Work Discipline, Occupational Safety and Health, Compensation for Employee Performance at PT. Triguna Wisesa
Disiplin Kerja, Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Triguna Wisesa
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.3044Keywords:
Work Discipline, K3, CompensationAbstract
This study aims to determine the effect of work discipline, K3, compensation on employee performance. This research is a descriptive research with a quantitative approach. The sampling technique uses a total sampling technique where all members of the population are used as a sample. Data collection techniques in this study were taken by distributing questionnaires. The data analysis technique in this study used Smart-PLS 3.0. the results obtained from the path coefficient test for work discipline and K3 variables obtained the results of T-statistics > from T table and P value <0.05. And for the compensation variable, the results of T-statistics > from T table and P value > 0.05 are obtained. This means that the independent variables of work discipline and K3 have a positive and significant effect on employee performance, while the compensation variable has a positive but not significant effect on employee performance.
Downloads
References
V. Karina, S. S. Gadzali, and I. Budiarti, “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hade Dinamis Sejahtera,” World Bus. Adm. J., no. September, pp. 117–123, 2020, doi: 10.37950/wbaj.v2i1.916.
T. Yuliantini and S. Suryatiningsih, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Iss Indonesia),” Popul. J. Sos. dan Hum., vol. 6, no. 2, p. 104, 2021, doi: 10.47313/pjsh.v6i2.1255.
A. Pangarso and P. I. Susanti, “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat,” J. Manaj. Teor. dan Ter. J. Theory Appl. Manag., vol. 9, no. 2, pp. 145–160, 2016, doi: 10.20473/jmtt.v9i2.3019.
W. J. Sumaki et al., “Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado the Effect of Work Discipline, Organizational Culture, and Communication on the Employee Performance Pt. Pln (Persero) S,” J. Berk. Ilm. Efisiensi, vol. 15, no. 05, pp. 538–549, 2015.
J. A. Bisnis et al., “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kn,” vol. 7, no. 1, 2018.
P. K. Kerja, M. Kerja, D. A. N. Dukungan, R. Adilah, and V. Firdaus, “SOSIAL TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA RS DKT SIDOARJO SELAMA PANDEMI COVID-19,” vol. 2, no. 1, 2023.
L. D. Purwanti and M. Al Musadieq, “Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kualitas Kehidupan Kerja dan Produktivitas Kerja (Studi pada Karyawan Divisi Operasi dan Pemeliharan PT Pembangkitan Jawa Bali (PJB) Unit Pembangkitan Paiton),” J. Adm. Bisnis (JAB)|Vol, vol. 44, no. 1, pp. 118–126, 2017.
BPJS, “Badssn Penyelenggara Jaminan Kesehatan Ketenagakerjaan.” pp. 1–38, 2016.
O. Arifudin, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Global Media (PT.GM) Bandung,” J. Ilm. MEA (Manajemen, Ekon. Akuntansi), vol. 3, no. 2, pp. 184–190, 2019, doi: 10.31955/mea.vol3.iss2.pp18.
S. Ditamei, “Research Gap Adalah: Jenis dan Cara Menemukannya,” DetikFinance, 2022. https://finance.detik.com/solusiukm/d-6347153/research-gap-adalah-jenis-dan-cara-menemukannya#:~:text=Evidence gap adalah kesenjangan yang,dengan bukti lapangan yang ditemukan. (accessed Jan. 19, 2023).
A. Rivai, “Pengaruh Pengawasan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru,” Ilm. Magister Manaj., vol. 4, pp. 11–22, 2021.
S. Sinambela, P. Naibaho, and E. Simanjuntak, “Pengaruh Disiplin Kerja , Pelatihan Kerja Dan Corresponding Author :,” vol. 4, no. 1.
W. Yusnandar, R. Nefri, and S. Siregar, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan,” J. Hum. J. Ilmu Sos. Ekon. dan Huk., vol. 4(1), no. 1, pp. 61–72, 2020.
T. P. Rahayu and L. Liana, “Pengaruh disiplin kerja , stress kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan ( Studi pada Karyawan PT Phapros , Tbk Kota Lama Semarang ),” vol. 6, no. 3, pp. 1–9, 2020.
A. D. Saputri, S. Handayani, and M. K. Dp, “Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang,” vol. 2, no. 1, pp. 25–42, 2021.
SUKRISPIYANTO, “MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA,” 1st ed., Amirullah, Ed. Sidoarjo: Indo Media Pustaka, 2019, p. 222.
M. A. Sasanti and C. A. S. Irbayuni, “Volume . 24 Issue 3 ( 2022 ) Pages 556-561 FORUM EKONOMI : Jurnal Ekonomi , Manajemen dan Akuntansi ISSN : 1411-1713 ( Print ) 2528-150X ( Online ) Pengaruh beban kerja dan K3 terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi E ffect of workload and K3 on em,” vol. 3, no. 3, pp. 556–561, 2022, doi: 10.29264/jfor.v24i3.11307.
R. MAULIDYA, “Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Beban Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Peruri Wira Timur …,” 2021, [Online]. Available: http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2313%0Ahttp://repository.stiemahardhika.ac.id/2313/3/17210353 - JURNAL RESITA MAULIDYA.pdf
R. Damayanti, Nurlaela, and S. Usman, “Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pulau Lemon Manokwari,” Fak. Ekon. dan Bisnis, Univ. Papua, pp. 351–365, 2018.
R. D. Parashakti and Putriawati, “Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Ilmu Manaj. Terap., vol. 1, no. 3, pp. 290–304, 2020, doi: 10.31933/jimt.v1i3.113.
Sugiyanto and Sulfiani, “Pengaruh kebijakan k3 terhadap kinerja karyawan,” J. Tek. Waktu, vol. 18, no. 02, pp. 38–50, 2020.
V. K. Nan Wangi, “Dampak Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja,” J. Manaj. Bisnis, vol. 7, no. 1, pp. 40–50, 2020, doi: 10.33096/jmb.v7i1.407.
A. S. Dwianto, P. Purnamasari, and T. Tukini, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA,” Jesya (Jurnal Ekon. Ekon. Syariah), vol. 2, no. 2, pp. 209–223, 2019, doi: 10.36778/jesya.v2i2.74.
M. K. Frinanda and R. Husniati, “Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Koni Kota Depok,” Konf. Ris. Nas. Ekon. Manajemen, dan Akunt., vol. 2, pp. 1033–1041, 2021.
D. L. Saputri, “HUBUNGAN KOMPENSASI DENGAN KINERJA KARYAWAN FOOD AND BEVERAGE DEPARTMENT DI HOTEL GRAND CENTRAL PEKANBARU,” pp. 1–11, 2006.
A. Pada, P. T. Tunas, and J. Utama, “Rini Astuti 1) , Suhendri 2) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara,” vol. 5, no. September, pp. 1–10, 2019.
Z. Rialmi, “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Putra Abadi Jaya Mandiri,” vol. 4, no. 2, pp. 162–175, 2021.
H. Heliyani, R. Sylvatra, and T. Huseno, “Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Sosial Kota Payakumbuh Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening,” J. BONANZA Manaj. …, vol. 1, no. November, pp. 151–163, 2023, [Online]. Available: http://ojs.itbhas.ac.id/index.php/MB/article/view/580
S. F. Harahap and S. Tirtayasa, “Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 3, no. 1, pp. 120–135, 2020, doi: 10.30596/maneggio.v3i1.4866.
R. N. Adha, N. Qomariah, and A. H. Hafidzi, “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember,” J. Penelit. IPTEKS, vol. 4, no. 1, p. 47, 2019, doi: 10.32528/ipteks.v4i1.2109.
M. Arda, “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan,” J. Ilm. Manaj. dan Bisnis, vol. 18, no. 1, pp. 45–60, 2017, doi: 10.30596/jimb.v18i1.1097.
E. Widyawati, “Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja di dinas kelautan dan perikanan provinsi jawa timur,” Soetomo Bus. Rev., vol. 2, pp. 1–7, 2021, [Online]. Available: https://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/sbr/article/view/3512
A. Afandi and S. Bahri, “Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Asia Muslim Charity Foundation (AMCF) Sumatera Utara,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 3, no. 2, pp. 235–246, 2020.
A. dDoko dan D. S. R. Santoso, PLS dan GeSCA dalam Analisis Kuantitatif. PT Kepel Press, 2021.
Duryadi, “Metode Penelitian Empiris Model Path Analysis dan Analisis Menggunakan SmartPLS,” 2021, p. 150.
hamid R. S. dan A. Suhardi, “Structural Equation Modeling,” PT Inkubator Penulis Indonesia, 2019, p. 187.
Downloads
Additional Files
Posted
Categories
License
Copyright (c) 2023 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
