The Influence of Transformational Leadership, Job Satisfaction, Organizational Commitment on Employee Performance at PT. Tirtadaya Adiperkasa Gempol District
Pengaruh Kepemimpinan Transformasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Tirtadaya Adiperkasa Gempol
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.3757Keywords:
Transformational Leadership, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Employee PerformanceAbstract
A business organization can be successful if it has competitive capabilities or has high competitiveness, so that it is able to compete both in the domestic and global arenas. This research aims to determine the influence of transformational leadership, job satisfaction, organizational commitment on the performance of employees located at PT. Tirtadaya Adiperkasa Gempol. This research method uses quantitative. The data collection technique uses a Likert scale questionnaire. The sampling technique uses Simple Random Sampling Technique. Data analysis uses linear regression analysis. The data processing technique uses SPSS 26. Hypothesis testing uses the t test, f test. The results of this research partially show that transformational leadership, job satisfaction, organizational commitment have a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously or together, transformational leadership, job satisfaction, and organizational commitment have a positive and significant effect on employee performance.
Downloads
References
T. H. Handoko, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta, 2012.
A. . A. P. Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Alam Perusahaan. Sidoarjo: PT. Remaja Rosdakarya.
M. T. E. Hariandja, Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo, 2012.
T. Vadeveloo, N. S. Ngah, dan K. Jusoff, “The Effectiveness of Leadership Behavior Among Academician of Universiti Teknologi MARA Terengganu,” Manag. Sci. Eng., vol. 3, no. 3, hal. 1–9, 2009.
P. V. G. and P. C. Lievens Filip, Identification of Transformation Leadership Qualities: An Examination of Potential Biases., 6/4. Europe: European Journal of Work and Organizational Psychology, 2015.
A. T. dan E. S. A. Agusthina Risambesy, Bambang Swasto, “The Influence of Transformation Leadership Style, Motivation, Burnout, Toward job Satisfaction and Employee Performance,” J. Basic Appl. Sci. Res., vol. Vol. 2 No., hal. Hal 33-42, 2012.
Sedarmayanti, Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju, 2011.
R. W. G. Moor Head, Gregory, Perilaku Organisasi : Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi/Gregory Moorhead, Griffin Ricky W;, 9 ed. Jakarta: Salemba Empat, 2013.
A. Rivai, “Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus,” J. Publ. Manaj. Inform., vol. 1, no. 1, hal. 85–95, 2022, doi: 10.55606/jupumi.v1i1.243.
M. Syafnur, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan CV. Puma Jaya Abadi,” vol. 2, no. 1, hal. 31–41, 2023.
S. Sriyani, A. V. S. Hubeis, dan A. T. Ramly, “Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Transformasional, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPDASHL Citarum-Ciliwung,” J. Apl. Bisnis dan Manaj., vol. 9, no. 1, hal. 318–329, 2023, doi: 10.17358/jabm.9.1.318.
J. Hasan dan Thariq Fadhlan, “Pengaruh Kompensasi Finansial, Disipilin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Abidin Palmita Bross Medan,” Manaj. Bisnis Stied Ibbi, vol. 29, no. 1, hal. 8–15, 2018.
E. Fauziek dan Y. Yanuar, “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi,” J. Manajerial Dan Kewirausahaan, vol. 3, no. 3, hal. 680, 2021, doi: 10.24912/jmk.v3i3.13155.
A. Kirani, “Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan, Komitmen Organisasi, dan Penilaian Kerja Terhadap Kinerja,” J. Manag. Creat. Bus., vol. 1, no. 2, hal. 139–145, 2023.
G. S. Pingkan Marsoit dan F. Rumokoy, “Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asuransi Jasa Indonesia,” J. EMBA, vol. 5, no. 3, hal. 4285–4294, 2017.
M. Robbins, S. P., & Coulter, Manajemen, Jilid 1, E. Jakarta: Erlangga, Jakarta, 2016.
I. M. A. Sanjiwani dan I. wayan Suana, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagus Hayden Hotel Kuta, Bali,” Manaj. Unud, vol. 5, no. 2, hal. 1131–1159, 2016.
M. Robbins, P. Stephen & Coutler, Human Resources Management, Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat, 2016.
G. Suryosukmono, “Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Sebagai Motivator Kinerja Pegawai Negeri Sipil,” Manag. Insight J. Ilm. Manaj., vol. 15, no. 1, hal. 1–18, 2020, doi: 10.33369/insight.15.1.1-18.
A. D. Permana dan A. . A. Sriathi, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior,” E-Jurnal Manaj. Unud, vol. 6, no. 8, hal. 4185–4213, 2017.
I Putu Gede Denny Iswara, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Di PT. Bpd Bali,” E-Jurnal Manaj. Unud, vol. Vol. 5 No., 2016.
A. W. Ni Kadek, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai,” E-Jurnal Manaj. Unud, vol. Vol.5, no. No.12, 2016, doi: 7555-7582.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Bandung, PT Alfabet, 2016.
I. Kharis, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang),” J. Adm. Bisnis Univ. Brawijaya Malang, vol. Vol. 3, no. 1 Maret 2015, 2015.
P. S. S. Donald R. Cooper, Metode penelitian bisnis, Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat, 2017.
I. GHOZALI, Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS, Ed.4. Semarang: Semarang Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2009.
Sugiyono, Statistik Non Parametris untuk Penelitian. Lumajang, Jawa Timur: Alfabeta, 2018.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2024 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
