Self Awareness, Work Ethic and Resilience on the Perfomance of Sidoarjo Samsat Office Employess with Performance Satisfaction as an Intervening Variabel
Kesadaran Diri, Etos Kerja dan Resiliensi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Samsat Sidoarjo dengan Kepuasan Kinerja sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.3241Keywords:
Self Awareness, Work Ethic, Resilience, Employee Performance, Performance SatisfactionAbstract
A good company does not only assign tasks to employees. In order to improve the quality of production, the company will pay attention to the duties and abilities of employees in completing them. Employees who have their needs fulfilled will work optimally well for the company or agency and the performance of the employees will be considered very effective by the company. The purpose of this research is to find out whether there is an effect of self awareness, work ethic, resilience on employee performance satisfaction at the Samsat Sidoarjo office. This study uses quantitative research. The data collection process uses polling which is disseminated through the Google structure. The entire population of this study consisted of 110 employees of the Sidoarjo Samsat office. With the number of respondents 110 people and this study used a total sampling strategy.
Downloads
References
Afandi. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Latihan Kerja. Ekonomi Bisnis, 35–36.
Apriawal, J. (2022). Resiliensi Pada Karyawan Yang Mengalami Pemutusan Hubungan Kerja (Phk) Resilience in Employees Who Have Been Termination (Phk). Jurnal Ilmu Psikologi Dan Kesehatan, 1(1), 27–38. https://publish.ojs-indonesia.com/index.php/SIKONTAN
Bawelle, M., & Sepang, J. (2016). Pengaruh Etos Kerja , Gairah Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BRI Cabang Tahuna. Jurnal EMBA, 4(5), 353–361.
Dwijayanti, F., Mardiana, T., & Wahyuni, P. (2022). Pengaruh Self Awareness dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Guru SMP dengan Variabel Moderasi Pendidikan dan Pelatihan di Kecamatan Prambanan …. … National Conference and …, 2(1), 1–10. http://jp.feb.unsoed.ac.id/index.php/myc/article/view/3021
Erlina. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Sarana Inti Pratama Lindai Kecamatan Tapung Hulu Kabupaten Kampar. Uin Suska Riau, 13(1), 1. http://repository.uin- suska.ac.id/15443/
Fairus Abdillah, R. Ramlawati, dan F. H. (2022). Pengaruh Achievement - Motivation-Training , Religiusitas dan Resiliensi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan di Kota Makassar. Jurnal Ekonomika, 6, 186–193.
Fitriyani, D., Sundari, O., & Dongoran, J. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Etos Kerja Pegawai Kecamatan Sidorejo Salatiga. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 8(1), 24. https://doi.org/10.23887/jish- undiksha.v8i1.21351
Hadiansyah, A., & Yanwar, R. P. (2017). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. AE. JURNAL Al-
AZHAR INDONESIA SERI HUMANIORA, 3(2), 150. https://doi.org/10.36722/sh.v3i2.204
Hanif Ibrahim, M., & Maftuhatul Jannah, S. (2023). PENGARUH RESILIENSI, KETERIKATAN KERJA, DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA (Studi Kasus: Bank Syariah Indonesia KC Yogyakarta Kusumanegara). Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) |, 14(1), 2301–8313. https://doi.org/10.21009/JRMSI
Hasna, kuswardani pratiwi, & Harlina, N. (2016). Hubungan Antara Work-Family Conflict Dengan Resiliensi Pada Tenaga Keperawatan Wanita. Jurnal Empati, 5(4), 770–775.
Karauwan, R., Lengkong, V. P., & Mintardjo, C. (2015). Pengaruh Etos Kerja, Budaya Organisasi, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pekerjaan Umum Minahasa Selatan. Emba, 3(3), 1196–1207.
Lidiawati. (2005). Tautan antara budaya Dayak dengan etos kerja karyawan PT Papasamsu di kota Sampit, Kalimantan Tengah. 5–21.
M.Risky, UNIKOM, T. (2019). BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS
1 Kajian Pustaka 2.1.1 Etos Kerja 2.1.1.1 Definisi Etos Kerja.
Mogot, H. Y., Kojo, C., & Lengkong, V. P. K. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 881–890.
N. K. I. Agustini dan A. A. S. K. Dewi, “Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan,” E-Jurnal Manaj., vol. 8, no. 1, hal. 7191–7218, 2019.
Nofitasari, T., & Anton, P. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Etos Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(4), 709–726.
Ocktafian, Q. (2021). Pengaruh Resiliensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Hidup.
Jurnal Ilmu Manajemen, 9(2), 830. https://doi.org/10.26740/jim.v9n2.p830-843
Publisher, D., & Access, O. (2022). Original Article *) Pengaruh Self Awareness Dalam Program Care Terhadap Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Di Proyek Apartemen Sakura Garden City Phase 1a 2021. 02(04), 621–626.
Putra, A. P., Mujanah, S., & Susanti, N. (2022). Pengaruh Self Awareness, Etos Kerja, Resiliensi, Terhadap Organization Citizenship Behavior (Ocb) Dan Kinerja Tenaga Kependidikan Di Perguruan Tinggi Swasta Surabaya.
Media Mahardhika, 20(2), 311–321. https://doi.org/10.29062/mahardika.v20i2.397
Rachman, T., Mujanah, S., & Susanti, N. (2021). Servant Leadership, Self Awareness Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Employee Engagement Dan Kinerja Karyawan Pada Puskesmas Tanjungbumi Madura. Media Mahardhika, 19(2), 361–371. https://doi.org/10.29062/mahardika.v19i2.260
Resiliensi, P., Kerja, E., Self, D. A. N., Terhadap, A., & Karyawan, K. (2022). Pengaruh resiliensi, etos kerja dan self awareness terhadap kinerja karyawan. 11–18.
Riris Anggun, C. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Salatiga). Jurnal Ekobis Dewantara, 3(1), 1–10. http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/article/view/595
Sapti 2019. (2019). Kemampuan Koneksi Matematis (Tinjauan Terhadap Pendekatan Pembelajaran Savi), 53(9), 1689–1699.
S. Naisyah, M. I. Sari, dan T. D. Reskiputri, “Pengaruh Pengawasan, Teamwork dan Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Guru dan Staf Administrasi di SMK Teknologi Balung,” Natl. Multidiscip. Sci., vol. 1, no. 3, hal. 504–515, 2022, doi: 10.32528/nms.v1i3.84.
Saputra, A. B. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Self- Awareness Terhadap Kepuasan Kerja melalui Keterikatan Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 10(2), 225–234. https://doi.org/10.37641/jimkes.v10i2.1317
Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 461–479. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2722
Sumarauw, J. S., & Timbuleng, S. (2015). Etos Kerja, Disiplin Kerja, Dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Hasjrat Abadi Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 1051–1060.
Tonnisen, U. K., & Ie, M. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Resiliensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.
Jurnal Muara Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 156. https://doi.org/10.24912/jmieb.v4i1.7715
Usoh, N. M., Tewal, B., Pengaruh, R. S., Ker, E., Kerja, P. E., Kerja, K., Budaya, D. A. N., Terhadap, O., Usoh,
N. M., Tewal, B., & Saerang, R. (2020). Pengaruh Etos Kerja, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Tasik Ria Resort. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 2126–2136.
Yusrin, N., & Kurniaty, D. (2023). Pengaruh Resiliensi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Masa Pandemi Covid-19 Pada Departemen Business Operation PT AXA Mandiri Financial Services. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 5(1), 1–14. https://doi.org/10.51353/jmbm.v5i1.653
A. A. A. P. Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya, 2013.
A. D. Nugroho and Kunartinah, “Analisis Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Mediasi Motivasi Kerja (Studi pada PNS di Sekretariat Daerah Kabupaten Pekalongan),” J. Bisnis dan Ekon., vol. 19, no. 2, pp. 153–169, 2012.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2023 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
