The Effect of Work Conflict, Workload, and Work Stress employee Work Motivation
Pengaruh Konflik Kerja,Workload, dan Stres Kerja terhadap Work Motivation
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.3911Keywords:
Work conflict, Workload, work stress, Work MotivationAbstract
This research discusses the influence of work conflict, workload, work stress, on work motivation of Medical Personnel at the Wonoayu Health Center. This research aims to determine the relationship between each independent variable and the dependent variable. The research method uses quantitative by sending questionnaires directly to each prospective respondent to collect data. The data used were respondents from Medical Personnel at the Tarik Health Center Wonoayu personnel totaling 100 employees. Data analysis technique is multiple linear regression using the help of SPSS 24 (Statistical Program For the Social Sciences) software program to test research data. The results explained that work conflict influences work motivation, workload influences work motivation, work stress influences work motivation.
Downloads
References
A. A. Purwati, C. A. Salim, and Z. Hamzah, “Effect of Compensation, Work Motivation and Workload on Employee Turnover Intention,” J. Ilm. Manaj., vol. 370, no. 3, pp. 370–381, 2020, [Online]. Available: http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/index
S. Ningsih, “Pengaruh Kejenuhan Kerja, Beban Kerja, Dan Konflik Kerja Terhadap Motivasi Kerja Perawat RsudDr. Rm. Pratomo Bagan SiapiapiKabupaten Rokan Hilir,” JOM Fekon, vol. 4, no. 1, pp. 495–509, 2017.
A. Nurofik and S. Yuliana, “Pengaruh Kepemimpinan, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan Agnicom Padang Periaman,” J. Inov. Penelit., vol. 3, no. 1, pp. 5523–5532, 2022.
N. Nurjaya, “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona,” AKSELERASI J. Ilm. Nas., vol. 3, no. 1, pp. 60–74, 2021, doi: 10.54783/jin.v3i1.361.
I. G. R. Yasa and A. A. S. K. Dewi, “MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia ABSTRAK Kepuasan kerja adalah suatu keadaan karyawan merasa puas terhadap pekerjaannya . Orang yang mengungkapkan kepuasaan yang tinggi dalam pekerj,” vol. 8, no. 3, pp. 1203–1229, 2019.
N. I. Kurniawati, R. E. Werdani, and R. J. Pinem, “Analisis Pengaruh Work Family Conflict dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dalam Mempengaruhi Turnover Intention (Studi Pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk Wilayah Semarang),” J. Adm. Bisnis, vol. 7, no. 2, p. 95, 2018, doi: 10.14710/jab.v7i2.22694.
A. Albert, T. Nefianto, and R. Rojuaniah, “Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan,” Action Res. Lit., vol. 7, no. 2, pp. 37–48, 2023, doi: 10.46799/arl.v7i2.148.
Dzulhidayat, “No Titleהכי קשה לראות את מה שבאמת לנגד העינים,” הארץ, no. 8.5.2017, pp. 2003–2005, 2022.
O. M. Aditya, B. Muslih, and R. Meilina, “Analisis Dampak Stress Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT Artaboga Cemerlang Depo Kediri,” PENATARAN J. Penelit. Manaj. Terap., vol. 6, no. 1, pp. 39–54, 2021, [Online]. Available: https://journal.stieken.ac.id/index.php/penataran/article/view/513
P. Issn, “Jurnal Ekonomi dan Bisnis , Vol . 12 No . 3 September 2023 E - ISSN Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Burnout Pada Karyawan PT BNI Cabang Ternate,” vol. 12, no. 3, 2023.
P. S. Akuntansi, “1* , 2 1,2,” vol. 20, no. 1, pp. 105–123, 2022.
E. Saefullah, “Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan,” Pendahuluan Akad. J., vol. 15(2), no. 1, 2017.
M. Muslim, “421-Article Text-996-3-10-20230403,” vol. 24, no. 3, pp. 462–472, 2021.
M. I. B. Prastyo and D. Andriani, “The Effect of Workload and Work Stress on Turnover Intention with Job Satisfaction as an Intervening Variable for Employees,” Acad. Open, vol. 7, pp. 1–17, 2022, doi: 10.21070/acopen.7.2022.2666.
Y. H. Lubis, F. A. Saragih, and B. Maretta, “Pengaruh Beban, Kepuasan, Dan Stress Kerja Terhadap Motivasi Kerja Perawat: (a Systematic Review),” J. Kesehat. Masy., vol. 10, no. 3, pp. 372–378, 2022, doi: 10.14710/jkm.v10i3.33202.
P. Pelatihan et al., “of Management Science,” pp. 1–11, 2022.
I. Hardono, H. W. Nasrul, and Y. Hartati, “Pengaruh Penempatan Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Prestasi Kerja Pegawai,” J. Dimens., vol. 8, no. 1, pp. 67–77, 2019, doi: 10.33373/dms.v8i1.1846.
F. Fajrianti and T. B. Irfana, “Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja terhadap Motivasi Kerja pada Instalasi Rawat Jalan di Rumah Sakit Jakarta,” J. Multiling., vol. 3, no. 1, pp. 104–113, 2023.
B. Hardi, H. Suriono, and H. P. Manurung, “Pengaruh Konflik, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada CV Honda Karya Utama Kisaran,” J. Manajemen, Ekon. Sains, vol. 1, no. 1, pp. 39–48, 2019, [Online]. Available: http://jurnal.una.ac.id/index.php/mes/article/view/707
D. B. Cendhikia, “KERJA KARYAWAN DAN KINERJA KARYAWAN ( Studi pada Karyawan PT . Telekomunikasi Indonesia , Tbk Witel Jatim Selatan ),” J. Adm. Bisnis, vol. 35, no. 2, pp. 136–145, 2016.
R. O. Putri and A. Afriyeni, “Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Divisi Produksi Dan Mutu Pt. Lembah Karet Padang,” J. Econ., vol. 1, no. 4, pp. 725–739, 2022, doi: 10.55681/economina.v1i4.166.
P. M. Sari, E. S. Astuti, and G. E. Nurtjahjono, “Pengaruh Konflik dan Sters Kerja terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan,” J. Adm. Bisnis, vol. 27, no. 2, pp. 1–10, 2015.
D. Andriani, C. Kojo, and H. Tawas, “Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada Pt. Tirta Investama Airmadidi (Aqua),” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 8, no. 1, pp. 2075–2084, 2020.
K. Bank, “PROSIDING,” vol. 6681, no. 6, pp. 594–608, 2023.
A. Y. B. SILALAHI, Pengaruh Beban Kerja,Stres Kerja,Dan Konflik Kerja Terhadap Karyawan Pt.Indomarco Prismatama Bagian Penilaian Rayon Elvetia. 2014.
N. Nyoman Egarini, N. Luh Putu Eka Yudi Prastiwi, and S. Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma, “Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Spbu 54.811.05 Desa Lokapaksa Kecamatan Seririt,” Kontan J. Ekon. Manaj. Dan Bisnis, vol. 1, no. 3, pp. 26–40, 2022.
I. H. Indriati, “Pengaruh stress kerja, beban kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pegawai,” Forum Ekon., vol. 23, no. 3, pp. 491–501, 2021, [Online]. Available: http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/FORUMEKONOMI
dan D. A. Wahyuni, Kumara Adji Kusuma, Vera Firdaus, “Peran Kepemimpinan, Job Insecurity, dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention,” ULIL ALBAB J. Ilm. Multidisiplin, vol. 2, no. 7, pp. 2764–2777, 2023.
S. Khalil Wani, “Job stress and its impact on employee motivation: a study of a select commercial bank,” Int. J. Bus. Manag. Invent. ISSN, vol. 2, no. 3, pp. 13–18, 2013, [Online]. Available: www.ijbmi.org
T. S. & M. Sinambela, “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Di Kota Medan,” J. Akunt., vol. XVII, no. 01, pp. 75–83, 2013.
L. Achmad and D. Andriani, “Effects of Stress, Conflict and the Work Environment Against the Employee Morale PT. HSKU Sidoarjo,” Indones. J. Law Econ. Rev., vol. 6, no. xx, pp. 1–12, 2020, doi: 10.21070/ijler.2020.v6.351.
P. M. Guarango, “No Titleהכי קשה לראות את מה שבאמת לנגד העינים,” הארץ, vol. 7, no. 8.5.2017, pp. 2003–2005, 2022.
Q. Nisak and D. Andriani, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Tenaga medis Pada Pukesmas Tarik,” J. Ilm. Manaj. dan Kewirausahaan, vol. 1, no. 2, pp. 304–313, 2022, [Online]. Available: http://ejurnal.stie-trianandra.ac.id/index.php/jimak/article/view/432
N. A. Pilayate, “Pengaruh Komitmen Afektif dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Hotel Sarangan Permai Madiun,” SIMBA Semin. Inov. Manaj. Bisnis dan Akunt., 2022.
R. Fitriantini, A. Agusdin, and S. Nurmayanti, “Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak Di Rsud Kota Mataram,” Distrib. - J. Manag. Bus., vol. 8, no. 1, pp. 23–38, 2019, doi: 10.29303/distribusi.v8i1.100.
A. Junaidi, E. Sasono, W. Wanuri, and D. W. Emiyati, “The effect of overtime, job stress, and workload on turnover intention,” Manag. Sci. Lett., vol. 10, no. 16, pp. 3873–3878, 2020, doi: 10.5267/j.msl.2020.7.024.
T. Ningrum, S. W. Simanungkalit, and P. Ketenagakerjaan, “MANABIS (Jurnal Manajemen dan Bisnis) PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DI POLITEKNIK KETENAGAKERJAAN SELAMA PENERAPAN WORK FROM HOME (WFH),” Media Eletronik), vol. 1, no. 3, pp. 211–219, 2022, [Online]. Available: https://journal.yp3a.org/index.php/manabis
B. Rudyanto, H. F. AR, and Z. Zulkarnain, “Pengaruh Beban Kerja Dan Kejenuhan Kerja (Burnout) Terhadap Motivasi Kerja Guru Di Yayasan Pendidikan Cendana,” J. Jump. (Jurnal Manaj. Pendidikan), vol. 9, no. 2, p. 162, 2021, doi: 10.31258/jmp.9.2.p.162-172.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2024 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
