The Effect Organizational Climate and Organizational Culture on Employee Productive Behavior With Organizational Commitment as a Mediating Variable at the Indonesian Zeger Company Sidoarjo
Pengaruh Iklim Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Produktif Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi pada PT Zeger Indonesia Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.3279Keywords:
Organizational Climate, Organizational Culture, Productive Behavior, Organizational CommitmentAbstract
This study aims to determine the effect of organizational climate and organizational culture on productive behavior with organizational commitment as a mediating variable. Research using quantitative methods descriptive research type. Sampling in this study using the Random Sampling method with the number of samples in this study as many as 100 respondents. This study uses data collection techniques by distributing questionnaires. The analysis technique uses SPSS statistical tools. The results of this study indicate that organizational climate has a significant effect on productive behavior, organizational culture has a significant effect on productive behavior. Organizational climate has a significant effect on organizational commitment, organizational culture has a significant effect on organizational commitment and productive behavior has an effect on organizational commitment. While the organizational climate has an influence on productive behavior through organizational commitment and organizational culture has an influence on productive behavior through organizational commitment
Downloads
References
N. Azizah and T. Gunadi, “Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Perilaku Produktif Karyawan Pada Bagian Sumber Daya Manusia Di Perusahaan Daerah Kebersihan Kota Bandung,” J. Ilm. Manaj., vol. XI, no. 3, 2020.
M. Indrasari, K. Kerja, D. Kinerja, and K. Indd, “Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan,” 2017. [Online]. Available: www.indomediapustaka.com
A. A. Fuadi, “PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA GURU DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MODERATING,” INFORMATIKA, vol. 1, no. 2, p. 76, 2014, [Online]. Available: e-journal.stie-aub.ac.id
Hariyono, E. T. D. W. Wardhana, B. E. Soetjipto, and H. Wahyono, “Kausalitas Perilaku Produktif Karyawan pada Sentra Tenun Ikat Bandar Kota Kediri,” Natl. Conf. Econ. Educ., 2016, [Online]. Available: http://pasca.um.ac.id/conferences/index.php/ncee/article/view/743
M. E. Harimisa, “Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Kantor Camat Sario Kota Manado,” J. EMBA, vol. 1, no. 4, pp. 2143–2154, 2013, [Online]. Available: https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/3425/2969
Fendy Suhariadi, “Deskripsi adversity quotient dan perilaku dari pemogok kerja,” Insa. Media Psikol., vol. 7, no. 1, pp. 1–24, 2002.
L. Nurliana, “PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR KEPALA DESA CIHARALANG KECAMATAN CIJEUNGJING KABUPATEN CIAMIS.”
A. Madjidu, I. Usu, and Y. Yakup, “Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai,” Jesya (Jurnal Ekon. Ekon. Syariah), vol. 5, no. 1, pp. 444–462, 2022, doi: 10.36778/jesya.v5i1.598.
I. Nursanti, P. Pengembangan, P. Pendidik, T. Kependidikan, T. Kanak-Kanak, and P. Luar Biasa, “KINERJA PEGAWAI, KOMITMEN ORGANISASI DALAM PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI,” 2018.
E. Susanty, “Semnas Fekon: Optimisme Ekonomi Indonesia 2013, Antara Peluang dan Tantangan IKLIM ORGANISASI : MANFAATNYA BAGI ORGANISASI.”
J. Jufri and M. Marimin, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Tadbir Perad., vol. 2, no. 2, pp. 119–123, 2022, doi: 10.55182/jtp.v2i2.166.
I. G. W. Sa. Saputra, “Transformasi Budaya, Total Quality Management, Perilaku Produktif Karyawan,Kinerja Karyawan dan Image Perusahaan(Studi Kasus Bank BPD Bali),” J. Manaj. dan Bisnis, vol. 15, no. 04, 2018.
U. Hindu Indonesia, “PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN MELALUI PERILAKU PRODUKTIF KARYAWAN PADA PT. TOMORROW’S ANTIQUES INDONESIA I Wayan Suartina (1) Ni Nyoman Adityarini Abiyoga Vena Swara (2) Ni Luh Sri Astiti (3) (1)(2)(3) Fakultas Ekonom,” vol. 1, no. 2, 2019.
D. Firmansyah and Dede, “Teknik Pengambilan Sampel Umum dalam Metodologi Penelitian: Literature Review,” J. Ilm. Pendidik. Holistik, vol. 1, no. 2, pp. 85–114, 2022, doi: 10.55927/jiph.v1i2.937.
M. K. T. Ramadhani Khija, ludovick Uttoh, “Teknik Pengambilan Sampel,” Ekp, vol. 13, no. 3, pp. 1576–1580, 2015.
M. Ali, “Teknik Analisis Kuantitatif,” Makal. Tek. Anal. II, pp. 1–7, 2006.
N. M. Janna and Herianto, “KONSEP UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS DENGAN MENGGUNAKAN SPSS,” J. Darul Dakwah Wal-Irsyad, no. 18210047, pp. 1–12, 2021.
E. Abadiyah, Rifdah. Rafif Maulana, “Membangun Perilaku Produktif dengan Kepemimpinan, Komunikasi Interpersonal dan Iklim Organisasi Sebagai Variabel Intervening,” Chinese J. Aeronaut., vol. 35, no. 11, pp. i–ii, 2022, doi: 10.1016/s1000-9361(22)00214-x.
R. Fajriat and R. Abadiyah, “Peran Knowledge Sharing dalam Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi, Iklim Organisasi terhadap Perilaku Produktif pada Rumah Sakit Rahma,” Chinese J. Aeronaut., vol. 36, no. 2, pp. i–ii, 2023, doi: 10.1016/s1000-9361(22)00296-5.
M. T. Rahman, Glosari Teori Sosial (Baik), vol. 1. 2011.
Wibawa & Made, “Organisasionaldimediasi Kepuasan Kerja ( Studi Pada Pt . Bening Badung-Bali ),” E-Jurnal Manaj. Unud, vol. 7, no. 6, pp. 3027–3058, 2018.
R. Adiapsari, “Analisis Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan PT. Tiga Serangkai Solo,” J. Ris. Manaj. dan Akunt. STIE Atma Bhakti, vol. 3, pp. 9–16, 2012, [Online]. Available: https://www.neliti.com/publications/220923/analisis-pengaruh-iklim-organisasi-terhadap-komitmen-dengan-kepuasan-kerja-sebag
Budiman at al, “Analisis Model Mengenai Nilai, Reward, Motivasi, Komitmen Organisasional Dan Kinerja Pada Pegawai Dinas Komunikasi Informatika Dan Statistik Kabupaten Brebes,” J. Magisma, vol. VII, no. 2, pp. 78–89, 2019.
Hernawaty, “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Home Center Medan,” J. SMART, vol. 1, no. 1, pp. 1–10, 2017.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2023 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
