The Influence of Human Resource Quality, Work Professionalism and Commitment to Employee Performance at PT. Mitra Jua Abadi In Waru-Sidoarjo
Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mitra Jua Abadi Di Waru-Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.3208Keywords:
human resource quality, work professionalism, commitment, employee performanceAbstract
This research aims to determine the role of human resource quality, work professionalism, and commitment on the performance of employees at PT. Mitra Jua Abadi in Waru-Sidoarjo. This study employs a quantitative approach. The population in this research consists of all employees of PT. Mitra Jua Abadi, totaling 86 employees. The research sampling technique was done through saturated sampling, resulting in a sample of 86 respondents. The data collection technique involved distributing questionnaires, and the responses were measured using a Likert scale. The data analysis technique used in this research is the SPSS version 25 application. The results of this research indicate that, partially, human resource quality, work professionalism, and commitment have a significant influence on the performance of employees at PT. Mitra Jua Abadi in Sidoarjo.
Downloads
References
Silaen, Novia Ruth, et al., Kinerja Karyawan. Bandung: Penerbit Widina Bhakti Persada, 2021.
Rahayu, Sri, “Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Unit Desa Di Lau Gumba Brastagi Sumatera,” J. Manaj. Tools, vol. 12, no. 1, p. 51, 2020.
Siregar, Mahmuddin, “Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Kualitas Anggaran Terhadap Kinerja Keuangan Daerah Dimediasi dengan Sistem Informasi Manajemen Daerah,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 2, no. 2, pp. 160–169, 2019, doi: 10.30596/maneggio.v2i2.2240.
Somantri, Bambang, “Kontribusi Profesionalisme Kerja Dan Komitmen Organisasi Sebagai Faktor Pendukung Pada Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Inspektorat Kabupaten Sukabumi,” Cakrawala, Repos. IMWI, vol. 4, no. 2, 2021.
Nurhayati, Isma Dewi and Dewi Komala Sari, “The Influence of Organizational Culture, Work Discipline and Work From Home on The Productivity of Civil Servants at The Public Works Office,” Indones. J. Law Econ. Rev., vol. 19, 2022.
Muis, Muhammad Ras, Jufrizen, and Muhammad Fahmi, “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan,” Jesya (Jurnal Ekon. Ekon. Syariah), vol. 1, no. 1, pp. 9–25, 2018, doi: 10.36778/jesya.v1i1.7.
Riono, Slamet Bambang, Muhammad Syaifulloh, and Suci Nur Utami, “Pengaruh Komunikasi Organisasi, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit dr. Soeselo Kabupaten Tegal,” Syntax Idea, vol. 2, no. 4, pp. 138–147, 2020, doi: https://doi.org/10.36418/syntax-idea.v2i4.190.
Bloch Christoph Mueller and Kranz Johann, “A Framework for Rigorously Identifying Research Gaps in Qualitative Literature Reviews,” Int. Conf. Inf. Syst., no. December, pp. 1–19, 2015, [Online]. Available: https://www.researchgate.net/publication/283271278_A_Framework_for_Rigorously_Identifying_Research_Gaps_in_Qualitative_Literature_Reviews.
Atika, Kina and Nisa Ulul Mafra, “Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . PlN ( Persero ) Pelaksana Pembangkit Bukit Asam Tanjung Enim,” J. Media Wahana Ekon., vol. 17, no. 14, pp. 355–366, 2020.
Kurniawan, Iwan, “Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai KantorKependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bima,” J. Bus. Econ. Res., vol. 1, no. 2, pp. 124–130, 2020.
Rumimpunu, Reinhard., Victor Lengkong, and Jantje Sepang, “Pengaruh Profesionalisme, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Provinsi Sulut,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 6, no. 4, pp. 3358–3367, 2018.
Tanjung, Andri Junasri, Muhammad Ali Imran, Winda Santi Dalimunthe, Sarifah Hanum Lubis, and Ucok Syahputra, “Pengaruh Profesionalisme, Karakteristik Pekerjaan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara,” JRAM (Jurnal Ris. Akunt. Multiparadigma), vol. 7, no. 2, pp. 179–187, 2021, doi: 10.30743/akutansi.v7i2.3375.
Cahyani, Riris Anggun, et al., “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Salatiga,” J. Ekon. dan Bisnis, vol. 3, no. 1, pp. 1–10, 2020.
Al Azka, Muhammad Safiudin, “Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional, Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada CV. Putmasari Pratama Magelang),” Skripsi FE Bisnis Univ Muhammadiyah Magelang, 2020.
Sedarmayanti, Manajamen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama, 2017.
Mangkunegara, Anwar Prabu, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, 14th ed. Bandung: PT Remaja Rosdakarya, 2019.
Robbins, Stephen P and Timothy A Judge, Organizational Behavior, 15th ed. United States of America: Pearson, 2013.
V. Aulia, “Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Hamatek Indo Bekasi,” JIMEN J. Inov. Mhs. Manaj., vol. 1, no. 2.
Lubis, Fajar Rezeki Ananda, Junaidi, Yusniar Lubis, and Syaifuddin Lubis, “Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap Efektifitas Kerja dan Implikasinya terhadap Kinerja Karyawan Pelaksana di PT. Perkebunan Nusantara II (Persero),” J. AGRICA, vol. 12, no. 2, p. 103, Oct. 2019, doi: 10.31289/agrica.v12i2.2866.
K. Atika and N. U. Mafra, “Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PlN (Persero) Pelaksana Pembangkit Bukit Asam Tanjung Enim,” J. Media Wahana Ekon., vol. 17, no. 4, p. 355, Dec. 2020, doi: 10.31851/jmwe.v17i4.5098.
Waterkamp, Clara I A, Hendra N Tawas, and Christoffel Mintardjo, “Pengaruh Profesionalisme, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Manado,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 5, no. 3, 2017, doi: https://doi.org/10.35794/emba.v5i3.17159.
Siagian, Ade Onny, “Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Terhadap Produktifitas Karyawan PT. Sahabat Unggul Internasional,” JENIUS (Jurnal Ilm. Manaj. Sumber Daya Manusia), vol. 4, no. 2, p. 201, Jan. 2021, doi: 10.32493/JJSDM.v4i2.9091.
Budiantara, I Kadek., Ni Wayan Eka Mitariani, and I Gusti Ayu Imbayani, “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Perusahaan Penyedia Jasa Outsourcing PT. Adidaya Madani Denpasar,” EMAS, vol. 3, no. 6, pp. 139–151, 2022.
Susanto, Eddy M and Carin Gunawan, “Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Turnover Intentions,” J. Mitra Ekon. dan Manaj. Bisnis, vol. 4, no. 1, pp. 76–88, 2013, [Online]. Available: https://repository.petra.ac.id/id/eprint/16051.
Afrianti, Vira. “Budaya Organisasi, Pengaruh Kepemimpinan, Perilaku, Keputusan dan Profesionalisme Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Radio Republik Indonesia Kota Padang,” Strateg. J. Manag. Sci., vol. 1, no. 2, 2021.
Suharto, Agus Ali. “Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Kediri,” J. Ilmu Manaj. Revital., vol. 1, no. 3, 2020.
Ersyafdi, Ilham Ramadhan. “Pengaruh Profesionalisme, Kompetensi dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Akuntan Forensik Lembaga Pemeriksaan Keuangan Negara,” J. Akunt. dan Keuang., vol. 7, no. 2, 2018, doi: 10.36080/jak.v7i2.770.
Leuhery, Ferdy.“Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia , Disiplin Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Maluku,” J. SOSOQ, vol. 6, no. 2, pp. 118–133, 2018, doi: http://dx.doi.org/10.30598/sosoq.v6i1.307.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, 1st ed. Bandung: Bandung : CV. Alfabeta, 2017.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D, 2nd ed. Bandung: Bandung : CV. Alfabeta, 2019.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2023 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
