The "Effect of Compensation, Work Motivation, and Work Environment on Employee Performance at PT. J.Co Donuts and Coffee"
"Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT J.Co Donuts and Coffee"
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.3676Keywords:
Compensation, Work Motivation, Work EnvirontmentAbstract
This study conducted at PT J.Co Donuts and Coffee aims to comprehensively analyze the impact of compensation, work motivation, and the work environment on employee performance. Utilizing a survey method, data was gathered from PT J.Co Donuts and Coffee employees through a questionnaire, assessing their perceptions of compensation, work motivation, work environment, and performance. Employing regression analysis, the study found a positive correlation between received compensation, work motivation, work environment, and employee performance. Adequate and fair compensation, coupled with high levels of intrinsic and extrinsic motivation, and a supportive work environment, were identified as key contributors to enhanced employee performance. The study emphasizes the significance of companies addressing appropriate compensation, boosting employee motivation, and fostering a conducive work environment to positively impact employee performance. The research provides valuable insights for PT J.Co Donuts and Coffee's management, highlighting the need to enhance human resource management strategies for improvement of employee performance.
Downloads
References
PT. Glints Indonesia Group, “Tentang PT Jco Donut & Coffee,” glints.com.
B. D. Prasetyo dan H. Riniwati, “Influence of Leadership Style, Motivation and Discipline to Work Productivity of Department Marine and Fisheries,” Economic and Social of Fisheries and Marine, vol. 004, no. 01, hlm. 16–27, Okt 2016, doi: 10.21776/ub.ecsofim.2016.004.01.02.
Kasmir, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo, 2016.
Y. Rivaldo, Monograf Peningkatan Kinerja Karyawan. Eureka Media Aksara, 2022.
Y. Yanuari, “Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” BASKARA: Journal of Business and Enterpreneurship, vol. 2, no. 1, 2019, doi: 10.24853/baskara.2.1.44-54.
K. D. Arisanti, A. Santoso, dan S. Wahyuni, “Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk,” JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, vol. 2, no. 1, hlm. 101, Jul 2019, doi: 10.30737/jimek.v2i1.427.
A. Firman, F. Latief, dan D. Dirwan, “Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai,” Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, vol. 8, no. 2, hlm. 265–278, 2022.
A. Patawari, A. Satrya, dan J. Warsihna, “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman (DPRKP) dan Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (DPUPR) Kabupaten Sumbawa,” SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, vol. 6, no. 1, hlm. 39–47, Jan 2023, doi: 10.37481/sjr.v6i1.617.
F. Adlany, “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi CV. Kirana Bahari Indonesia Pasuruan),” Skripsi, Universitas Muhammadiyah Malang, Malang, 2023. Diakses: 25 April 2023. [Daring]. Tersedia pada: https://etd.umm.ac.id/id/eprint/189/
A. Fauzi, F. Latief, dan S. Bahasoan, “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Makassar,” Jurnal Manuver : Akuntansi dan Manajemen, vol. 1, no. 1, Mar 2023, [Daring]. Tersedia pada: https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/manuver/article/view/3626
R. Agusentoso, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT J.Co Donuts Coffee BSD Square Tangerang Selatan,” Jurnal Ekonomi Efektif, vol. 1, no. 3, Okt 2019, doi: 10.32493/JEE.v1i3.3467.
R. Adilah dan V. Firdaus, “Penngaruh Keselamatan Kerja, Motivasi Kerja dan Dukungan Sosial Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Melalui Kepuasan Kerja pada RS DKT Sidoarjo Selama Pandemi Covid-19,” JIMAK: Jurnal Ilmiah dan Kewirausahaan, vol. 2, no. 1, hlm. 2809–2406, 2023, doi: https://doi.org/10.55606/jimak.v2i1.617.
V. Rivai dan E. D. Sagala, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Bandung: PT Raja Grafindo Persada, 2013.
Wi. Wulandari, “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Penggadaian (PERSERO) Cabang Merdeka Palembang,” Skripsi, Politeknik Negeri Surabaya, Surabaya, 2018. Diakses: 9 Agustus 2023. [Daring]. Tersedia pada: http://eprints.polsri.ac.id/5890/
R. S. Saragih dan engki M. P. Simarmata, “Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai,” Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, vol. 19, no. 2, hlm. 124–133, Okt 2019, doi: 10.30596/jimb.v19i2.2146.
Nazmah, E. Mariatin, dan Supriyantini, “Pengaruh Motivasi Kerja dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB),” Analitika Desember, vol. 6, no. 2, Agu 2014.
S. P. Siagian, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara, 2014.
Sedarmayanti, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju, 2001.
A. S. Nitisemito, Manajemen Personalia, Kedua. Jakarta: Ghalia Indonesia, 2003.
Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya, 2011.
Sugiyono, Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta, 2012.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta, 2017.
I. Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariative dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2016.
U. Husein, Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, 11 ed. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, 2011.
I. Ghozali, “Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23,” 2016.
A. Sanusi, “Metodologi penelitian bisnis.” Jakarta: salemba empat, 2011.
S. Siregar, “Metode Penelitian Kuantitatif SPSS,” Dalam Metod. Penelit. Kuantitatif SPSS. Jakarta Kencana, Prenada Media Grup, 2017.
N. R. Mehta, C.R., and Patel, “SPSS Exact Tests.,” SPSS16.0 Man., no. January, pp. 1–220, 2007.
K. Karyawan, A. Sari, F. Zamzam, and H. Syamsudin, “Pengaruh Kepemimpinan , Kompensasi , dan,” vol. 1, no. 2, pp. 1–18, 2020.
M. Rizal and F. Handayani, “Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sahabat Prima Sukses,” J. Ekobis Ekon. Bisnis Manaj., vol. 11, no. 1, pp. 55–66, 2021, doi: 10.37932/j.e.v11i1.150.
J. Jufrizen, “Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja,” Sains Manaj., vol. 7, no. 1, pp. 35–54, 2021, doi: 10.30656/sm.v7i1.2277.
A. Sugiarto and A. W. Nanda, “Stres Kerja: Pengaruhnya Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan,” J. Ilmu Sos. dan Hum., vol. 9, no. 2, p. 276, 2020, doi: 10.23887/jish-undiksha.v9i2.21302.
T. Yuliantini and R. Santoso, “Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat,” J. Manaj. Oikonomia, vol. 16, no. 1, pp. 1–13, 2020.
Maswar, Zikriati Mahyani, and Muhammad Jufri, “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Al-Idarah J. Manaj. dan Bisnis Islam, vol. 1, no. 1, pp. 16–29, 2020, doi: 10.35316/idarah.2020.v1i1.16-29.
I. P. S. Swadarma and I. G. S. K. Netra, “Kompensasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Berpengaruh Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Rame Café Jimbaran Seafood,” E-Jurnal Manaj. Univ. Udayana, vol. 9, no. 5, p. 1738, 2020, doi: 10.24843/ejmunud.2020.v09.i05.p05.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2023 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
