Employee Performance Improvement Based on Leadership and Work Environment with Job Satisfaction as an Intervening Variable in KantorPos Sidoarjo
Peningkatan Kinerja Karyawan Berbasis Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Kantor Pos Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.3078Keywords:
Leadership, Employee Performance, Work EvironmentAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of leadership and work environment on employee performance through job satisfaction. leadership and work environment with a total sample of 58 participants in the research sample. The sample research method considers the saturation value. Google forms and paper surveys were used to obtain the required information from respondents. Uses a Likert Scale to rate survey questions. SEM technique was used to analyze the data
Downloads
References
H. Jasin and M. Pane, “Peningkatan Kinerja Karyawan Berbasis Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Pada PT. Telekomunikasi Indonesia Cabang Medan,” Pros. Semin. Nas. Kewirausahaan, vol. 2, no. 1, pp.375–386, 2021, [Online]. Available: http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/snk/article/view/8302%0Ahttp://jurnal.umsu.ac.id/index.p hp/snk/article/download/8302/6143
L. Z. Adhari, Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi, Cetakan 1. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media, 2021. [Online]. Available: https://qiaramedia.com/media/publications/348021-optimalisasi-kinerja-karyawan- menggunaka- 1a7d8ace.pdf
M. & D. S. Rokib, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Komunikasi Organisasi terhada Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening,” J. Ekon., vol. 11, no. 2, pp. 108–127, 2018.
D. T. Sukmana and I. Indarto, “Pengaruh Kepemimpinan Dan Integritas Terhadap Kinerja Anggota Polisi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening,” J. Ris. Ekon. dan Bisnis, vol. 11, no. 2, pp. 128–141, 2018, doi: 10.26623/jreb.v11i2.1081.
N. Pujiyati and P. Kesdu, “Employee Performance Behavior from the Aspects of Work Discipline , Competence and Work Environment with Job Satisfaction as Mediation,” J. Magister Manaj., pp. 1–9, 2021.
C. R. Anggraini and H. Jatmiko, “Peningkatan Kinerja Karyawan Berbasis Kepemimpinan , Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi Kasus Hotel 88 Jember ),” Sadar Wisat
J. Pariwisata, vol. 5, no. 1, pp. 23–27, 2022.M. Y. Indra, Z. Yenni, and L. Lusiana, “Analisis Tambahan Penghasilan Pegawai, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Pemediasi,” J. Bus. Econ., vol.7, no. 3, pp. 266–278,
Y. Rivaldo and S. L. Ratnasari, “Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Dimens., vol. 9, no. 3, pp. 505–515, 2020, doi: 10.33373/dms.v9i3.2727.
W. Astuti and O. S. Rahardjo, “Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Intervening : Kepuasan Kerja) PT. Pemintalan Benang di Jawa Tengah,” Emba, vol. 9, no. 2,pp. 1185–1196, 2021.
B. R. Purnomo and H. W. Dewi, “Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel intervening Pada CV. Timur Jaya,” Media Mahard., vol. 21, no. 1, pp. 979–983, 2022, [Online]. Available: https://www.researchgate.net/publication/314064105_Rancang_Bangun_Aplikasi_Sistem_Pemilihan_Kepala_Desa_Yang_Terintegrasi_Dengan_SMS_Gateway
S. Sagala, Pendekatan Model Penelitian, Cetakan 1. Jakarta: Prenamedia Group, 2018. [Online]. Available: https://www.google.co.id/books/edition/Pendekatan_Model_Kepemimpinan/sMNoDwAAQ BAJ?hl=id &gbpv=1&dq=kepemimpinan+adalah&pg=PA56&printsec=frontcover
Z. R. Morsen, “Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Utama Metal Abadi,” JENIUS (Jurnal Ilm. Manaj. Sumber Daya Manusia), vol. 3, no. 2, pp. 1–7, 2020, doi: 10.32493/jjsdm.v3i2.3940.
E. R. Saputri, “Perilaku Investor dalam Mengambil Keputusan: Studi Kasus di Indonesia,” J. Econ. Bus.UBS, vol. 12, no. 1, pp. 323–333, 2023.
W. O. Z. Muizu, U. Kaltum, and E. T. Sule, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja
Karyawan,” J. Pendidik. Kewirausahaan Indones., vol. 2, no. 1, pp. 61–78, 2019, doi: 10.31328/bmb.v1i2.100.
R. N. Adha, N. Qomariyah, and A. H. Hafidzi, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja,” J. Penelit. Ipteks, vol. 4, no. 1, pp. 47–62, 2019, doi: 10.58765/ekobil.v1i2.65.
S. Farisi and M. T. Lesmana, “Peranan Kinerja Pegawai: Disiplin Kerja Kepemimpinan Kerja dan Lingkungan Kerja,” Semin. Nas. Teknol. Edukasi dan Hum. 2021, ke-1, vol. 1, pp. 336–351, 2021.
A. Octarina, Komang and K. Ardana, I, “Peran Stres Kerja Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Como Shambhala Estate,” E-Journal Manag., vol. 11, no. 1, pp. 102–126, 2022, [Online]. Available: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i01.p06
Sutrisno, M. M. Amalia, K. Mere, A. Bakar, and D. N. C. Arta, “Dampak Pemberian Motivasi dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Rintisan: Literature Review,” Manag. Stud. Entrep. J., vol. 4, no. 3, pp. 1871–1881, 2023.
H. . Ismail, A. M. F. Kessi, I. Tajuddin, and M. Abbas, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Jesya, vol. 6, no. 1, pp. 233–246, 2023, doi: 10.36778/jesya.v6i1.897
Sutrisno, Herdiyanti, M. Asir, M. Yusuf, and R. Ardianto, “The Impact Of Compensation, Motivation And Job Satisfaction On Employee Performance In The Company: A Review Literature,” Manag. Stud. Entrep. J., vol. 3, no. 6, pp. 3476–3482, 2022, [Online]. Available: http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
F. P. Wibowo and F. W. Tholok, “Pengaruh Pekerjaan, Promosi, Rekan Kerja, Atasan, Lingkungan KerjaTerhadap Produktivitas Kerja Karyawan Studi Kasus Di Pt. Primissima Medari Sleman Yogyakarta,” Sains J. Manaj. dan Bisnis, vol. 11, no. 2, pp. 218–236, 2019, doi: 10.35448/jmb.v11i2.6060.
A. Nurrohmat and R. Lestari, “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Ris.Akunt., vol. 1, no. 2, pp. 82–85, 2021, doi: 10.35697/jrbi.v2i2.71.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantittaif dan Kualitatif dan R&D, Edisi ke 2. Bandung, 2019.
I. Imron, “Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Menggunakan Metode Kuantitatif Pada CV. Meubele Berkah Tangerang,” Indones. J. Softw. Eng., vol. 5, no. 1, pp. 19–28, 2019,doi: 10.31294/ijse.v5i1.5861.
H. Usman, Kepemimpinan Efektif, Cetakan 1. Jakarta: CV Bumi Aksara, 2019 [Online].Available:https://www.google.co.id/books/edition/Kepemipinan_Efektif/xVL5DwAAQBAJ?hl=id&gb pv=1&dq= kepemimpinan+efektif+usman&printsec=frontcover
N. Midangsi, Kepemimpinan Kepala Sekolah Dasar di Masa Pandemi, Cetakan 1. Bali: Nilacakra, 2021. [Online]. Available:https://www.google.co.id/books/edition/Kepemimpinan_Kepala_Sekolah_Dasar_di_M as/n5AvEAAAQ BAJ?hl=id&gbpv=1
E. Winata, Manajemen Sumber Daya Manusia Lingkungan Kerja, Cetakan 1. Lombok Tengah: Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia, 2022. [Online]. Available: https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Sumberdaya_Manusia_Lingkungan/Fg VjEAAAQBAJ hl=id&gbpv=1&dq=lingkungan+kerja+adalah&pg=PA80&printsec=frontcover
P. Kumalasari and S. Efendi, “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pemadam KebakaranKota Depok,” Fair Value J. Ilm. Akunt. dan Keuang., vol. 4, no. 7, pp. 2719–2732, 2022.
N. Susanto, “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka,” Agora, vol. 7, no. 1, 2019.
F. Panjaitan, J. Pasaribu, and J. Bangun, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Pelatihan Teknis Terhadap Kinerja Pegawai Teknis di Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara dengan kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening,” J. Manaj. DAN BISNIS, vol. 22, no. 2, pp. 429–441, 2022.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2023 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
