Effect of Work Stress, Workload and Work Environment on Employee Turnover Intention CV. Duta Jaya Makmur
Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada CV. Duta Jaya Makmur
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.3286Keywords:
Work Stress, Workload, Work Environment, Turnover IntentionAbstract
This study aims to determine how much influence work stress, workload, and work environment have on turnover intention that occurs in CV. Ambassador Jaya Makmur. This study uses a quantitative method with hypothesis testing. Sampling in this study using the total sampling method with the number of samples in this study as many as 75 respondents. This study uses data collection techniques by distributing questionnaires through the Google form. The results of this study prove that partially work stress, workload and work environment have a positive and significant effect on turnover intention in employees of CV. Duta Jaya Makmur.
Downloads
References
S. dan E. A. Putri, “ANALISIS PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA YAYASAN PENDIDIKAN BHAKTI SUCI PURWODADI KABUPATEN GROBOGAN,” J. Cap., vol. 4, no. 2, pp. 113–124, 2022.
A. bayu K. dan Y. L. Suprapto, “PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. VALDO SUMBER DAYA MANDIRI YOGYAKARTA,” J. Ekon. Manaj. dan Akunt., vol. 1, no. 3, pp. 43–51, 2022.
V. F. dan D. R. Rahmawati, “Beban kerja, lingkungan kerja dan turnover intention dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan,” J. Ecoment Glob. Kaji. Bisnis dan Manaj., vol. 8, no. 1, pp. 1–10, 2023.
V. D. Wahyu, “Dampak Stres Kerja , Beban Kerja , Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan ( Studi Kasus Pada Kantor Pengelola Perkebunan PT . Kencana Sawit Indonesia ),” vol. 2, no. 2, 2023.
S. H. Wanboko et al., “PENGARUH BEBAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI STRESS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT MILLENIA SULAWESI UTARA,” vol. 11, no. 02, pp. 364–374, 2023.
R. Haholongan, “Stres Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Perusahaan,” J. Manaj. Indones., vol. 18, no. 1, pp. 61–67, 2018, doi: 10.25124/jmi.v18i1.1260.
D. S. Rezeki, S. E. Pasaribu, and S. Bahri, “Peran Mediasi Stres Kerja pada Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Ruang Perawatan Pasien Covid-19 RSUD Dr. Pirngadi Medan,” Jesya, vol. 6, no. 1, pp. 328–345, 2022, doi: 10.36778/jesya.v6i1.920.
W. S. Vania Sally Nabila, “Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . Perkebunan Nusantara IV Medan,” J. Kewarganegaraan, vol. 6, no. 2, pp. 2788–2797, 2022.
E. D. Y. P. dan W. E. Pujianto, “PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI PAY GRADE PADA KARYAWAN DI INDUSTRI KECIL SIDOARJO,” J. Ilm. Manajemen, Ekon. dan Bisnis, vol. 2, no. 2, pp. 1–11, 2023.
D. Kristin, E. Marlina, and N. F. Lawita, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan,” Econ. Account. Bus. J., vol. 2, no. 1, pp. 52–63, 2022.
D. Novie Citra Arta et al., “ANALISIS HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN TURNOVER INTENTION: LITERATUR REVIEW Deddy,” COSTINGJournal Econ. Bus. Account., vol. 6, no. 2, pp. 1406–1417, 2023.
G. T. S. dan M. Ie, “Peran gaya kepemimpinan transformasional, perilaku kewargaan organisasional, dan stres kerja terhadap turnover intention,” J. Manaj. Maranatha, vol. 22, no. 2, pp. 183–192, 2023.
dan D. A. Wahyuni, Kumara Adji Kusuma, Vera Firdaus, “Peran Kepemimpinan, Job Insecurity, dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention,” ULIL ALBAB J. Ilm. Multidisiplin, vol. 2, no. 7, pp. 2764–2777, 2023.
M. A. Rangga and N. F. Hermiati, “Pengaruh Stres Kerja dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Generasi Z Di Kabupaten Bekasi,” Manag. Stud. Entrep. J., vol. 4, no. 3, pp. 2990–3000, 2023.
dan W. R. Rebecca Revasari Runtukahu, William Agustinus Areros, “Pengaruh Stres Kerja dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Grab Teknologi Indonesia KCU Manado,” Productivity, vol. 3, no. 1, pp. 48–53, 2022.
E. Wulanfitri, S. Sumartik, and L. Indayani, “Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada PT Lumina Packaging,” JBMP (Jurnal Bisnis, Manaj. dan Perbankan), vol. 6, no. 1, pp. 1–7, 2020, doi: 10.21070/jbmp.v6i1.425.
N. P. P. Dewi and I. W. Suartina, “Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan UD. Cahaya Dewata di Badung,” Widya Amrita J. Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, vol. 2, no. 1, pp. 104–110, 2022.
Y. P. Astutik and L. Liana, “Analisis pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intentions,” Fair Value J. Ilm. Akunt. dan Keuang., vol. 5, no. 1, pp. 227–237, 2022, doi: 10.32670/fairvalue.v5i1.2258.
P. R. S. Sundari and L. Meria, “Pengaruh Beban Kerja Melalui Burnout dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention,” ADI Bisnis Digit. Interdisiplin J., vol. 3, no. 2, pp. 14–29, 2022, doi: 10.34306/abdi.v3i2.785.
Ussu Meilinda and O. S. N. dan R. T. Saerang, “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PROFESIONALISME DAN KOMITMEN TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. MASSINDO SINAR PRATAMA TBK. MANADO,” J. EMBA, vol. 11, no. 1, pp. 601–612, 2023.
D. Nursalimah, S. Oktafien, and U. W. Bandung, “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT . BPR Arthaguna Mandiri,” vol. 6, pp. 3224–3236, 2023.
I. Efitriana and L. Liana, “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Yamaha Mataram Sakti Semarang),” SEIKO J. Manag. Bus., vol. 5, no. 2, pp. 2022–182, 2022.
P. Metariani and K. K. Heryanda, “PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PEGAWAI BUMDES DI KECAMATAN SUKASADA,” J. Manaj., vol. 8, no. 1, pp. 1–9, 2022.
N. M, Dunia Industri Perspektif Psikologi Tenaga Kerja. Nas Media Pustaka, 2019.
H. M. S.P, Manajemen Sumber Daya Manusia, Revisi. Jakarta: Bumi Aksara, 2016.
P. Afandi, Manajemen Sumber Daya Maanusia. Pekanbaru Riau: Zanafa Publishing, 2018.
M. A. Rohman and R. M. Ichsan, “Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi Malik,” J. Mhs. Manaj., vol. 2, no. 1, pp. 1–22, 2021.
M. Sutikno, “Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening,” Pros. Konf. Ilm. Mhs. UNISSULA 3, vol. 1, no. 20, pp. 450–473, 2020.
S. Koesmowidjo, Panduan Praktis Menyusun Analisi Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses (Penebar Swadaya Grup), 2017.
A. Ritonga and S. Bahri, “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada PT. Mode Fashion Medan,” Jesya, vol. 5, no. 2, pp. 1427–1442, 2022, doi: 10.36778/jesya.v5i2.740.
Sedarmayanti, Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT. Refika Aditama, 2016.
Kasmir, Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, 2016.
P. D. J, Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: ALFABETA, 2018.
E. F, Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media, 2018.
D. I. Agustin, “PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL LANGSUNG TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Pada Ratu Swalayan Dampit Kabupaten Malang),” Manaj. Bisnis, vol. 8, no. 2, pp. 75–83, 2018, doi: 10.22219/jmb.v8i2.7057.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet, 2019.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2023 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
