The Influence Of Organizational Culture, Organizational Justice, On The Performance Of Employees Of PT. Lion Superindo Sidoarjo Through Job Satisfaction As An Intervening Variable Instructions for Writing Scientific
Pengaruh Budaya Organisasi, Keadilan Organisasi, Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lion Superindo Sidoarjo Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.3219Keywords:
ininfluence of organizational, Organizational Culture, Employee Performance, Instructions for Writing ScientificAbstract
Human resources within the company are considered as an invaluable asset that plays an important role in the progress of the organization. Effective management of human resources contributes to the transformation of inputs into outputs. Employee performance can be measured by the success standards. Employee satisfaction and organizational fairness are important factors that influence their performance. PT. Lion Superindo, a retail company, is recognized as having a significant relationship between a good climate of organizational justice and high employee performance. The era of globalization encourages organizations to adapt to changes in order to remain competitive. Good organizational culture and fairness in the organization are important factors in achieving company performance goals. PT. Lion Superindo, as a retail company with several branches in Sidoarjo, has shown significant growth in revenue and visitors. However, there are indications that factors such as organizational culture and organizational justice can affect employee performance.
Downloads
References
P. G. D. Herlambang, N. L. P. S. Mastrini, and N. K. Sukanti, “Pengaruh Etika Kerja , Iklim Organisasi dan Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ibu dan Anak ( RSIA ) Puri Bunda Denpasar,” Bisma J. Manaj., vol. 8, no. 3, pp. 632–637, 2022.
M. A. Susilo, J. Jufrizen, and H. Khair, “Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior,” Jesya, vol. 6, no. 1, pp. 587–605, 2023, doi: 10.36778/jesya.v6i1.976.
J. Pps, S. Mukmin, and I. Prasetyo, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening,” J. Manajerial Bisnis, vol. 4, no. 2, pp. 123–136, 2021, doi: 10.37504/jmb.v4i2.297.
D. candra Purba, V. P. . Lengkong, and S. Loindong, “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia Cabang Manado,” 841 J. EMBA, vol. 7, no. 1, pp. 841–850, 2019.
S. Dunggio, “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo,” Publik J. Manaj. Sumber Daya Manusia, Adm. dan Pelayanan Publik, vol. 7, no. 1, pp. 1–9, 2020, doi: 10.37606/publik.v7i1.114.
M. T. Student et al., “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sucofindo Cabang Pekanbaru,” Front. Neurosci., vol. 14, no. 1, pp. 1–13, 2021.
A. N. Audia and A. Silvianita, “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Knowledge Sharing Sebagai Variabel Intervening,” Publik J. Manaj. Sumber Daya Manusia, Adm. dan Pelayanan Publik, vol. 9, no. 2, pp. 144–156, 2022, doi: 10.37606/publik.v9i2.295.
P. Rizky, S. Wahjusaputri, and A. A. Wibowo, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pizza Hut Wilayah Jakarta Timur,” J. Ris. Manaj. Sekol. Tinggi Ilmu Ekon. Widya Wiwaha Progr. Magister Manaj., vol. 7, no. 2, pp. 105–112, 2020, doi: 10.32477/jrm.v7i2.195.
A. Mannan, “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tommindo Sinar Mulia di Jakarta,” J. Tadbir Perad., vol. 1, no. 1, pp. 1–7, 2021, doi: 10.55182/jtp.v1i1.2.
P. Kepemimpinan, B. Organisasi, D. A. N. K. Terhadap, J. G. Poluan, F. Ekonomi, and J. Manajemen, “Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Syariah Mandiri Cabang Bitung,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 7, no. 1, pp. 31–40, 2019, doi: 10.35794/emba.v7i1.22258.
S. Y. Maulidya, E. Widayah, R. Avita Lilyani, D. Leviana, U. X. Wahid Hasyim Jl Menorah Tengah, and S. Semarang, “Organizational Citizenship Behaviour, Komitmen Afektif, dan Keadilan Organisasional terhadap Kinerja Karyawan,” Semin. Nas. dan Call Pap. 2021 Sekol. Tinggi Ilmu Ekon., pp. 1–10, 2021.
I. W. A. Lantara, “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Pt. Indonesia Tourism Development Corporation (Itdc),” J. Pendidik. Ekon. Undiksha, vol. 10, no. 1, p. 231, 2019, doi: 10.23887/jjpe.v10i1.20122.
I. Gusroni, “Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Nki.,” Perspektif, vol. 1, no. 1, pp. 78–88, 2021, doi: 10.53947/perspekt.v1i1.58.
D. Sapitri and R. Pancasasti, “Efek Moderasi Budaya Organisasi Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan,” Technomedia J., vol. 6, no. 2 Februari, pp. 252–262, 2022, doi: 10.33050/tmj.v6i2.1756.
S. Adiawaty, “Mempengaruhi Pemberdayaan,” vol. 23, no. 3, pp. 397–403, 2020.
N. K. Sari, “Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja,” Psikoborneo J. Ilm. Psikol., vol. 7, no. 1, pp. 120–128, 2019, doi: 10.30872/psikoborneo.v7i1.4714.
K. Organisasional, K. Organisasional, and H. Kristanto, “Keadilan organisasional, komitmen organisasional, dan kinerja karyawan,” vol. 17, no. 1, pp. 86–98, 2015, doi: 10.9744/jmk.17.1.86.
M. S. Rahayu and R. Rushadiyati, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini,” J. Adm. dan Manaj., vol. 11, no. 2, pp. 136–145, 2021, doi: 10.52643/jam.v11i2.1880.
N. Susanto, “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka,” Agora, vol. 7, no. 1, pp. 6–12, 2019.
M. Huda and F. Farhan, “Pengaruh Budaya Organisasional Dan Komitmen Organisasional,” J. Manaj. Motiv., vol. 15, no. 2, p. 62, 2019, doi: 10.29406/jmm.v15i2.1557.
K. P. Anggara, I. W. Sujana, and N. N. A. Novarini, “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Koperasi Unit Desa Pedungan,” J. Emas, vol. 3, no. 1, pp. 51–70, 2022.
V.A.R.Barao, R.C.Coata, J.A.Shibli, M.Bertolini, and J.G.S.Souza, “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. Sari Tani Mojokerto) SKRIPSI,” Braz Dent J., vol. 33, no. 1, pp. 1–12, 2022.
M. Reniati, “Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di PT.PLN (Persero) ULP Tanjung Morawa,” 2020.
F. E. Manihuruk, “Analisis Pengaruh Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kota Jambi,” J. Manaj. Terap. dan Keuang. (Mankeu, vol. 12, no. 01, pp. 115–128, 2023.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2023 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
