The Charismatic Leadership, Compensation, and Individual Characteristics on Employee Performance by Intervening Job Satisfaction at CV Juke Abadi Sidoarjo
Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Karismatik, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada CV Juke Abadi Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.3655Keywords:
Leadership Style, Compensation, Individual Characteristics, Job Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of compensation, charismatic leadership style, and individual characteristics on employee performance with job satisfaction as mediation. The research method uses a descriptive quantitative approach, with the main source of questionnaire data, which is analyzed using Partial Least Square (PLS) through SmartPLS 3 software. The population used is all non-managerial employees at CV Juke Abadi Sidoarjo, with a total sampling technique, so obtained 60 respondents. The results of the study prove that compensation has a effect on performance. Compensation affects employee. Compensation mediated by job satisfaction is affect performance. Charismatic leadership style influences performance. Leadership style has an effect on job satisfaction. Charismatic leadership style also affect employee performance if it is mediated by job satisfaction. Individual characteristics have a significant effect of 25% on performance, and affect job satisfaction. Individual characteristics mediated by job satisfaction also affect employee performance.
Downloads
References
M. Z. Badar and D. K. Sari, “Effect of Job Satisfaction, Teamwork and Compensation on the Performance of Employees of PT. Wastra Karya Prima in Pandaan,” Indones. J. Law Econ. Rev., vol. 4, Aug. 2019, doi: 10.21070/ijler.2019.V4.377.
P. Hariyadi, Merovolusi Revolusi Hijau. Bogor: IPB Press, 2021.
P. S. Katidjan, S. Pawirosumarto, and A. Isnaryadi, “Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Ilm. Manaj., vol. 7, no. 3, pp. 429–446, 2018.
S. Riyadi, “the Influence of Job Satisfaction, Work Environment, Individual Characteristics and Compensation Toward Job Stress and Employee Performance,” Int. Rev. Manag. Mark., vol. 9, no. 3, pp. 93–99, 2019, doi: 10.32479/irmm.6920.
M. D. . Kurniawan, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Dimas Kota Palembang,” J. Ilm. Manaj. Bisnis Dan Terap., no. 1, pp. 33–48, 2018.
A. Nawawi and R. Nugroho, “Pengaruh Karakteristik Individu,Lingkungan Kerja, dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Ndewa Abadi Jaya Gresik,” Fak. Ekon. Bisnis, Univ. 17 Agustus 1945 Surabaya, 2019.
S. Juriah and W. P. Sari, “Jurnal Analis Kesehatan Klinikal Sains,” Klin. Sains, vol. 6, no. 1, pp. 24–29, 2018, [Online]. Available: http://jurnal.univrab.ac.id/index.php/klinikal/article/view/525/361
Akbar, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Karismatik dan Motivasi terhadap Kinerja ASN melalui Kepuasan Kerja ASN Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrang,” JBK (Jurnal Bisnis Kewirausahaan), vol. 1, no. 1, pp. 1–11, 2019.
M. S. P. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara, 2018.
N. A. A. Wandini, I. N. Sudja, and Y. Verawati, “Pengaruh Kemampuan Kerja, Karakteristik Individu, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Remiten Indonesia Kuta Badung,” J. Emas, vol. 3, no. 9, pp. 51–70, 2022.
S. Simatupang, N. Butarbutar, and V. Candra, “Disiplin Kerja, Karakteristik Individu dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai,” J. Manajeman (Edisi Elektron., vol. 12, no. 2, pp. 278–294, 2021, doi: 10.32832/jm-uika.
M. Siagian, “Peranan Disiplin Kerja Dan Kompensasi Dalam Mendeterminasi Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam,” JIM UPB (Jurnal Ilm. Manaj. Univ. Puter. Batam), vol. 6, no. 2, pp. 22–48, 2018, doi: 10.33884/jimupb.v6i2.675.
V. Ardiansah and D. Andriani, “Pengaruh Kepuasan Kerja, Kemampuan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Serba Usaha Tunas Setia Baru Pasuruan,” Jimak (Jurnal Ilm. Manaj. dan Kewirausahaan), vol. 1, no. 3, 2022.
A. C. Panggiki, B. Lumanauw, and G. G. Lumintang, “Pengaruh Kompensasi, Kerjasama Tim Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ajb Bumiputera 1912 Cabang Sam Ratulangi,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 5, no. 3, pp. 3018–3027, 2018.
Z. Azhari, E. Resmawan, and M. Ikhsan, “Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan The effect of job satisfaction on employee performance,” FORUM Ekon. J. Ekon. Manaj. dan Akunt., vol. 23, no. 2, pp. 187–193, 2021.
E. Siregar, Riset dan Seminar Sumber Daya Manusia, 1st ed. Bandung: Widina Media Utama, 2022.
Sugiyono, Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2019.
I. Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program Ibm Spss 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2018.
A. Sari, F. Zamzam, and H. Syamsudin, “Pengaruh Kepemimpinan , Kompensasi , dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan,” J. Nas. Manaj. Pemasar. SDM, vol. 1, no. 2, pp. 1–18, 2020.
A. Fauzan, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Karyawan Di Perusahaan Manufaktur,” J. Ilm. MEA (Manajemen, Ekon. Akuntansi), vol. 6, no. 2, pp. 1860–1880, 2022, doi: https://doi.org/10.31955/mea.v6i2.2292.
Sutrisno, Herdiyanti, M. Asir, M. Yusuf, and R. Ardianto, “Performance In The Company : A Review Literature Dampak Kompensasi , Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan : Review Literature,” Manag. Stud. Entrep. J., vol. 3, no. 6, pp. 3476–3482, 2022.
U. Safitri, “Gaya Kepemimpinan Karismatik Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai,” Repos. UNISMA, 2022.
H. W. Nasrul, M. Buulolo, and S. L. Ratnasari, “Effect Of Individual Characteristics, Work Environment, Organizational Climate, Motivation And Compensation,” DIMENSI, vol. 10, no. 2, pp. 317–330, 2021.
U. Y. Suyanto, I. Purwanti, M. Dzikri Abadi, A. Hirmantono, and M. Sayyid, “Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja dimediasi oleh Motivasi Kerja,” JBMP (Jurnal Bisnis, Manaj. dan Perbankan), vol. 6, no. 1, pp. 17–24, 2020, doi: 10.21070/jbmp.v6i1.440.
A. Fauzan, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Karyawan Di Perusahaan Manufaktur,” J. Ilm. MEA (Manajemen, Ekon. dan Akutansi), vol. 6, no. 2, pp. 1860–1880, 2022.
A. A. Saputra, “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan,” Technomedia J., vol. 7, no. 1, pp. 68–77, 2021, doi: 10.33050/tmj.v7i1.1755.
P. Jelita, “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Individu pada Kepuasan Kerja Pegawai,” Econ. Bosowa J. Ed. Xxxix April S/D Juni 2021, vol. 7, no. 001, pp. 156–169, 2021, [Online]. Available: https://www.economicsbosowa.unibos.id/index.php/eb/article/view/435
Garaika, “Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja,” J. Ilm. Manaj. dan Bisnis, vol. 21, no. 1, pp. 28–41, 2020, doi: 10.30596/jimb.v21i1.4181.
Sukidi and F. Wajdi, “Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening,” J. Manaj. Dayasaing, vol. 18, no. 2, pp. 79–91, 2017, doi: 10.23917/dayasaing.v18i2.4505.
H. Budiadi, “Analisa Dampak Kepemimpinan Karismatik Terhadap Kinerja Karyawan Di Pemerintah Daerah Kabupaten Sukoharjo,” J. Ilm. Sinus, vol. 14, no. 1, pp. 67–79, 2018, [Online]. Available: https://www.p3m.sinus.ac.id/jurnal/index.php/e-jurnal_SINUS/article/view/237
F. Amalia, G. B. S. Parwita, and N. N. Suryani, “Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja serta Kinerja Pegawai Negeri Sipil,” Forum Manaj., vol. 17, no. 1, pp. 7–13, 2019, [Online]. Available: http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JIMM/article/view/2857
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2024 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
