Impact of Career Development, Compensation and Motivation on Employee Performance in PT. Idonesia Bike Works
Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Indonesia Bike Wokrs
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.2952Keywords:
career development, Compensation, MotivationAbstract
Human resources are very important to achieve company goals. This certainly cannot be separated from various supporting factors in increasing employee productivity or performance including motivation, career development, and compensation. The purpose of this study was to determine and analyze the effect of motivation, career development, and compensation both partially and simultaneously on employee performance at PT. Indonesia bike works by using the indicators contained. The population in this study were 140 employees. the sample used in this study were 103 respondents using the slovin formula. The research method used is multiple linear regression analysis method. The research results and hypotheses show that career development, compensation and motivation simultaneously have a significant effect on employee performance. Partially career development has a positive and significant effect on employee performance, compensation has a positive and significant effect on employee performance and motivation has a significant positive effect on employee performance.
Downloads
References
L. A. K. 3 Azizah Waty1, Syamsul Alam 2, “Pengaruh pengembangan karir, motivasi, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di sekretariat daerah kabupaten enrekang,” MASSARO J. Apl. Manaj. kewirausaan, vol. 4, no. 2, pp. 108–119, 2022.
M. B. U. Putri Wulandari, Roswaty, “Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Aburahmi Di Penukal Abab Lematang Ilir ( PALI ),” vol. 14, pp. 42–51, 2023, doi: 10.33087/eksis.v14i1.335.
A. B. P. Elysa Mardiana1, “PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN HC&GA GROUP HEAD PT JASAMARGA JALANLAYANG CIKAMPEK,” vol. 2, no. 1, pp. 66–75, 2021.
B. V. Hapsoro, M. Tamba, T. Suratmi, and N. Nurminingsih, “Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Di Jakarta,” J. Adm. dan Manaj., vol. 12, no. 2, pp. 166–175, 2022, doi: 10.52643/jam.v12i2.2298.
M. D. Syahputra and H. Tanjung, “Pengaruh Kompetensi , Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan,” vol. 3, no. September, pp. 283–295, 2020.
S. Rianda and A. Winarno, “Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Rajasaland Bandung,” Publik J. Manaj. Sumber Daya Manusia, Adm. dan Pelayanan Publik, vol. 9, no. 2, pp. 192–203, 2022, doi: 10.37606/publik.v9i2.300.
A. R. Pratama1 and Muhammad Ridwan2, “pengaruh kompensasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. bank sumut cabang syariah medan,” pp. 117–131.
J. N. Liyas, “Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan kantor notaris panam,” pp. 40–51.
S. 2 Rini Astuti 1), “pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja aryawan pada pt. tunas jaya utama,” vol. 5, no. September, pp. 1–10, 2019.
A. Aisyah, M. Risal, and M. Kasran, “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Air Minum Tirta Mangkaluku Kota Palopo,” J. Manaj. STIE Muhammadiyah Palopo, vol. 5, no. 1, pp. 17–24, 2019, doi: 10.35906/jm001.v5i1.343.
E. A. Kurniawan1). Syamsul Alam2), “PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING,” vol. 9, no. 2, pp. 114–124, 2020.
I. N. M. Eri Pranata, Luh Kadek Budi Martini, “Kata kunci : Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhdap Kinerja Karyawan.,” pp. 102–111.
R. Y. 1) and 1) Mahasiswa Program Studi Manajemen FE UNKRIS Nuridin 2), “PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MITRA ADIPERKASA, TBK,” vol. 10, no. 1, pp. 401–412, 2022.
2*Bachtiar Arifudin Husain 1Viktor Tamba, “pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada cv. bojong jaya kabupaten tangerang,” vol. 1, 2021.
A. Yanuar and B. Heriyanto, “Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan,” vol. 12, no. 1, pp. 90–98, 2020.
E. Y. S. H. M. G. Rifky3), “pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pendahuluan Sumber daya manusia untuk sebuah perusahaan merupakan pilar yang penting . Tidak dapat dipungkiri perkembangan sebuah perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja sumber daya manusianya . S,” vol. 6, pp. 47–59, 2020.
I. N. Titin Maidarti1*, Muthia Azizah2, Edi Wibowo3, “pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. saraka mandiri semesta bogor,” vol. 16, no. 1, pp. 127–145, 2022.
A. Afandi and S. Bahri, “Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” vol. 3, no. September, pp. 235–246, 2020.
A. P. L. & H. H. A. Dirgahayu Erri1), “pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada pt melzer global sejahtera jakarta,” vol. 1, no. 9, 2021.
B. S. Adolfina2 and Genita Lumintang 3, “Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Marga Dwitaguna Manado,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 7, no. 4, pp. 4630–4638, 2019.
D. M. Ika Nandafiriska1, “Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karier dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” vol. 1, no. 2, pp. 38–44, 2021.
P. Azizi, A. E. Karlinda, and M. F. Sopali, “Pengaruh budaya organisasi, pengembangan karir dan self efficacy terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Padang,” J. Inf. Syst. Applied, Manag. Account. Res., vol. 5, no. 3, p. 539, 2021, doi: 10.52362/jisamar.v5i3.473.
F. D. Aulia, “Kinerja Karyawan Pada Pt . Gunatronikatama Cipta Jakarta Selatan,” J. Perkusi, vol. 1, 2021.
A. Sulaeman, N. L. Suryani, L. Sularmi, and M. Guruh, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Primacipta Graha Sentosa Di Jakarta,” JENIUS (Jurnal Ilm. Manaj. Sumber Daya Manusia), vol. 4, no. 2, p. 137, 2021, doi: 10.32493/jjsdm.v4i2.9082.
A. D. Cahya, O. Damare, and C. Harjo, “Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Padang Upik,” Econ. Digit. Bus. Rev., vol. 2, no. 2, pp. 214–221, 2021, doi: 10.37531/ecotal.v2i2.86.
N. Susanto, “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka,” Agora, vol. 7, no. 1, pp. 6–12, 2019.
H. Cahyono and R. Mardikaningsih, “Pengaruh Motivasi Kerja Serta Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lion Super Indo (Distribution Center) Mojokerjto,” Jurnal Ilmu Manajemen (BION), vol. 1, no. 2. pp. 11–20, 2021.
l. Herlina, “pengaruh kompensasi dan pengembangan karier terhadap motivasi kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan pt yudayana satya utama di pekanbaru,” pp. 1–20, 2023.
n. Arianto and h. Kurniawan, “pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan,” jenius (jurnal ilm. Manaj. Sumber daya manusia), vol. 3, no. 3, p. 312, 2020, doi: 10.32493/jjsdm.v3i3.4869.
L. A. K. 3 Azizah Waty1, Syamsul Alam 2, “Pengaruh pengembangan karir, motivasi, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di sekretariat daerah kabupaten enrekang,” MASSARO J. Apl. Manaj. kewirausaan, vol. 4, no. 2, pp. 108–119, 2022.
M. B. U. Putri Wulandari, Roswaty, “Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Aburahmi Di Penukal Abab Lematang Ilir ( PALI ),” vol. 14, pp. 42–51, 2023, doi: 10.33087/eksis.v14i1.335.
A. B. P. Elysa Mardiana1, “PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN HC&GA GROUP HEAD PT JASAMARGA JALANLAYANG CIKAMPEK,” vol. 2, no. 1, pp. 66–75, 2021.
B. V. Hapsoro, M. Tamba, T. Suratmi, and N. Nurminingsih, “Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Di Jakarta,” J. Adm. dan Manaj., vol. 12, no. 2, pp. 166–175, 2022, doi: 10.52643/jam.v12i2.2298.
M. D. Syahputra and H. Tanjung, “Pengaruh Kompetensi , Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan,” vol. 3, no. September, pp. 283–295, 2020.
S. Rianda and A. Winarno, “Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Rajasaland Bandung,” Publik J. Manaj. Sumber Daya Manusia, Adm. dan Pelayanan Publik, vol. 9, no. 2, pp. 192–203, 2022, doi: 10.37606/publik.v9i2.300.
A. R. Pratama1 and Muhammad Ridwan2, “pengaruh kompensasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. bank sumut cabang syariah medan,” pp. 117–131.
J. N. Liyas, “Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan kantor notaris panam,” pp. 40–51.
S. 2 Rini Astuti 1), “pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja aryawan pada pt. tunas jaya utama,” vol. 5, no. September, pp. 1–10, 2019.
A. Aisyah, M. Risal, and M. Kasran, “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Air Minum Tirta Mangkaluku Kota Palopo,” J. Manaj. STIE Muhammadiyah Palopo, vol. 5, no. 1, pp. 17–24, 2019, doi: 10.35906/jm001.v5i1.343.
E. A. Kurniawan1). Syamsul Alam2), “PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING,” vol. 9, no. 2, pp. 114–124, 2020.
I. N. M. Eri Pranata, Luh Kadek Budi Martini, “Kata kunci : Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhdap Kinerja Karyawan.,” pp. 102–111.
R. Y. 1) and 1) Mahasiswa Program Studi Manajemen FE UNKRIS Nuridin 2), “PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MITRA ADIPERKASA, TBK,” vol. 10, no. 1, pp. 401–412, 2022.
2*Bachtiar Arifudin Husain 1Viktor Tamba, “pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada cv. bojong jaya kabupaten tangerang,” vol. 1, 2021.
A. Yanuar and B. Heriyanto, “Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan,” vol. 12, no. 1, pp. 90–98, 2020.
E. Y. S. H. M. G. Rifky3), “pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pendahuluan Sumber daya manusia untuk sebuah perusahaan merupakan pilar yang penting . Tidak dapat dipungkiri perkembangan sebuah perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja sumber daya manusianya . S,” vol. 6, pp. 47–59, 2020.
I. N. Titin Maidarti1*, Muthia Azizah2, Edi Wibowo3, “pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. saraka mandiri semesta bogor,” vol. 16, no. 1, pp. 127–145, 2022.
A. Afandi and S. Bahri, “Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” vol. 3, no. September, pp. 235–246, 2020.
A. P. L. & H. H. A. Dirgahayu Erri1), “pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada pt melzer global sejahtera jakarta,” vol. 1, no. 9, 2021.
B. S. Adolfina2 and Genita Lumintang 3, “Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Marga Dwitaguna Manado,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 7, no. 4, pp. 4630–4638, 2019.
D. M. Ika Nandafiriska1, “Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karier dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” vol. 1, no. 2, pp. 38–44, 2021.
P. Azizi, A. E. Karlinda, and M. F. Sopali, “Pengaruh budaya organisasi, pengembangan karir dan self efficacy terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Padang,” J. Inf. Syst. Applied, Manag. Account. Res., vol. 5, no. 3, p. 539, 2021, doi: 10.52362/jisamar.v5i3.473.
F. D. Aulia, “Kinerja Karyawan Pada Pt . Gunatronikatama Cipta Jakarta Selatan,” J. Perkusi, vol. 1, 2021.
A. Sulaeman, N. L. Suryani, L. Sularmi, and M. Guruh, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Primacipta Graha Sentosa Di Jakarta,” JENIUS (Jurnal Ilm. Manaj. Sumber Daya Manusia), vol. 4, no. 2, p. 137, 2021, doi: 10.32493/jjsdm.v4i2.9082.
A. D. Cahya, O. Damare, and C. Harjo, “Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Padang Upik,” Econ. Digit. Bus. Rev., vol. 2, no. 2, pp. 214–221, 2021, doi: 10.37531/ecotal.v2i2.86.
N. Susanto, “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka,” Agora, vol. 7, no. 1, pp. 6–12, 2019.
H. Cahyono and R. Mardikaningsih, “Pengaruh Motivasi Kerja Serta Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lion Super Indo (Distribution Center) Mojokerjto,” Jurnal Ilmu Manajemen (BION), vol. 1, no. 2. pp. 11–20, 2021.
l. Herlina, “pengaruh kompensasi dan pengembangan karier terhadap motivasi kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan pt yudayana satya utama di pekanbaru,” pp. 1–20, 2023.
n. Arianto and h. Kurniawan, “pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan,” jenius (jurnal ilm. Manaj. Sumber daya manusia), vol. 3, no. 3, p. 312, 2020, doi: 10.32493/jjsdm.v3i3.4869.
s. L. Sihombing, e. M. Nainggolan, d. Diafri, g. D. Sitompul, and m. A. Anggoro, “pengaruh kompetensi, disiplin dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pt. Asam jawa medan,” j. Educ. Hum. Soc. Sci., vol. 3, no. 1, pp. 273–280, 2020, doi: 10.34007/jehss.v3i1.303.
n. Sembe, h. Tamsah, and g. B. Ilyas, “pengaruh kepemimpinan, kompetensi dan kompensasi terhadap kinejra pegawai pada kantor kecamatan makassar kota makassar,” yume j. Manag., vol. 1, no. 3, 2018.
r. Mahmud, m. Azis, and m. Rakib, “pengaruh perilaku kepemimpinan dan kompetensi kewirausahaan terhadap kinerja kepala sekolah dasar di kecamatan mamajang …,” j. Ilm. Pena sains dan ilmu …, vol. 13, pp. 65–74, 2021.
m. H. & k. C. Kirana, “pengaruh gaya kepemimpinan, locus of control, komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di roy sentoso collection,” vol. 2, no. 1, 2021.
f. Ekonomi, j. Manajemen, and u. S. Ratulangi, “kepuasan kerja pegawai negeri sipil pada kantor kecamatan se kota the influence of communication and leadership style and organizational culture on organizational commitment and its impact on job satisfaction of civil severants at sub – district office of,” vol. 6, no. 3, 2018.
t. E. M. Sumual, r. L. Hughes, and r. C. Ginnett, “terhadap kinerja pegawai di universitas negeri manado,” vol. 31, no. 1, pp. 71–80, 2019.
a. L. Kadir, s. Murni, and i. Trang, “analisis manajemen perubahan, budaya organisasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada pt. Sinar karya cahaya gorontalo analysis of change management, organizational culture and organizational commitments to employee performance in pt.,” 3518 j. Emba, vol. 7, no. 3, pp. 3518–3527, 2019.
y. R. Harahap, “pengaruh manajemen perubahan, budaya organisasi dan kualitas kerja terhadap kinerja pegawai badan penyelenggara jaminan sosial (bpjs) kesehatan cabang padang sidempuan,” jekkp (jurnal ekon. Keuang. Dan kebijak. Publik), vol. 2, no. 1, pp. 9–16, 2020, doi: 10.30743/jekkp.v2i1.2729.
s. Dunggio, “pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di kantor camat dungingi kota gorontalo,” publik j. Manaj. Sumber daya manusia, adm. Dan pelayanan publik, vol. 7, no. 1, pp. 1–9, 2020, doi: 10.37606/publik.v7i1.114.
t. Komitmen and o. Karyawan, “pengaruh budaya organisasi dan dukungan organisasi terhadap komitmen organisasional karyawan pt. Carefastindo di jakarta,” vol. 2, no. 3, pp. 198–208, 2022.
p. B. Organisasi, l. Kerja, d. A. N. Disiplin, and k. Terhadap, “pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan,” 2022.
Downloads
Additional Files
Posted
Categories
License
Copyright (c) 2023 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
