The Influence of Transactional Leadership, Competence, Job Satisfaction on Employee Performance with Reward as an Intervening Variable at PT City Neonindo Indah Murni Sidoarjo
Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Kompetensi, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan Reward sebagai Variabel Intervening pada PT City Neonindo Indah Murni Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.3612Keywords:
Competence, Job Satisfaction, Employee Performance, Reward, Transactional Leadership StyleAbstract
Human resources are a key factor in an organization or company. Human resource management based on the company's vision and mission is crucial. Transactional leadership plays a role in employee satisfaction at PT City Neonindo Indah Murni. Fair and transparent leadership can boost motivation and overall company performance. This research uses a descriptive quantitative method with 100 employees from PT City Neonindo Indah Murni Sidoarjo as the sample. The results indicate that rewards mediate the relationship between transactional leadership, competence, job satisfaction, and employee performance. Management should consider strategies for reward management, improving employee competence, and enhancing job satisfaction to support employee performance, despite the limitations of this study that need to be considered in a practical context.
Downloads
References
R. Mehta, C.R., and Patel, “SPSS Exact Tests.,” SPSS16.0 Man., no. January, pp. 1–220, 2007.
S. R. Mutiara, B. Perizade, and Y. Syapril, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Unit Pelayanan Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Tirta Musi Palembang Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening,” Syntax Lit. J. Ilm. Indones., vol. 7, no. 10, pp. 17273–17292, 2022.
et al., “Membangun Kesiapan Berubah dan Kinerja Karyawan: Kepemimpinan Transformasional versus Transaksional,” J. Ilm. Manaj. dan Bisnis, vol. 22, no. 1, pp. 54–71, 2021, doi: 10.30596/jimb.v22i1.4888.
A. P. Nugraha, “The Effect Of Transformational Leadership Style, Transactional Leadership And Charismatic Leadership On Organizational Citizenship Behavior (Ocb) with Working Culture as an Intervening Variable,” in IAIC International Conference Series, 2021, vol. 3, no. 2, pp. 100–112.
F. Harahap and S. Tirtayasa, “Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 3, no. 1, pp. 120–135, 2020.
R. M. Putra and M. Yusuf, “Pengaruh kopetensi sumber daya manusia dan komunikasi terhadap kinerja karyawan,” J. Manaj., vol. 14, no. 2, pp. 495–502, 2022.
H. Asyifa, E. Siska, and N. Indra, “Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Angkasa Pura Support,” GEMILANG J. Manaj. dan Akunt., vol. 3, no. 3, pp. 60–71, 2023.
I. Ghozali, “Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23,” 2016.
A. Sanusi, “Metodologi penelitian bisnis.” Jakarta: salemba empat, 2011.
S. Siregar, “Metode Penelitian Kuantitatif SPSS,” Dalam Metod. Penelit. Kuantitatif SPSS. Jakarta Kencana, Prenada Media Grup, 2017.
A. M. Pradana, B. S. Sunuharyo, and D. Hamid, “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Tetap PT. MUSTIKA BAHANA JAYA, Lumajang),” JBTI J. Bisnis Teor. dan Implementasi, vol. 8, no. 1, pp. 1–11, 2017.
M. Asbari, P. B. Santoso, and A. Purwanto, “Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif pada Industri 4.0,” Jim UPB, vol. 8, no. 1, pp. 7–15, 2019, doi: ttps://doi.org/10.33884/jimupb.v8i1.1562.
R. Rosmaini and H. Tanjung, “Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 2, no. 1, pp. 1–15, 2019, doi: 10.30596/maneggio.v2i1.3366.
Y. Hartati, S. L. Ratnasari, and E. N. Susanti, “Pengaruh kompetensi, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pt. Indotirta Suaka,” J. Dimens., vol. 9, no. 2, pp. 294–306, 2020.
M. S. Rahayu and R. Rushadiyati, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini,” J. Adm. dan Manaj., vol. 11, no. 2, pp. 136–145, 2021, doi: 10.52643/jam.v11i2.1880.
C. S. Parasian and I. G. Adiputra, “Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Manajerial Dan Kewirausahaan, vol. 3, no. 4, p. 922, 2021, doi: 10.24912/jmk.v3i4.13433.
F. RAHMANITA and P. S. PERMANA, “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kepuasan Guru,” Pekobis J. Pendidikan, Ekon. dan Bisnis, vol. 4, no. 2, p. 29, 2020, doi: 10.32493/pekobis.v4i2.p29-40.3948.
I. K. A. Darmasaputra and I. G. A. G. A. Sudibya, “Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Budaya Organisasi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan,” E-Jurnal Manaj. Univ. Udayana, vol. 8, no. 9, p. 5847, 2019, doi: 10.24843/ejmunud.2019.v08.i09.p24.
H. Aravik, F. Zamzam, and L. Marnisah, “Punishment & reward, iklim organisasi, dan kompetensi terhadap produktivitas karya ilmiah dosen persaudaraan dosen republik indonesia (pdri) sumatera selatan,” J. Ecoment Glob., vol. 6, no. 1, pp. 35–44, 2021.
S. M. PUSPA, “Pengaruh Pemberian Reward, Media Pembelajaran Berbasis Web Educandy dan Persepsi Peserta Didik Mengenai Kompetensi Pendidik Terhadap Minat Belajar Peserta Didik.” Universitas Jenderal Soedirman, 2022.
. L. M., “Pengaruh Reward terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PDAM Magetan,” Equilib. J. Ilm. Ekon. dan Pembelajarannya, vol. 6, no. 1, p. 95, 2018, doi: 10.25273/equilibrium.v6i1.2190.
P. Tri Rachmawan and D. Nita Aryani, “Kepemimpinan Spiritual dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kualitas Kehidupan Kerja Dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervenin,” J. Ilm. Manaj. dan Bisnis, vol. 21, no. 2, pp. 136–148, 2020, doi: 10.30596/jimb.v21i2.5124.
M. F. Ikhsan, “Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT X,” J. Agristan, vol. 4, no. 2, pp. 103–113, 2022, doi: 10.37058/agristan.v4i2.5495.
E. S. Dymastara and O. Onsardi, “Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara,” J. Entrep. dan Manaj. Sains, vol. 1, no. 2, pp. 160–167, 2020, doi: 10.36085/jems.v1i2.920.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2023 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
