The Relationship between Teamwork, Communication, and Work Discipline on Employee Performance at CV Ayo Berjaya Berkarya
Hubungan antara Kerjasama Tim, Komunikasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Ayo Berjaya Berkarya
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.3664Keywords:
Teamwork, Communication, Work Discipline, Employees PerformanceAbstract
This research aims to determine the relationship between teamwork, communication and work discipline on employee performance at Cv let's work successfully employees. This research uses a quantitative approach with descriptive methods as the research methodology. The population of this research is CV let's work successfully employees. The population of this research is Cv let's work successfully employees. This research involved a sample of 58 respondents who were selected according to the total sample. The data used in this research consists of primary data obtained from distributing questionnaires to respondents via Google Form media. The data analysis technique used was SPSS 25. Based on the results of research and discussions that have been carried out and described, it can be concluded that teamwork, communication and work discipline have a significant effect on the performance of employees of Cv let's work successfully employees.
Downloads
References
. E. M. J. Fortuna, H. Wijayanto, and S. Hartono, “Pengaruh Kerjasama Tim, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Ponorogo,” Bussman J. Indones. J. Bus. Manag., vol. 2, no. 2, pp. 367–377, 2022, doi:10.53363/buss.v2i2.65.
. S. T. Simorangkir, “Pengaruh Kerjasama Tim dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Guru SMP Negeri di Kecamatan Jonggat Kabupaten Lombok Tengah Tahun Ajaran 2020/2021,” Formosa J. Sci. Technol., vol. 1, no. 4, pp. 305–314, 2022, [Online]. Available:https://journal.formosapublisher.org/index.php/fjst/article/view/996
. R. Hidayat, “Pengaruh Komunikasi Internal, Disiplin Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Dimens., vol. 10, no. 1, pp. 58–75, 2021, doi: 10.33373/dms.v10i1.2836.
. A.Lasmi, H. Bayhaqi, and S. Suhairi, “Membangun Kerjasama Tim yang Efekti dalam Organisasi,”Da’watuna J. Commun. Islam. Broadcast., vol. 2, no. 1, pp. 35–45, 2022, doi:10.47467/dawatuna.v2i1.509.
. L. P. Sinambela, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Jakarta: Bumi Akasara, 2018. [Online]. Available: https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia/_AUlEAAAQBAJ hl=id&gbpv=1&dq=kerja+sama+tim&printsec=frontcover
. A. Fauzi et al., “Peran Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Organisasi Di Pt. Multi Daya Bangun Mandiri (Literature Review Msdm),” J. Ekon. Manaj. Sist. Inf., vol. 3, no. 6, pp. 588–598, 2022, [Online]. Available: https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/1091
. N. Rodiyana, E. P. Prastiya, and I. B. Pamungkas, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bprs Amanah Insani Bekasi,” Sci. J. Reflect. Econ. Accounting, Manag. Bus., vol. 5, no. 3, pp. 525–534, 2022, doi: 10.37481/sjr.v5i3.505.
. N. K. Krisnawati and I. G. A. Wimba, “Pengaruh Kompensasi , Disiplin Kerja , Dan Motivasi Kerja,” vol. 3, no. 3, pp. 489–500, 2023.
. R. Abdillah and E. P. Sari, “Pengaruh Kerjasama Tim dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indolakto Cabang Medan,” J. Publ. Ilmu Manaj., vol. 2, no. 1, pp. 170–183, 2023.
. P. I. Sasauw, B. Tewal, and I. Trang, “Analisis Hubungan Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Komunikasi terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Daerah Tobelo,” J. EMBA, vol. 11, no. 1, pp. 271–280, 2023.
. S. R. Wahyuni and T. Nirmalasari, “Pengaruh Kompetensi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja,” Jebidi (Jurnal Ekon. Bisnis Digit., vol. 2, no. 1, pp. 114–125, 2023, [Online]. Available: https://media.neliti.com/media/publications/5170-ID-pengaruh-kompetensi-emosional-dan-stres-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-collecto.pdf
. H. A. Najati and A. H. Susanto, “Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Inews Jakarta,” J. Ris. Rumpun Ilmu Ekon., vol. 1, no. 2, pp. 058–079, 2022, doi: 10.55606/jurrie.v1i2.355.
. F. E. Ibrahim, T. Djuhartono, and N. Sodik, “Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Lion Superindo,” J. Arastirma, vol. 1, no. 2, pp. 316–325, 2021, doi: 10.32493/arastirma.v1i2.12369.
. Z. Tupti, M. Arif, D. Iskandar, and I. Rambe, “Peningkatan Kinerja Pegawai Berbasis Komunikasi, Kerjasama Tim, dan Kreativitas,” J. Salman, vol. 3, no. 2, pp. 83–92, 2022.
. R. E. Putra, A. A. Kusumadinata, and D. Hasbiyah, “Komunikasi Interpersonal dalam Meningkatkan Hasil Belajar Coding Backend Peserta Studi Independen MBKM,” Karimah Tauhid, vol. 1, no. 6, pp. 777–788, 2022.
. Kurniasih, “Pengaruh Komunikasi Internal Dan Komunikasi Eksternal Terhadap Kinerja Pegawai,” J.Manag. Rev., vol. 5, no. 1, pp. 633–638, 2021, [Online]. Available: http://jurnal.unigal.ac.id/index.php/managementreviewdoi:http://dx.doi.org/10.25157/mr.v5i1.5176
. N. D. Prami, L. K. B. Martini, and K. A. S. Dewi, “Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap,” Maj. Ilm. Widyacakra, vol. 1, no. 1, pp. 113–119, 2021.
. P. K. Zendrato and L. B. Gurusinga, “Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nutrifood Medan,” J. Ekon., vol. 5, no. 1, pp. 975–986, 2022.
. N. putu C. Pratiwi, G. M. Sendow, and G. G. Lumintang, “Pengaruh Kompetensi, Kemampuan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Meranti Jaya Indah Di Modoinding,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 10, no. 2, pp. 789–798, 2022, doi:10.35794/emba.v10i2.40407.
. P. A. Sadat, S. Handayani, and M. Kurniawan, “Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan,” Inovator, vol. 9, no. 1, pp. 23–29, 2020, doi: 10.32832/inovator.v9i1.3014.
. T. Defisa, H. Luthfiansyah, and A. eka Nugrahaeni, “Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Kazar Teknologi Indonesia,” J. Ilm. Multi Disiplin Indones., vol. 2, no. 2, pp. 163–173, 2022, [Online]. Available: https://katadata.co.id/berita/2020/01/06/baru-83-peserta-bpjs-kesehatan-per-akhir-2019-
. A. Rayyan and tik B. Paryanti, “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta,” JIMEN J. Inov. Mhs. Manaj., vol. 2, no. 1, pp. 9–19, 2021.
. K. Mertayasa and P. Y. Wijaya, “Pengaruh Etika Kerja , Budaya Organisasi dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja ( Studi di Dinas Perikanan dan Ketahanan Pangan Kota Denpasar ),” Widya Amrita J. Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, vol. 3, no. 2, pp. 385–397, 2023.
. N. Muna and S. Isnowati, “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera),” Jesya, vol. 5, no. 2, pp. 1119–1130, 2022, doi: 10.36778/jesya.v5i2.652.
. A. Fitriano, R. Chandra, A. Gunawan, and Y. Indah Sari, “Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. National Super,” J. War. Ed., vol. 14, no. 1, pp. 81–103, 2020.
. S. Mardah, D. W. Artiningsih, and N. Aina, “Efektivitas Sistem Reward dan Punishment terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan,” Kindai, vol. 19, no. 1, pp. 1–11, 2023.
. N. Dewi, I. W. Sujana, and N. N. A. Novariani, “Pengaruh Self Leadership, Kerjasama Tim dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bali Management Villa Seminyak,” Values, vol. 2, no. 2, pp. 398–405, 2021.
. Djaali, Metode Penelitian Kuantitatif, Cetakan 1. Jakarta: Bumi Aksara, 2020. [Online]. Available: https://www.google.co.id/books/edition/Metodologi_Penelitian_Kuantitatif/wY8fEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=metode+kuantitatif&printsec=frontcover
. Sugiyono, Metode Kuantitatif dan Kualitatif, Cetakan 1. Jakarta: Penerbit Salemba Empat, 2019.
. A. A. N. Indraningrat, D. Widyani, and V. Tiksnayana, “Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Organisasi dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pergi Berlibur Indonesia,” J. Emas, vol. 3, no. 3, pp. 23–34, 2022.
. E. Putra, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan CV Jaya Mitra Abadi Pekanbaru,” Eko dan Bisnis (Riau Econ. Bus. Rev., vol. 13, no. 2, pp. 198–205, 2022.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2024 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
