The Influence of Public Service, Discipline and Work Motivation on the Performance of Village Officials in Sidoarjo District in 2022
Pengaruh Pelayanan Publik, Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Sidoarjo pada Tahun 2022
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.3268Keywords:
performance, work discipline, village officials, public servicesAbstract
Employee performance plays an important role in today's highly competitive professional landscape, which includes both the government and private sectors. Evaluating employee performance is an important concern for employers across the spectrum, ranging from government bodies to private companies. This study aims to explore how public service, discipline, and work motivation affect the performance of village officials in Sidoarjo sub-district in 2022. This study focuses on village officials in Sidoarjo sub-district as research subjects. This study used a questionnaire distributed to village officials in Sidoarjo District, totalling 60 people. Data were analysed using the SPSS programme to carefully test the relationship between variables. The inclusion criteria for respondents were those who held positions as village officials in Sidoarjo sub-district. The findings highlighted positive and statistically significant correlations between variables such as public service, work discipline and employee performance
Downloads
References
A. Rivai, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 3, no. 2, pp. 213–223, 2020.
R. N. Lia and V. Firdaus, “Boosting Work Productivity: The Impact of Supportive Leadership, Work Motivation, and Discipline in UMKM Aldiva Maju Jaya,” Indones. J. Law Econ. Rev., vol. 18, no. 2, pp. 10–21070, 2023.
Bachrudin, M. Ali, and Sumartik, “Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawankantor Kecamatan Sidoarjo [The Influence Of Work Discipline, Compensation, And Work Environment On Employee Performance In The Sidoarjo District Office],” Int. J. Hum. Comput. Stud., vol. 3, no. 2, pp. 28–32, 2021.
H. Jurnal, D. Andriani, and R. Ramadhani, “Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Disiplin Kerja Pada Koperasi Serba Usaha Tunas Setia Baru Kabupaten Pasuruan,” Jimak, vol. 2, no. 1, pp. 2809–2406, 2023.
S. B. Helpiastuti, “MOTIVASI KERJA PERANGKAT DESA: PENDEKATAN UNTUK GOOD GOVERNANCE”.
L. P. Sinambela, “Kinerja pegawai teori pengukuran dan implikasi,” Yogyakarta Graha Ilmu, vol. 11, p. 64, 2012.
M. E. Meme and A. Subardjo, “Pengaruh pengawasan fungsional, transparansi, akuntabilitas dan pelayanan publik terhadap kinerja pemerintah daerah,” J. Ilmu dan Ris. Akunt., vol. 8, no. 10, 2019.
A. F. Ansory and M. Indrasari, “Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pert),” Indomedia Pustaka, 2018.
M. Deni, “Kedisiplinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pelayanan publik,” J. Manaj. dan Bisnis Sriwij., vol. 16, no. 1, pp. 31–43, 2018.
P. Afandi, “Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator),” Riau Zanafa Publ., vol. 3, 2018.
S. E. Irham Fahmi and M. Si, “Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi,” Bandung Alf., 2018.
L. P. Sinambela, “Reformasi pelayanan publik,” 2008.
L. P. Sinambela, Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara, 2021.
S. Sudianto, “Binder 1 MSDM. Buku manajemen sumberdaya manusia,” Bind. 1 MSDM. Buku Manaj. Sumberd. Mns..
M. Wijaya, “Membangun Kinerja Pelayanan Publik Menuju Clean Government and Good Governance,” Bandung: Pustaka Setia, 2016.
M. Munir, F. Issalillah, D. Darmawan, E. A. Sinambela, and R. Mardikaningsih, “PENGEMBANGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN YANG DITINJAU DARI KEBIJAKAN KOMPENSASI DAN SISTEM PENGEMBANGAN KARIR,” Jesya (Jurnal Ekon. Ekon. Syariah), vol. 5, no. 1, pp. 717–724, Jan. 2022, doi: 10.36778/jesya.v5i1.641.
U. Farida and S. Hartono, “Manajemen sumber daya manusia II,” Ponorogo Univ. Muhammadiyah Ponorogo, 2016.
N. K. I. Agustini and A. S. K. Dewi, “Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan,” E-Jurnal Manaj., vol. 8, no. 1, pp. 231–258, 2019.
A. Rizki and S. E. Suprajang, “Analisis Kedisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pada Karyawan PT Griya Asri Mandiri Blitar,” J. Penelit. Manaj. Terap., vol. 2, no. 1, pp. 49–56, 2017.
A. Atnila, “Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kelurahan Kawatuna,” Katalogis, vol. 5, no. 4, 2017.
A. Y. Hamali, “Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan,” Yogyakarta CAPS (Center Acad. Publ. Serv., 2016.
S. P Robbins and T. A Judge, “Essentials of organizational behavior.” Pearson Education Limited, 2016.
M. S. P. Hasibuan, “Manajemen sumber daya manusia,” 2008.
N. Luh Putu Eka Yudi Prastiwi and L. Kartika Ningsih, “Peran kompetensi sdm, internal locus of control dan karakteristik wirausaha dalam meningkatkan kinerja umkm,” J. UNMUL Manaj. STIE, no. 4, pp. 1–6, 2021.
A. A. A. P. Mangkunegara, “Manajemen sumber daya manusia perusahaan,” 2011.
P. J. Simanjuntak, “Manajemen dan evaluasi kinerja,” Language (Baltim)., vol. 17, no. 154p, p. 18cm, 2002.
H. B. Uno, “Teori motivasi dan pengukurannya, Jakarta: PT,” Bumi Aksara, 2012.
A. Yuniarti and A. Muhtamar, “Pengaruh Self Efficacy dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Sengkang,” J. Manag. Bus., vol. 4, no. 3, pp. 375–384, 2022, doi: 10.37531/sejaman.vxix.4645.
S. Sutrisno, D. Cahyono, and N. Qomariah, “Analisis kualitas pelayanan, kepercayaan serta citra koperasi terhadap kepuasan dan loyalitas anggota,” J. Sains Manaj. Dan Bisnis Indones., vol. 7, no. 2, 2017.
R. A. Febrian, “Collaborative Governance dalam Pembangunan Kawasan Perdesaan (tinjauan konsep dan regulasi),” Wedana J. Kaji. Pemerintahan, Polit. Dan Birokrasi, vol. 2, no. 2, pp. 200–208, 2016.
S. P. Ediwijoyo, W. Yuliyanto, and A. Waluyo, “Meningkatkan pelayanan publik Di Desa Padureso Kec. Padureso Kebumen dengan Sosialisasi dan PenyuluhanTata Kelola Administrasi Desa,” JURPIKAT (Jurnal Pengabdi. Kpd. Masyarakat), vol. 1, no. 3, pp. 354–363, 2020.
S. Andriani, A. R. Taufiq, and H. P. Devi, “Pengaruh Profitabilitas, Manajemen Laba, dan Corporate Social Responsibility Terhadap Agresivitas Pajak dengan Good Corporate Governance sebagai Variabel Moderasi,” Semin. Inov. Manaj. Bisnis dan Akunt. 4, no. September, 2022.
M. F. Arsjad, “Peranan aparat desa dalam pelaksanaan administrasi pemerintahan desa di desa karyamukti kecamatan mootilango kabupaten gorontalo,” Gorontalo J. Public Adm. Stud., vol. 1, no. 1, pp. 16–32, 2018.
N. Syafrina, “Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. suka fajar pekanbaru. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 8 (4), 1–12.” 2017.
A. Maharani, H. Tanjung, and F. Pasaribu, “Pengaruh kemampuan kerja, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai badan pendapatan daerah Kabupaten Deli Serdang,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 5, no. 1, pp. 30–41, 2022.
A. F. Tsuraya and J. Fernos, “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang,” J. Publ. Ilmu Manaj., vol. 2, no. 2, pp. 259–278, 2023.
Y. Aminullah and K. Kustini, “Kontribusi Self Efficacy dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Bank Jombang (Perseroda),” J. E-Bis, vol. 6, no. 1, pp. 256–270, 2022.
A. P. Tambunan, “Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan: Suatu Tinjauan Teoretis,” J. Ilm. METHONOMI, vol. 4, no. 2, pp. 175–183, 2018.
M. Nurhabiba, “Social support terhadap work-life balance pada karyawan,” Cognicia, vol. 8, no. 2, pp. 277–295, 2020.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2023 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
