The Effect Remuneration, Human Relation and Competence on Job Satisfaction In PT Bernanta Jaya Abadi
Pengaruh Remunerasi, Human Relation dan Kompetensi terhadap Kepuasan kerja di PT Bernanta Jaya Abadi
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.2854Keywords:
Remuneration, Human Relation, Competence, Job SatisfactionAbstract
This study aims to examine the influence of remuneration, human relations, and job satisfaction on overall job satisfaction. The research employs a quantitative approach as its methodology. The research population encompasses all employees of PT. Bernanta Jaya Abadi, totaling around 50 individuals. The study involves a sample of 50 employees, selected comprehensively through saturated sampling. The data employed in this research consist of primary data, obtained through the distribution of questionnaires to respondents. Quantitative data analysis techniques utilizing statistical methods are applied for data analysis, specifically employing IBM SPSS 23 as the statistical tool. Based on the research findings, it is revealed that remuneration and human relations significantly impact employee job satisfaction at PT Bernanta Jaya Abadi.
Downloads
References
A. Iswandi, “Analisis Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia (Sdm) Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Dan Motivasi Melalui Reward System (Artikel Studi Manajemen Sumber Daya Manusia),” J. Ilmu Hukum, Hum. dan Polit., vol. 1, no. 3, pp. 280–288, 2021,
A. Meidita, “Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja Anggi,” Pengaruh Pelatih. dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motiv. Kerja Anggi, vol. 2, no. 2, pp. 226–237, 2019.
K. M. Sari and I. G. P. Kawiana, “Pengaruh Human Relation, Disiplin, Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Orchid Boga Utama,” Widya Amrita, vol. 1, no. 1, pp. 195–215, 2021, doi: 10.32795/widyaamrita.v1i1.1158.
Indra, “PENGARUH HUMAN RELATION DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING,” 2020.
K. A. Sundayo, G. M. Sendow, and G. G. Lumintang, “Pengaruh Human Relation, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Paris Superstore Kotamobagu,” J. EMBA, vol. 9, no. 2, pp. 1008–1017, 2021.
D. Lestari, “Pengaruh Human Relation Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kharisma Hotel Bukittinggi,” no. 113, pp. 1–94, 2021.
J. Junaidi, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai,” J. Ilmu Hukum, Hum. dan Polit., vol. 1, no. 4, pp. 411–426, 2021, doi: 10.38035/jihhp.v1i4.720.
R. Rosmaini and H. Tanjung, “Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 2, no. 1, pp. 1–15, 2019, doi: 10.30596/maneggio.v2i1.3366.
A. Hidayat, S. Mattalatta, A. Sani, and M. Nurhadi, “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Dinas Sosial Kota Makassar,” J. Mirai Manag., vol. 6, no. 1, pp. 2597–4084, 2020.
dan R. L. G. Muhammad Mukhlis, Suarman, “Pengaruh Remunerasi, Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dan Produktivitas Pegawai Pt. Pelindo I Cabang Dumai,” J. Ekon., vol. 26, no. 4, pp. 1–17, 2018.
E. A. Sinambela, “Pengaruh Pendidikan, Kompetensi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan,” J. Baruna Horiz., vol. 3, no. 2, pp. 277–285, 2020, doi: 10.52310/jbhorizon.v3i2.48.
S. N. Hutagalung and dan M. Panjaitan, “PENGARUH REMUNERASI DAN TINGKAT PENDIDIKAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Hotel Saka),” Pembelajaran Fis. Dasar Dan Elektron. Dasar (Arus, Hambatan Dan Tegangan List. Menggunakan Apl. Matlab Metod. Simulink, vol. 4, no. 2, pp. 2–5, 2018.
F. Kaburito, R. N. Taroreh, and G. G. Lumintang, “Pengaruh Human Relationship, Lingkungan Kerja Fisik Dan Komunikasi Terhadap Etos Kerja Pegawai Perum Bulog Divre Dan Gorontalo,” Emba, vol. 8, no. 1, pp. 2116–2125, 2020, [Online]. Available: https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/viewFile/28124/27584
U. M. Manik, “Pengaruh Human Relation Islami Terhadap Kepuasan Kerja Pada Hotel Natama,” J. AKMAMI (Akuntansi Manaj. …, vol. 4, no. 2, pp. 100–107, 2023, [Online]. Available: https://www.jurnal.ceredindonesia.or.id/index.php/akmami/article/view/851%0Ahttps://www.jurnal.ceredindonesia.or.id/index.php/akmami/article/download/851/942
P. D. Kerja, K. Dan, M. Kerja, and T. Kepuasan, “The Asia Pacific,” pp. 71–78, 2021.
N. M. Janna and Herianto, “Artikel Statistik yang Benar,” J. Darul Dakwah Wal-Irsyad, no. 18210047, pp. 1–12, 2021.
L. Amanda, F. Yanuar, and D. Devianto, “Uji Validitas dan Reliabilitas Tingkat Partisipasi Politik Masyarakat Kota Padang,” J. Mat. UNAND, vol. 8, no. 1, p. 179, 2019, doi: 10.25077/jmu.8.1.179-188.2019.
“The Effect of Assurance and Emphaty on Customer,” vol. 6, no. 2, pp. 120–134, 2022.
Edward S. Maabuat, “( Studi Pada Dispenda Sulut Uptd Tondano ),” Berk. Ilm. Efisiensi, vol. 16, no. 01, pp. 219–231, 2016.
Malayu, S.P Hasibuan 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kesembilan, Jakarta
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2023 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
