Transformational Leadership Style, Workload, and Allowances for Employee Performance
Gaya Kepemimpinan Transformasional, Beban Kerja, dan Tunjangan Terhadap Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.3170Keywords:
Transformasional Leadership Style, Workload, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of Transformational Leadership Style, Workload, and Allowances on the performance of employees in the Sidoarjo District office. This study uses a quantitative approach. The population in this study were employees of the Sidoarjo District office. Sampling of approximately 52 respondents. The data sources that will be used in this study are primary and secondary data sources, and the data collection technique used in this research is using a Likert scale questionnaire with 5 answer choices with the data analysis method using the SmartPLS4 tool. Convorgent Validity Test. Discriminant Validity Test, and Reliability Test. the Structural Model Analysis consists of R Square and Hypothesis Testing. The results of this study indicate that Transformational Leadership Style has a significant positive effect on Employee Performance, Workload has a significant positive effect on Employee Performance, Allowances have a significant positive effect on Employee Performance.
Downloads
References
D. Marsyam, D. Dahliah, And N. Hamzah, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi Dan Efektivitas Kerja Pegawai Di Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan,” Paradoks J. Ilmu Ekon., Vol. 3, No. 2, Pp. 30–40, Apr. 2020, Doi: 10.33096/Paradoks.V3i2.445.
S. A. Adiwantari And I. W. Bagia, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” J. Manaj., Vol. 5, No. 2, 2019.
S. Nugroho And E. Raharja, “Pengaruh Person-Organization Fit, Beban Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Perawat (Studi Pada Perawat Rumah Sakit Ken Saras Kabupaten Semarang)”. [4] K. A. Kusuma, V. Firdaus, And D. Andriani, “Peran Kepemimpinan, Job Insecurity, Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention,” 2023.
D. Asriani, M. Bl, And I. Abdullah, “Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Makassar,” Vol. 2, No. 2, 2018.
H. Ali, I. Sastrodiharjo, And F. Saputra, “Pengukuran Organizational Citizenship Behavior: Beban Kerja, Budaya Kerja Dan Motivasi (Studi Literature Review),” 1 April 2022, Vol. 1, No. 1, P. 93, Doi: Https://Doi.Org/10.38035/Jim.V1i1.
J. K. R. Rolos, S. A. P. Sambul, And W. Rumawas, “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota,” Vol. 6, No. 4, 2018.
A. Jannah, “Pengaruh Pemberian Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kementrian Agama Kabupaten Labuhanbatu Selatan”.
Apriyanti, J. Mustapa Harahap, And M. I. Irwansyah Hasibuan, “Pengaruh Pemberian Reward Dan Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Binanga Mandala Labuhanbatu Selatan Sumatera Utara,” 01 Sept. 2021, Vol. Volume 03, No 02, No. Vol. 3 No. 2 (2021): Kapital| September 2021, P. 10.
D. Andriani And R. Ramadhani, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Disiplin Kerja Pada Koperasi Serba Usaha Tunas Setia Baru Kabupaten Pasuruan,” Vol. 2, No. 1, 2023.
T. Yuwono, N. Wiyono, M. Asbari, And D. Novitasari, “Analisis Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan Transformasional Dan Kesiapan Untuk Berubah Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Di Masa Pandemi Covid-19,” Vol. 5, No. 3, 2020.
R. Abadiyah And I. A. Maufuzah, “Kepemimpinan Transformasional, Beban Kerja, Dan Motivasi Berwirausaha Dalam Meningkatkan Komitmen Organisasi Pada Ikm Tas Di Tanggulangin,” J. Ilm. Manaj. Dan Bisnis Jimbis, Vol. 1, No. 3, Pp. 281–294, Nov. 2022, Doi: 10.24034/Jimbis.V1i3.5378.
Dian Fitriani Karim, “Pengaruh Tunjangan Kinerja Daerah (Tkd) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lingkup Dinas Kelautan Dan Perikanan Kabupaten Banggai,” Juni 2019, Vol. Vol. 2, No. 2.
C. Andisi And Y. Uhing, “Pengaruh Tunjangan Kinerja Daerah, Kompensasi Dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Daerah Provinsi Sulawesi Utara,” 2018. [15] R. E. Nugroho, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Stress Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak Proyek,” Mix J. Ilm. Manaj., Vol. 9, No. 2, P. 341, Aug. 2019, Doi: 10.22441/Mix.2019.V9i2.007.
S. G. Kebajikan And S. Sumartik, “The Effect Of Knowledge, Leadership Style And Work Stress On Employee Performance With Innovation As An Intervening Variable,” Indones. J. Law Econ. Rev., Vol. 18, Feb. 2023, Doi: 10.21070/Ijler.V18i0.855.
E. S. Hardini, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi,” 2023.
R. D. Sulastriningsih, Y. Komalasari, And R. D. Handayani, “Beban Kerja Dan Kepemimpinan Tranformasional Implikasinya Pada Kepuasan Kerja Karyawan,” Vol. 2, No. 2, 2018.
A. Neksen, M. Wadud, And S. Handayani, “Pengaruh Beban Kerja Dan Jam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Grup Global Sumatera,” J. Nas. Manaj. Pemasar. Sdm, Vol. 2, No. 2, Pp. 105–112, Jun. 2021, Doi: 10.47747/Jnmpsdm.V2i2.282.
R. Maharani And A. Budianto, “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Perawat Rawat Inap Dalam,” Vol. 3, No. 2, 2019.
S. Sulastri And O. Onsardi, “Pengaruh Stres Kerja, Dan Beban Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Manag. Bussines Jomb, Vol. 2, No. 1, Pp. 83–98, Jun. 2020, Doi: 10.31539/Jomb.V2i1.1215.
M. Hamidun, G. B. Tampi, And B. Kiayi, “Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Lingkungan Pemerintah Kecamatan Tuminting Kota Manado”.
Program Studi Magister Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan, Indonesia And R. Nabawi, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., Vol. 2, No. 2, Pp. 170–183, Sep. 2019, Doi: 10.30596/Maneggio.V2i2.3667.
Moh. Sutoro, S. Mawardi, And E. Sugiarti, “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil,” Sci. J. Reflect. Econ. Account. Manag. Bus., Vol. 3, No. 4, Pp. 411–420, Oct. 2020, Doi: 10.37481/Sjr.V3i4.267.
Program Studi Magister Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan, Indonesia And R. Nabawi, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., Vol. 2, No. 2, Pp. 170–183, Sep. 2019, Doi: 10.30596/Maneggio.V2i2.3667.
A. Purwanto, M. Asbari, M. Prameswari, M. Ramdan, And S. Setiawan, “Dampak Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas,” J. Ilmu Kesehat. Masy., Vol. 9, No. 01, Pp. 19–27, Feb. 2020, Doi: 10.33221/Jikm.V9i01.473.
Y. Prayoga And M. Y. A. Pohan, “Electronic Word Of Mouth (Ewom): Menguji Pengaruh Pengalaman Positif, Persepsi Kualitas Dan Kepercayaan. Studi Kasus: Restoran Di Labuhanbatu,” J-Mas J. Manaj. Dan Sains, Vol. 7, No. 1, P. 283, Apr. 2022, Doi: 10.33087/Jmas.V7i1.393.
A. Wijaya And L. Kinder, “Pengaruh Price Bundling Dan Product Bundling Terhadap Niat Membeli Yang Dimoderasi Oleh Barang Komplementaritas,” J. Manaj., Vol. 17, No. 1, Pp. 28–38, Oct. 2020, Doi: 10.25170/Jm.V17i1.866.
L. Amanda, F. Yanuar, And D. Devianto, “Uji Validitas Dan Reliabilitas Tingkat Partisipasi Politik Masyarakat Kota Padang,” J. Mat. Unand, Vol. 8, No. 1, P. 179, Jul. 2019, Doi: 10.25077/Jmu.8.1.179-188.2019. [30] A. D. Gizta And R. Anugerah, “Pengaruh Red Flag, Pelatihan, Independensi, Dan Beban Kerja Terhadap Kemampuan Auditor Mendeteksi Fraud Dengan Skeptisisme Profesional Sebagai Variabel Intervening,” 2019.
A. A. Gani, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai”.
L. H. Lukito And I. M. Alriani, “Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang,” No. 45, 2018.
D. Siti Utari, S. A. Rinah, And M. Irwansyah, “Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Imigrasi Kelas Ii Tanjung Uban,” J. Ilmu Sos. Dan Ilmu Polit., Vol. 4, No. 1, Pp. 958–982, Aug. 2022, Doi: 10.56552/Jisipol.V4i1.93.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2023 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
