Transformational Transformational Leadership Style, Career Development, Work-Life Balance, Employee Job Satisfaction
Gaya Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Karir, Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.3953Keywords:
Transformasional Leadership Style, Career Development, Work Life Balance, Employee Job SatisfactionAbstract
There is an imbalance of work and personal life for employees so they experience stress and pressure which makes their morale decrease and employees feel pressured to the assigned tasks. So this study aims to identify Transformational Leadership Style, Career Development, and Work-Life Balance on Employee Job Satisfaction at Perumdam Mojopahit Mojokerto. This research uses quantitative techniques through a descriptive approach. The sampling technique uses total sampling, namely the sample members are taken as a whole. The type of data is primary data obtained through distributing questionnaires involving 125 employees at Perumdam Mojopahit Mojokerto. The results of this study indicate that transformational leadership style, career development, and work-life balance have a positive and significant effect on employee job satisfaction at Perumdam Mojopahit Mojokerto.
Downloads
References
E. Rulianti and M. Nurlilah, “Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja yang di Mediasi oleh Motivasi Kerja,” Jesya (Jurnal Ekon. Ekon. Syariah), vol. 4, no. 1, pp. 211–220, 2020, doi: 10.36778/jesya.v4i1.317.
V. Dwi Alvionita, R. Fitrianty, and S. Rahayu, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja Dan Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja: Studi Kasus Pada Klinik L’Viors,” Manaj. Dewantara, vol. 7, no. 1, pp. 60–71, 2022, doi: 10.26460/md.v7i1.13636.
M. H. Pawerangi and B. Amang, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Lasinrang Kabupaten Pinrang,” SEIKO J. Manag. Bus., vol. 6, no. 1, pp. 468–476, 2023.
I. Puspa, Agussalim M, I. ; Puspa, D. Adawiyah, J. Manajemen, and F. Ekonomi, “Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Padang,” Matua J., vol. 3, no. 4, pp. 618–631, 2021, [Online]. Available: https://ejurnal-unespadang.ac.id/index.php/MJ/article/view/425
R. Darmawan, “SEIKO : Journal of Management & Business Pengaruh Kompensasi dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja dengan Variabel Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi,” SEIKO J. Manag. Bus., vol. 6, no. 1, pp. 547–570, 2023.
A. S. Utomo and A. P. N. Nainggolan, “Dampak Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Pada ASN Milenial di Kementerian Perdagangan,” Cendekia Niaga, vol. 4, no. 1, pp. 8–16, 2020, doi: 10.52391/jcn.v4i1.473.
B. Ulutürk and R. Tayfun, “The Roles of Transformational Leadership, Communication Competence and Communication Satisfaction on Employees’ Job Satisfaction.,” Dönüştürücü Liderlik, İletişim Yetkinliği ve İletişim Memnuniyetinin Çalışanların İş Tatmini Üzerindeki Rolü., no. 49, pp. 48–68, 2019, [Online]. Available: http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=ufh&AN=142347372&site=eds-live&custid=s1234290&authtype=ip,shib
T. S. Lan, I. H. Chang, T. C. Ma, L. P. Zhang, and K. C. Chuang, “Influences of transformational leadership, transactional leadership, and patriarchal leadership on job satisfaction of cram school faculty members,” Sustain., vol. 11, no. 12, 2019, doi: 10.3390/su10023465.
S. Feri, A. Rahmat, and B. Supeno, “Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Champion Kurnia Djaja Technologies,” INOBIS J. Inov. Bisnis dan Manaj. Indones., vol. 4, no. 1, pp. 134–151, 2020, doi: 10.31842/jurnalinobis.v4i1.172.
F. I. Muhammad and Trisninawati, “Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Jasa Raharja Putera Palembang,” Ilm. Bina Manaj., vol. 3, no. 2, pp. 113–121, 2020.
P. N. Hayati, L. Putriana, and F. Salim, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Desain Pekerjaan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dimoderasi Oleh Teknologi Pada Generasi Milenial Di Industri Pendidikan,” J. Ecoment Glob., vol. 6, no. 2, pp. 117–114, 2021, doi: 10.35908/jeg.v6i2.1530.
E. T. Tika Andri Yaningsih, “Pengaruh Pengawasan dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja,” J. Innov. Entrep., vol. 04, no. January, pp. 33–42, 2022.
H. P. Pratama and I. K. Setiadi, “Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Milenial Perusahaan Startup Di Jakarta,” Bus. Manag. Anal. J., vol. 4, no. 2, pp. 25–39, 2021, doi: 10.24176/bmaj.v4i2.6602.
P. W. Y. Prasetya and I. G. A. M. Dewi, “TERHADAP INTENTION TO QUIT DIMEDIASI OLEH KEPUASAN Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Perusahaan yang terdapat di Indonesia , saat ini memiliki beragam jenis usaha dan tujuan masing-masing serta terus berusaha untuk,” E-Jurnal Manaj., vol. 8, no. 4, pp. 2042–2070, 2019.
S. Haryanti and S. Puryandani, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional,Iklim Organisasi Dan Work Engagement Terhadap Job Crafting Pada Karyawan Bank Jateng Kcps Kudus,” Magisma J. Ilm. Ekon. dan Bisnis, vol. 8, no. 2, pp. 32–40, 2020, doi: 10.35829/magisma.v8i2.92.
I. N. A. Wisnawa and A. . S. K. Dewi, “Gaya Kepemimpinan Transformasional Berpengaruh Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Dengan Dimediasi Variabel Kepuasan Kerja,” E-Jurnal Manaj. Univ. Udayana, vol. 9, no. 2, p. 528, 2020, doi: 10.24843/ejmunud.2020.v09.i02.p07.
A. R. Muhammad and E. Rahardja, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Kantor PT. Pos Indonesia Kudus),” Diponegoro J. Manag., vol. 10, no. 1, pp. 1–12, 2021, [Online]. Available: http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
F. Humaira, S. Agung, and E. Kuraesin, “Pengaruh Integritas Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan,” Manag. J. Ilmu Manaj., vol. 2, no. 3, p. 329, 2020, doi: 10.32832/manager.v2i3.3706.
Y. Rahman Al Hakim and E. A. Sinambela, “Kerja, Peranan Hubungan Karir, Pengembangan,” Global, vol. 03, no. 01, pp. 37–45, 2018.
A. G. Sasongko, H. Hairudinor, and M. R. Syafari, “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Mining Support Division PT Kaltim Prima Coal,” J. Bisnis dan Pembang., vol. 10, no. 1, p. 62, 2021, doi: 10.20527/jbp.v10i1.9958.
J. Jufrizen and T. S. Sitorus, “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening,” Pros. Semin. Nas. Teknol. Edukasi Sos. dan Hum., vol. 1, no. 1, pp. 841–856, 2021.
G. C. Manggara, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Karakteristik Pekerjaan Melalui Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus di PT Dikala Terbit Berdua),” Pros. FRIMA (Festival Ris. Ilm. Manaj. dan Akuntansi), vol. 6681, no. 3, pp. 547–569, 2022, doi: 10.55916/frima.v0i3.321.
A. Marzuki, S. Ahmadi, and D. Fakhrudin, “Dampak Pengembangan Karir dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Loyalitas Kerja sebagai Variabel Intervening,” J-MAS (Jurnal Manaj. dan Sains), vol. 7, no. 2, p. 1364, 2022, doi: 10.33087/jmas.v7i2.704.
L. Qadrini, S. Ardiputra, and A. Seppewali, “Bimbingan Teknis Olah Data Dengan Spss 25 Untuk Para Pegawai Kantor Bkad Kabupaten Majene,” Dharmakarya, vol. 9, no. 3, p. 184, 2020, doi: 10.24198/dharmakarya.v9i3.29511
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2024 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
