The Influence of Transformational Leadership Style and Organizational Culture on Organizational Commitment of Indonesian Muslim Student Assosiation
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pelajar Islam Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.3162Keywords:
Transformasional Leadership Style, Organizational Culture, Organizational CommitmentAbstract
Organization is a container for humans who have the same goal. Organizational goals, especially non-profit organizations, will require people who have a strong desire to run the organization. This strong desire to organize is called organizational commitment. The research method used is a quantitative method, a method that measures using numbers. The quantitative approach used is correlation in knowing the relationship of the independent variable to the dependent variable. The independent variables in this study are leadership style and organizational culture. The dependent variable in this study is organizational commitment. The findings in this study were that there are 47% of respondents in the moderate category, 23% of men and 25% of women. In the high category, there were 52% of respondents, 27% of men and 25% of women.
Downloads
References
Kholid, H. Sunaryo, and M. K. ABS, “Pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi unit aktivitas mahasiswa fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Islam Malang,” e – J. Ris. Manaj., vol. 53, no. 9, pp. 146–159, 2013.
M. Handayani, “Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan jabatan fungsionsl auditor terhadap komitmrn organisasi dan dampaknya terhadap kinerja auditor internal (Studi pada BPKP dan Inspektorat Sumatera Selatan),” Balanc. J. Akunt. dan Bisnis, vol. 4, no. 1, pp. 511–520, 2019, doi: 10.32502/jab.v4i1.1817.
S. Sumarwinati and S. L. Ratnasari, “Pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening,” J. Dimens., vol. 8, no. 1, pp. 13–27, 2019.
D. N. Salahudin, V. P. K. Lengkong, and J. E. Tulung, “Pengaruh komunikasi dan gaya kepemimpinan serta budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dan dampaknya pada kepuasan kerja pegawai negeri sipil pada kantor kecamatan se kota Kotamobagu,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akutansi, vol. 6, no. 3, pp. 1858–1867, 2018, doi: https://doi.org/10.35794/emba.v6i3.20703.
E. Purnomo, “Pengaruh kepemimpinan terhadap komitmen organisasi,” Sosio e-kons, vol. 10, no. 1, pp. 28–38, 2018, doi: 10.30998/sosioekons.v10i1.2399.
R. M. Yusuf and D. Syarif, Komitmen organisasi. Makassar: Nas Media Pustaka, 2017.
T. A. Paskauli and F. Andreani, “Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasional pada divisi produksi PT Kievit Indonesia,” Agora, vol. 7, no. 1, 2019.
A. Prayudi, “Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi pada karyawan pd. pembangunan kota binjai),” J. Manaj., vol. 6, no. 2, pp. 63–72, 2020.
I. G. A. Mahayasa, D. K. Sintaasih, and M. S. Putra, “Pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior perawat,” MATRIK J. MANAJEMEN, Strateg. BISNIS DAN KEWIRAUSAHAAN, vol. 12, no. 1, pp. 71–86, 2018.
P. M. Abdullah, Metodologi penelitian kuantitatif. Yogyakarta, 2015.
R. Ulfa, “Variabel penelitian dalam penelitian pendidikan,” Al Fathonah J. Pendidik. dan Keislam., vol. 1, no. 1, pp. 342–351, 2021.
A. K. Sari, “Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap pengembangan karir anggota kepolisian di kantor ditlantas polda sulawesi selatan,” 2019.
P. Rahmawati, “Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai cv. retechindo,” 2019.
R. Angraini, “Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di badan kepegawaian dan diklat daerah Kabupaten Enrekang,” Universitas Muhammadiyah Makassar, 2020.
A. A. A. Dewi and T. D. Valentina, “Hubungan kelekatan orangtua-remaja dengan kemandirian pada remaja di smkn 1 Denpasar,” J. Psikol. Udayana, vol. 1, no. 1, pp. 181–189, 2013, doi: 10.24843/jpu.2013.v01.i01.p18.
I. G. Utarayana and I. G. A. D. Andayani, “Pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional,” E-Jurnal Manaj., vol. 9, no. 1, pp. 344–363, 2020, doi: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i01.p18.
S. M. Oupen and I. M. Yudana, “Kontribusi kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja, terhadap komitmen organisasional guru sd,” J. Adm. Pendidik. Indones., vol. 11, no. 1, pp. 32–41, 2020, doi: 10.23887/japi.v11i1.3167.
K. C. Permatasari and W. G. Supartha, “Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan keadilan organisasi terhadap komitmen organisasional pada cv.megah food trading,” vol. 6, no. 8, pp. 4127–4155, 2017.
K. S. Dewi, “Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan dan komitmen organisasi pada pt. kpm,” J. Manaj., vol. 7, no. 2, pp. 116–125, 2013, doi: https://doi.org/10.15408/akt.v10i1.6109.
A. Syarief, M. S. Maarif, and A. Sukmawati, “Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dan perilaku kewargaan organisasi,” J. Manaj. dan Organ., vol. 8, no. 3, pp. 173–188, 2017, doi: 10.29244/jmo.v8i3.22447.
I. W. S. Wibawa and M. S. Putra, “Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional dimensi kepuasan kerja (studi pada PT Benign Badung),” E-Jurnal Manaj. Unud, vol. 7, no. 6, pp. 3027–3058, 2018, doi: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i06.p7.
Samuel, D. Setyadi, and I. Tricahyadinata, “Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional afektif yang dimediasi oleh kepercayaan (studi pada pt trubaindo coal mining kabupaten Kutai Barat),” J. Bisnis dan Manaj., vol. 16, no. 2, pp. 94–114, 2020, doi: 10.23960/jbm.v16i2.69.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2023 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
