Effect Of Transformational Leadership Style And Transactional Leadership Style On Employee Work Productivity Throught Organizational Culture In IKM Kebab Culinary
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi Pada IKM Kebab
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.3031Keywords:
transformational leadership style, transactional leadership style, employee work productivity, organizational cultureAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional terhadap produktivitas kerja karyawan melalui budaya organisasi pada IKM Kuliner Kebab. Responden analisis penelitian ini adalah karyawan kuliner kebab yang berjumlah 68 karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah dengan program SPSS 20 kemudian dilakukan perhitungan statistik berupa uji validitas dan reliabilitas sebagai uji keabsahan data. Teknik uji hipotesis yang digunakan berupa Analisis Jalur (path analysis), uji t, uji F, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, Uji Koefisien Determinasi (R²)). Hasil penelitian Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh tidak signifikan terhadap budaya organisasi. Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh terhadap signifikan budaya organisasi. Gaya kepemimpinan transaksional tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh secara tidak langsung terhadap produktivitas kerja karyawan melalui budaya organisasi.
Downloads
References
Isnawita, “Pengaruh Lingkungan Sosial, Nilai Yang Dirasakan Terhadap Kepuasan Konsumen Dan Niat Pembelian Kembali Pada Abud’s Kebab Koto Nan Iv Payakumbuh,” Artik. Publ., 2018.
S. Efendi, E. Guridno, E. Sugiono, and S. HS, Penguatan Industri Kecil Dan Menengah (IKM) Di Indonesia. 2019.
A. Bako, “Aplikasi Tutorial Pembuatan Kebab Berbasis Android,” Skripsi, 2017.
Hairudinor, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan,” J. Adm. Bisnis, vol. 10, no. 1, pp. 48–54, 2020.
A. Anjasmina, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan,” Skripsi, p. 1, 2021.
E. Sun, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Transformasional, Dan Kebijakan Perusahaan Tentang Upah Pekerja Terhadap Produktivitas Kerja ( Studi PadA PT. X Surabaya),” J. Eksek., vol. 15, no. 2, pp. 334–355, 2018.
B. Narpati, I. Lubis, K. I. Meutia, and E. P. Ningrum, “Produktivitas Kerja Pegawai yang Dipengaruhi oleh Work From Home (WFH) dan Lingkungan Kerja Selama Masa Pandemi,” JIMF (Jurnal Ilm. Manaj. Forkamma), vol. 4, no. 2, pp. 121–133, 2021, doi: 10.32493/frkm.v4i2.9808.
D. Sujadi et al., “Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Lingkungan Kerja Dan Pelatihan Kerja Di Hotel The Oberoi Beach Resort Bali,” J. EKBIS, vol. 22, no. 2, pp. 160–177, 2021.
P. D. Eka and D. A. Wibowo, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Bank Mandiri TBK Unit RRCR 2 Jakarta Pusat,” J. Ilm. PERKUSI, vol. 1, no. 4, p. 527, 2021, doi: 10.32493/j.perkusi.v1i4.13392.
Y. M. Widjaja, “(Bisnis dan Manajemen),” BISMA, vol. 11, no. September, pp. 77–103, 2018.
D. Margaretta, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Medan Baru,” Tesis, 2020.
A. Yandi, “Employee Performance Model: Work Engagement Through Job Satisfaction and Organizational Commitment (a Study of Human Resource Management Literature Study),” Dinasti Int. J. Manag. Sci., vol. 3, no. 3, pp. 547–565, 2022, doi: 10.31933/dijms.v3i3.1105.
I. Siswatiningsih, K. Raharjo, and A. Prasetya, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Komitmen Oganisasional Dan Kinerja Karyawan,” J. Bisnis dan Manaj., vol. 5, no. 2, pp. 146–157, 2018, doi: 10.26905/jbm.v5i2.2388.
D. P. Diwanti, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Penilaian Kinerja terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus Pegadaian Syariah Wilayah Yogyakarta),” Aghniya J. Ekon. Islam, vol. 02, no. 02, pp. 165–173, 2020.
Misnawati, “Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Galesong Pratama Palu,” J. JAMUT, vol. 7, no. 1, pp. 067–077, 2021.
Suhartinah, “Pengaruh Mompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Industri Rumah Congo Sedayu, Bantul-Yogyakarta,” J. Ekobis Dewantara, vol. 1, no. 1, pp. 1–13, 2018.
A. Medhasari, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Outbound Call Di PT. Infomedia Solusi Humanika Bandung,” e-Proceeding Manag., vol. 5, no. 1, pp. 1010–1017, 2018.
L. Fitrianingrum, D. Lusyana, and D. Lellyana, “Analisis Pengaruh Penataan Organisasi Lipi Terhadap Kebahagiaan Asn Pendukung Iptek Di Lingkungan Lipi,” J. Ilmu Adm. Media Pengemb. Ilmu dan Prakt. Adm., vol. 17, no. 2, pp. 291–305, 2020.
Diana, “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Perkasa Tekindo,” Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis, vol. 1, no. 2, pp. 93–102, 2020.
P. B. Timotiwu, Y. Nurmiyati, E. Pramono, and Y. R. Kusuma, “Analisis Jalur Respons Hasil Kedelai (Glycine max (L.) Merr.) Varietas Unggul Nasional Terhadap Dua Cara Pemberian Kombinasi Pupuk Npk,” J. Penelit. Pertan. Terap., vol. 18, no. 2, pp. 87–100, 2018.
D. Mulyani, “Pengaruh Citra Institusi Terhadap Loyalitas Mahasiswa Melalui Kepuasan Mahasiswa Sebagai Variabel Intervening,” J. Bisnis, vol. 7, no. 1, pp. 87–99, 2019.
F. Suprayogi, “Konsistensi Resampling Bootstrap pada Model Struktural dengan Pendekatan PLS-PM (Studi pada Minat Mahasiswa Statistika Universitas Brawijaya Pengguna Aplikasi Go-Food),” Skripsi, 2018.
B. M. Seta, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Motivasi Bawahan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi, Studi Pada Tenaga Penjualan di Industri Fast Moving Consumer Goods,” J. Bisnis, 2019.
Abadiyah, S.E., M.S.M, C.H.C.M
Ubaidillah, Hasan., S.E, M.M
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2023 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
