The effect of organizational commitment, work involvement and work environment on the performance of employees of PT. Eternal Sentosa Transportation
Pengaruh komitmen organisasi, keterlibatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sentosa Abadi Transport
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.3269Keywords:
Performance, Organizational Commitment, Work Environment, Job EngagementAbstract
The need for offices located in the same strategic area is still not optimal. The type of research used is quantitative and the population of this study are all employees of PT Sentosa Abadi Transport with a total of 100 respondents. Therefore, the results of this research hypothesis can be accepted and there is a positive and significant relationship between the independent and dependent variables. Commitment to the organisation has a positive and significant influence on employee performance.
Downloads
References
N. Nurlaini dan A. Almasdi, “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABLE INTERVENING PADA PT XYZ,” J. PROFITA Akunt. Dan Bisnis, vol. 1, no. 2, hlm. 101–119, Nov 2020, doi: 10.47896/ab.v1i2.302.
Jurusan Manajemen, Fakultas Bisnis, Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya Indonesia, N. N. Nadapdap, T. Lindawati, Jurusan Manajemen, Fakultas Bisnis, Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya Indonesia, A. Yuniarto, dan Jurusan Manajemen, Fakultas Bisnis, Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya Indonesia, “PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA KARYAWAN PABRIK SEPATU DI SURABAYA,” J. Ilm. Mhs. Manaj. JUMMA, vol. 11, no. 1, hlm. 41–51, Jun 2022, doi: 10.33508/jumma.v11i1.3949.
D. Andriani dan R. Ramadhani, “PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA KOPERASI SERBA USAHA TUNAS SETIA BARU KABUPATEN PASURUAN,” vol. 2, no. 1, 2023.
K. H. Jayaputra dan A. A. A. Sriathi, “PENGARUH PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3), LINGKUNGAN KERJA, SERTA KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI,” E-J. Manaj. Univ. Udayana, vol. 9, no. 7, hlm. 2642, Jul 2020, doi: 10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i07.p09.
M. Sutoro, “Manajemen Sumber Daya Manusia,” hlm. 230, Jun 2022.
M. Syaifuddin dan S. Sumartik, “The Effect of Organizational Commitment , Organizational Communication and Organizational Culture on Employee Performance,” Indones. J. Law Econ. Rev., vol. 17, Nov 2022, doi: 10.21070/ijler.v17i0.819.
T. Fitriastuti, “PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN,” vol. 4, no. 2, 2013.
Y. Fitriadi, R. Susanto, Irdam, dan R. Wahyuni, “Kontribusi Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai: Peran Mediasi Kepuasan Kerja,” J. Ekobistek, hlm. 448–453, Des 2022, doi: 10.35134/ekobistek.v11i4.446.
E. Muryani dkk., Manajemen Sumber Daya Manusia. UNISMA PRESS, 2022.
J. Hidayah, A. Toris, A. S. H. Harahap, M. Nasution, dan R. Dewi, “PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, SIKAP KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN KABUPATEN MANDAILING NATAL,” JRMB J. Ris. Manaj. Bisnis, vol. 5, no. 2, hlm. 195–205, Des 2020, doi: 10.30743/jrmb.v5i2.3321.
N. Syafrina, “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SYARIAH MANDIRI”.
D. K. Gultom, “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI PERUSAHAAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERUSAHAAN GAS NEGARA (PERSERO) Tbk MEDAN,” J. Manaj., vol. 14, no. 02, 2014.
M. N. Riaztantyo dan V. Firdaus, “Impact of Work Stress, Communication, and Work Environment on Dealer Employee Performance,” Indones. J. Cult. Community Dev., vol. 14 No.2, Jun 2023.
K. Ariyanti dan S. S. Iriani, “PENGARUH PERSEPSI NILAI DAN PERSEPSI RESIKO TERHADAP NIAT BELI KOSMETIK ORGANIK”.
F. Saleh, J. Mashita, dan V. Anggresta, “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Andalan Finance Depok,” JABE J. Appl. Bus. Econ., vol. 6, no. 1, hlm. 32–44, 2019.
I. Masitoh, M. A. Firdaus, dan R. T. Rinda, “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Manag. J. Ilmu Manaj., vol. 2, no. 3, hlm. 301–317, 2019.
C. S. Jati1, A. Sahrah, dan R. P. Dewi, “HUBUNGAN ANTARA PENGALAMAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PABRIK CAMBRIC GKBI MEDARI”.
R. Widiyanti, B. Basuki, dan M. Mursanto, “Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penyesuaian Karir Pegawai (Studi pada ASN Organisasi Publik di Kota Banjarmasin),” Al-Kalam J. Komun. Bisnis Dan Manaj., vol. 9, no. 2, hlm. 183–191, 2022.
S. P. Robbins, T. A. Judge, dan B. Millett, OB: the essentials. Pearson Higher Education AU, 2015.
G. Moorhead dan R. Griffin, “Organizational behavior: Human and organizational management,” Jkt. Salemba Empat, 2013.
S. B. Riono, “PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT dr. SOESELO KABUPATEN TEGAL,” vol. 2, no. 4, 2020.
N. Dhermawan, A. Sudibya, dan M. Utama, “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali,” J. Manaj. Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, vol. 6, no. 2, 2012.
A. Kurniawan, “Pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) PT X Bandung,” J. Manaj. Maranatha, vol. 15, no. 1, 2015.
M. Ekhsan, A. Aprian, dan R. D. Parashakti, “PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN,” J. Perspekt. Manajerial Dan Kewirausahaan JPMK, vol. 2, no. 2, hlm. 19–33, 2022.
H. Indrayani, “MANAJEMEN SUMBER DAYA I,” 2013.
R. Haryanto, A. Fathoni, dan M. M. Minarsih, “Pengaruh karakteristik pekerjaan, employee engagement dan motivasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai intervening pada pt. Eka farma di semarang,” J. Manag., vol. 4, no. 4, 2018.
R. Widodo, “Analisis pengaruh keamanan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention serta dampaknya pada kinerja karyawan outsourcing (Studi Pada PT. PLN Persero APJ Yogyakarta),” 2010.
P. Irawan, “Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: STIA,” 2002.
M. S. Hasibuan, “Manajemen: dasar, pengertian, dan masalah,” 2007.
V. Rivai dan A. F. M. Basri, Performance Appraisal: Sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan. PT RajaGrafindo Persada, 2005.
R. A. Noe, J. R. Hollenbeck, B. Gerhart, dan P. M. Wright, “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi,” Jkt. Salemba Empat, 2012.
M. Hariandja, “Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai,” Jkt. PT Grasindo, 2007.
A. H. Ramli dan R. Yudhistira, “Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada PT. Infomedia Solusi Humanika di Jakarta,” 2018.
A. Suhardi, I. Ismilasari, dan J. Jasman, “Analisis Pengaruh Loyalitas dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan,” Jesya J. Ekon. Ekon. Syariah, vol. 4, no. 2, hlm. 1117–1124, Jun 2021, doi: 10.36778/jesya.v4i2.421.
D. Darmawan, E. A. Sinambela, dan M. Hariani, “Analisis Komitmen Organisasi, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja dan Etos Kerja yang Memengaruhi Kinerja Pegawai,” vol. 4, 2020.
S. W. Anggraini dan O. P. Mulyana, “HUBUNGAN ANTARA TUNTUTAN KERJA DENGAN KETERIKATAN KERJA PADA KARYAWAN TETAP PT. X,” vol. 9, 2022.
N. Fitria dan N. Wibisono, “Regulasi, Komitmen Organisasi, Sumber Daya Manusia, dan Pengelolaan Keuangan Desa terhadap Kinerja Pemerintah Desa,” JAAF J. Appl. Account. Finance, vol. 3, no. 2, hlm. 85, Feb 2020, doi: 10.33021/jaaf.v3i2.808.
S. Nurwati, “DETERMINASI KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI: KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA),” J. Ilmu Huk. Hum. Dan Polit., vol. 1, no. 2, hlm. 235–264, Sep 2021, doi: 10.38035/jihhp.v1i2.676.
A. Subyantoro dan F. Suwarto, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi. Penerbit Andi, 2020.
E. A. Sinambela, “MOTIVASI KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI,” J. Baruna Horiz., vol. 4, no. 1, hlm. 34–42, Jun 2021, doi: 10.52310/jbhorizon.v4i1.55.
S. Suryati, “GAYA KEPEMIMPINAN SERVANT LEADERSHIP, KEPUASAN KERJA, LOYALITAS KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI KASUS PADA KANTOR BPKAD “BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH) KABUPATEN MAPPI),” J. Manaj. Pendidik. DAN ILMU Sos., vol. 2, no. 2, hlm. 1002–1018, Des 2021, doi: 10.38035/jmpis.v2i2.768.
M. Cahyadi, “Hubungan Antara Etos Kerja Dengan Komitmen Organisasi Karyawan,” Psikoborneo J. Ilm. Psikol., vol. 6, no. 4, Des 2018, doi: 10.30872/psikoborneo.v6i4.4682.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2023 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
