee PerformanceAbstract
In this study the researcher chose PT. Pelindo Terminal Petikemas Surabaya as a research object with Organic (Permanent) employee status. This type of research is quantitative including primary and secondary data. The sample technique used is the Non Probability Sampling technique, where the total population is 222 employees with Organic (Permanent) status. The method used in Non Probability Sampling is Purposive Sampling. The sampling technique, sloving technique, amounted to 69 respondents as samples in the research. The data collection technique uses an interval scale where answers are measured using a 1-5 Likert scale. Data analysis techniques use outer and inner models and data testing uses Smart Partial Squer (PLS). The research results show that Management has a positive and insignificant effect on employee performance. HR planning has positive and significant results on employee performance. And career development has positive and insignificant results on performance.
Downloads
References
T. D. Prasetyo, M. Hariasih, And H. M. K. Sari, “Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Kompetensi Karyawan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pada Lembaga Amil Zakat Nasional Nurul Hayat Surabaya,” JBMP (Jurnal Bisnis, Manaj. Dan Perbankan), Vol. 3, No. 2, Pp. 114–135, 2017, Doi: 10.21070/Jbmp.V3i2.1891.
Bachrudin, M. Ali, And Sumartik, “Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawankantor Kecamatan Sidoarjo [The Influence Of Work Discipline, Compensation, And Work Environment On Employee Performance In The Sidoarjo District Office],” Int. J. Hum. Comput. Stud., Vol. 3, No. 2, Pp. 28–32, 2021, [Online]. Available: Www.Journalsresearchparks.Org/Index.Php/IJHCS
E. Sukarjati Et Al., “Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Semarang,” J. Manage., Vol. 2, No. 2, Pp. 1–14, 2016, [Online]. Available: Http://Jurnal.Unpand.Ac.Id/Index.Php/MS/Article/View/411
A. Yusran And S. A. Y. C. Id, “Analisis Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BNI Cabang Utama Kendari,” 2018.
R. Yuli Angliawati And F. Fatimah Maulyan, “Peran Talent Management Dalam Pembangunan Sdm Yang Unggul,” J. Sains Manaj., Vol. 2, No. 2, Pp. 28–40, 2020, [Online]. Available: Https://Ejurnal.Ars.Ac.Id/Index.Php/Jsm/Article/View/321
R. Tri Saputra, S. L. Ratnasari, And R. Tanjung, “Pengaruh Manajemen Talenta, Perencanaan Sdm, Dan Audit Sdm Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Trias Polit., Vol. 4, No. 1, Pp. 90–99, 2020, Doi: 10.33373/Jtp.V4i1.2446.
A. Darmawan And Y. Anggelina, “Motivasi , Pelatihan Kerja , Pengembangan Karir Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pendahuluan,” J. Ilmu Manaj., Vol. 12, No. 1, Pp. 47–56, 2022, Doi: 10.32502/Jimn.V12i1.5142.
D. Veronica, R. Rosita, And F. Herlin, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Gramedia Jambi,” J-MAS (Jurnal Manaj. Dan Sains), Vol. 8, No. 1, P. 868, 2023, Doi: 10.33087/Jmas.V8i1.1010.
A. Taroreh, F. Worang, And C. Mintardj, “Manajemen Sumber Daya Manusia, Analisis Pekerjaan Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Pengembangan SDM Provinsi Papua,” J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis Dan Akunt., Vol. Vol. 4, No. No. 1, Pp. 1263–1274, 2016, [Online]. Available: Https://Ejournal.Unsrat.Ac.Id/Index.Php/Emba/Article/View/12072
D. A. Nugraha, B. Nadeak, N. Martini, And D. J. Suyaman, “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Jawa Barat,” At-Tadbir J. Ilm. Manaj., Vol. 6, No. 1, P. 81, 2022, Doi: 10.31602/Atd.V6i1.5886.
K. Umam And Y. Atho’illah, “Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Karyawan Commanditaire Vennootschap Dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerjanya,” J. Manaj. Dan Inov., Vol. 4, No. 1, Pp. 68–83, 2021, Doi: 10.15642/Manova.V4i1.387.
N. S. Rachmadinata And H. G. Ayuningtias, “Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Lintasarta Kota Jakarta,” J. Manaj. Indones., Vol. 17, No. 3, P. 197, 2017, Doi: 10.25124/Jmi.V17i3.1156.
T. Ivana And F. Marzuki, “Pengaruh Perencanaan Sdm, Manajemen Talenta, Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Pegawai,” J. Young Entrep., Vol. 2, No. 3, Pp. 122–138, 2023, [Online]. Available: Https://Www.Academia.Edu/Download/65175951/Tugas_Besar_2_Summary_Talent_Management_DEWI_APRILIA_ANGGRAINI_43117010030_.Pdf
F. Blikololong, Mikael Laba & John EHJ, “Analisis Perencanaan Sumber Daya Manusia, Penempatan Pegawai Dan Analisis Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintah Kota Kupang Kecamatan Maulafa,” J. Ekon. Manaj. Sist. Inf., Vol. 3, No. 6, Pp. 645–656, 2022.
I. Huzaini, “Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Selatan …,” Vol. 2, No. 4, Pp. 319–324, 2020, [Online]. Available: Http://Repository.Univ-Tridinanti.Ac.Id/Id/Eprint/531
K. Robby And E. Angery, “Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Padang,” J. Ilm. MEA (Manajemen, Ekon. Dan Akuntansi), Vol. 5, No. 3, Pp. 494–512, 2021.
R. F. A. W. Yanti And Sumartik, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Kedisiplinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Pos,” ULIL ALBAB J. Ilm. Multidisiplin, Vol. 1, No. 9, Pp. 3136–3150, 2022,[Online].Available:Http://Ulilalbabinstitute.Com/Index.Php/JIM/Article/View/734%0Ahttps://Ulilalbabinstitute.Com/Index.Php/JIM/Article/Download/734/602
Divya Malika And Aminuddin Irfani, “Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. X,” J. Ris. Manaj. Dan Bisnis, Pp. 43–46, 2022, Doi: 10.29313/Jrmb.V2i1.933.
F. N. Agustiani, “Pengaruh Manajemen Talenta Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk,” J. Ris. Perbank. Manaj. Dan Akunt., Vol. 3, No. 2, Pp. 100–131, 2019.
C. Savitri And E. Suherman, “Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Pegawai Ubp Karawang,” Buana Ilmu, Vol. 2, No. 2, Pp. 130–144, 2018, Doi: 10.36805/Bi.V2i2.480.
R. Sulet, Tisnawati Ernie Dan Wahyuningtyas, Manajemen Talenta Terintegrasi, 1st Ed. Yogyakarta, 2016.
S. S. Helmiyatun,Saputra,Eka Kurnia,Niswah,Choirun,Bagho,Kosmas Lawa,Fuada, Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia, 1st Ed. Mataram: Sanabil, 2022.
A. Of Et Al., “Pengaruh Perencanaan SDM, Rekrutmen Dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.PLN (PERSERO) Wilayah Suluttenggo,” Vol. 43, No. 3, Pp. 7–28, 2017.
R. E. Putra And Aznedra, “Pengaruh Insentif, Perencanaan SDM Dan Audit MSDM Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Embung Fatimah Batam,” Measurement, Vol. 15, No. 2, Pp. 26–35, 2021.
H. Saputra, A. Soleh, And I. A. M. E. M. Gayatri, “Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen Dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bengkulu,” INOBIS J. Inov. Bisnis Dan Manaj. Indones., Vol. 3, No. 2, Pp. 187–197, 2020, Doi: 10.31842/Jurnalinobis.V3i2.131.
R. Julianita, “Pengaruh Program Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan,” Jemasi J. Ekon. Manaj. Dan Akunt., Vol. 14, No. 1, Pp. 55–63, 2018, Doi: 10.35449/Jemasi.V14i1.20.
N. Wulandari And H. Sholihin, “Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan,” E-Jurnal Manaj., Vol. 27, No. 2, Pp. 58–66, 2019.
R. Massie, “Pengaruh Perencanaan Karir, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Museum Negeri Provinsi Sulawesi Utara,” J. Berk. Ilm. Efisiensi, Vol. 15, No. 5, Pp. 635–645, 2015.
Y. Ferry, “Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pt Indomaju Textindo Kudus,” BMAJ Bus. Manag. Anal. J., Vol. 1, No. 1, Pp. 37–48, 2018, Doi: 10.24176/Bmaj.V1i1.2686.
A. B. Pranogyo And J. Hendro, “Analisis Pengaruh Pengembangan SDM, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan : Literatur Review,” JEMSI (Jurnal Ekon. Manajemen, Dan Akuntansi), Vol. 9, No. 1, Pp. 10–18, 2023, [Online]. Available: Https://Doi.Org/10.35870/Jemsi.V9i1.895
Sugiyono, Metode Penelitian Bisnis, 11th Ed. Bandung: Alfabeta, 2007.
I. Ukkas And M. Kasran, “Strategi Pengembangan SDM: Upaya Penunjang Daya Saing UMKM Di Era Pandemi Covid 19,” J. Manaj. Dan Keuang., Vol. 12, No. 1, Pp. 92–102, 2023, Doi: 10.33059/Jmk.V12i1.5757.
J. Rusjiana, “Pengaruh Sistem Informasi Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt . Rabbani Bandung,” J. Comput. Bisnis, Vol. 10, No. 1, Pp. 21–29, 2016.
U. Rosyidah Et Al., “Analisis Data Penelitian Manajemen,” Univ. Wisnuwardhana Malang Press, Vol. 6, Pp. 1–225, 2021.
S. Pransiska, Lisa Ayu And Sumartik “The Role Of Product Quality , Online Customer Reviews , And Customer Ratings On Purchasing Decisions For Beauty Products On Tiktokshop [ Peran Kualitas Produk , Online Customer Review , Dan Customer Rating Terhadap Keputusan Pembelian Produk Kecantikan Pa,” Pp. 1–11, 2020.
R. Maronrong And A. A. Arina, “Keterikatan Karyawan Pada Pt Hipernet Indodata Kantor Pusat,” Pp. 1–10.
S. Jonathan And F. W. Tholok, “Prosiding : Ekonomi Dan Bisnis Pengaruh Manajemen Talenta , Perencanaan Sumber Daya Manusia , Dan Audit Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Mega Jaya,” Vol. 3, No. 2, 2023.
E. T. S. Sehla Indah Sari , Pompong B Setiadi, “Pengaruh Pengembangan Karir, Disiplin Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Rosalia Express Surabaya,” J. Ilmu Manaj., Vol. 10, No. 1, Pp. 1–52, 2022, Doi: 10.21608/Pshj.2022.250026.
A. C. Setiyaningrum, “Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening,” J. Ilmu Manaj., Vol. 7, No. 3, Pp. 824–831, 2019.
Y. Gaho, “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai,” Vol. 7, No. 1, Pp. 1–23, 2023.
N. B. Satriyo Wibowo And Sumartik, “The Effect Of Work Stress Motivation And Organizational Culture On Employee Performance Through Job Satisfaction As An Intervening Variable,” Indones. J. Law Econ. Rev., Vol. 17, No. 3, Pp. 3242–3250, 2022, Doi: 10.21070/Ijler.V17i0.868.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2024 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
