The Influence of Internal Locus of Control, Work Stress and Compensation Systems on Employee Performance
Pengaruh Pengendalian Diri Sendiri, Stres Kerja dan Sistem Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.3660Keywords:
locus of control, work stress, compensation system, employee performanceAbstract
In a company's goals will be helped by good Human Resource management in attracting and retaining potential workers who can contribute to the growth and success of a business or organization. So companies must continue to adapt to stay ahead and develop.This study uses research data types. Quantitative, data obtained through questionnaires to employees.The selected sample totaled 100 employees using probability sampling, the type chosen was simple random sampling on the criteria for employees at PT. Harapan Sejahtera Karya Utama Sidoarjo. processed using SPSS software. to test the hypothesis in this study.
Downloads
References
V. F. Hariyono and H. Siagian, “Strategi pengembangan bisnis PT harapan sejahtera karya utama sidoarjo vincent,” AGORA, vol. 5, no. 1, 2017.
R. A. Kelejan, V. P. . Lengkong, and H. N. Tawas, “Pengaruh perencanaan sumber daya manusia dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di pt. air manado,” Manajemen, Jur. Sam, Univ. Manad. Ratulangi, vol. 6, no. 4, pp. 1918–1927, 2018.
M. Indrasari, Kepuasan kerja dan kinerja karyawan tinjauan dari dimensi iklim organisasi, kreatifitas individu, dan karakteristik pekerjaan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka, 2017. [Online]. Available: file:///C:/Users/user/Downloads/Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan by Dr. Meithiana Indrasari, S.T., M.M. (z-lib.org).pdf
T. Wartono, “Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan,” Kreat. | J. Ilm., vol. 4, no. 2, pp. 41–55, 2017.
A. Sugihanawati, “Pengaruh locus of control dan stres kerja terhadap kinerja dosen akademi kebidanan,” J. aipkind, vol. 5, no. 2, pp. 69–73, 2019.
V. Pramesti, “Pengaruh locus of control dan stres kerja terhadap kinerja dengan etika kerja islam sebagai variabel moderating (studi empiris pada bpr di kabupaten magelang),” Universitas muhammadiyah magelang, 2020.
E. Siregar and R. N. Anggina, “Pengaruh kepribadian, self efficacy dan locus of control terhadap kinerja karyawan,” J. Manaj., vol. 5, no. 11, pp. 1–10, 2020.
M. L. Mallisa, I. Trang, and S. J. C. Wangke, “Pengaruh locus of control dan self efficacy terhadap kinerja karyawan hotel gran puri manado,” J. EMBA, vol. 10, pp. 639–647, 2022.
Jumiati and A. Kartiko, “Pengaruh self efficacy dan locus of control terhadap kinerja karyawan,” Academicus, vol. 5, no. 1, pp. 1–10, 2020, doi: 10.54964/manajemen.v5i1.145.
Sulastri and Onsardi, “Pengaruh stres kerja, dan beban kerja, terhadap kinerja karyawan,” J. Manag. Bussines, vol. 2, pp. 83–98, 2020, doi: https://doi.org/10.31539/jomb.v2i1.1215 PENGARUH.
W. M. Lestari, L. Liana, and A. Aquinia, “Pengaruh stres kerja, konflik kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan,” J. Bisnis dan Ekon., vol. 27, no. 2, pp. 100–110, 2020.
Renaldo, “Pengaruh pemberian kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan bank syariah indonesia cabang masamba,” IAIN Palopo, 2022.
A. Mulyapradana, T. Rosewati, and F. Muafiq, “Pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan hotel dafam kota pekalongan aria,” Widya Cipta J. Sekr. dan Manaj., vol. 4, no. 1, 2020, doi: https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i1.
I. R. Ary and A. A. A. Sriathi, “Pengaruh self efficacy dan locus of control terhadap kinerja karyawan (studi pada ramayana mal bali),” E-Jurnal Manaj., vol. 8, no. 1, pp. 6990–7013, 2019, doi: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v8.i1.p2.
Jufrizen and A. S. P. Lubis, “Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai dengan locus of control sebagai variabel moderating,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 3, no. 1, pp. 41–59, 2020, doi: 10.30596/maneggio.v3i1.4874.
Y. P. Aryoko, A. Y. Kharismasyah, and I. Maulana, “Kepuasan kerja, locus of control dan self-efficacy: Pengaruhnya terhadap kinerja karyawan,” JSSH (Jurnal Sains Sos. dan Humaniora), vol. 6, no. 2, p. 101, 2022, doi: 10.30595/jssh.v6i2.14892.
M. C. Ichsanudin, R. D. Werdiasih, and H. Sudiyono, “Pengaruh gaya kepemimpinan, stres kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada karyawan pt pertamina (persero) lube oil complex i ru iv cilacap),” 2020.
P. Afandi, “Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator),” Riau Zanafa Publ., vol. 3, 2018.
Y. . Ahmad, B. . Tewal, and R. N. Taroreh, “Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. fif group manado,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 7, no.3,pp.2303–1174,2019,[Online].Available: https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/23747
Y. Mendrofa, “Analisis pengaruh sistem kompensasi dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja karyawan (Studi kasus pada PT. kencana gemilang),” Jubisma, vol. 1, no. 1, 2019, doi: 10.58217/jubisma.v1i1.13.
M. C. Ibrahim, I. Yantu, and A. Y. Mendo, “Pengaruh pemberian kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan pada perusahaan PT . colombus cash dan credit electronic dan furniture kota gorontalo,” Jambura J. Ilm. Manaj. dan bisnis, vol. 6, no. 1, pp. 393–400, 2023.
S. C. M. Putri and A. M. Nurriyana, “Studi literatur : Analisis teori pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan di perusahaan,” pp. 384–389, 2020.
Yerismal and M. Jamil, “Pengaruh budaya organisasi, dukungan organisasi dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada pada pdam pasaman barat,” J. Sci. Educ. Manag. Bus., vol. 1, no. 1, pp. 65–74, 2022.
N. J. Rahmadani and D. T. Kurniawati, “Pengaruh employee engagement dan employee satisfaction terhadap kinerja karyawan,” J. kewirausahaan dan Inov., vol. 1, no. 2, pp. 183–190, 2022, doi: http://dx.doi.org/10.2177 6/jki.2022.01.2.07.
Lukiyana and F. D. Firdaus, “Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di bagian gudang pada pt. sarijasa transutama Jakarta,” Bijak (Majalah Ilm. Inst. STIAMI), vol. 14, no. 2, pp. 162–168, 2017, doi: 10.31334/bijak.v14i2.14.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2023 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
