The Effect of Discipline, Loyalty and Work Ethics on Employee Performance at Siti Fatimah Tulangan Hospital
Pengaruh Disiplin, Loyalitas dan Etika Kerja terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Siti Fatimah Tulangan
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.2746Keywords:
Discipline, Loyalty, Work Ethics, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of discipline, loyalty and work ethics on employee performance. The population of this study consisted of all hospital employees, Siti Fatimah Tulangan, totaling 188 people. This study involved a sample of 128 people selected according to calculations with the slovin formula and using a proportional sampling technique. The data used in this study consisted of primary data, which was obtained through distributing questionnaires to respondents. Quantitative data analysis techniques using statistical methods to analyze data. The statistical method used is SPSS 23. Based on the results of the study, it was found that discipline has a positive and significant influence on the performance of hospital employees. Siti Fatimah Reinforcement. Loyalty has a positive and significant effect on the performance of hospital employees. Siti Fatimah Reinforcement. Work Ethics has a positive and significant influence on the performance of hospital employees.
Downloads
References
F. T. F. Wau, Samalua W., “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan,” J. Ilm. Mahasiwa Nias Selatan, vol. 4, pp. 203–212, 2021.
Patmarina, Hepiana., N. Erisna, and Fransiska, “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Oleh Produktivitas Kerja Perusahaan CV. Laut Selatan Jaya di Bandar Lampung,” J. Manaj. Dan Bisnis, vol. 3, no. 1, p. 19, 2012.
H. R. 2020, “PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUM PERHUTANI DIVI REGIONAL JAWA TIMUR,” vol. 105, no. 3, pp. 129–133, 2020, [Online]. Available: https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:BDsuQOHoCi4J:https://media.neliti.com/media/publications/9138-ID-perlindungan-hukum-terhadap-anak-dari-konten-berbahaya-dalam-media-cetak-dan-ele.pdf+&cd=3&hl=id&ct=clnk&gl=id
A. 2020 Reiza Adelia Maulida, “Pengaruh Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mahakam Berlian Samjaya,” Kaos GL Derg., vol. 8, no. 75, pp. 1–114, 2020, [Online]. Available: https://doi.org/10.1016/j.jnc.2020.125798%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.smr.2020.02.002%0Ahttp://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/810049%0Ahttp://doi.wiley.com/10.1002/anie.197505391%0Ahttp://www.sciencedirect.com/science/article/pii/B9780857090409500205%0Ahttp:
A. Budianto, Y. Pongtuluran, and S. Y, “Pengaruh etika kerja, motivasi kerja dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan,” Kinerja, vol. 14, no. 1, p. 1, 2018, doi: 10.29264/jkin.v14i1.2472.
D. B. Erika and N. Adib, “Pengaruh Etika Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN PERSERO (Studi Terhadap Karyawan PT PLN Persero Kota Malang),” pp. 1–14, 2017.
K. A. Cesilia, B. Tewal, and J. E. Tulung, “Pengaruh Disiplin Kerja, Perencanaan Karir dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Manado,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 5, no. 2, pp. 426–434, 2017.
S. F. Harahap and S. Tirtayasa, “Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 3, no. 1, pp. 120–135, 2020, doi: 10.30596/maneggio.v3i1.4866.
D. L. Sinaga, R. Felicia, A. Pasaribu, R. Pandiangan, Enjelina, and S. Simarmata, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sinar Sosro Medan (Produksi the Botol Sosro),” J. Ilm. Socio Secretum, vol. 9, no. 1, pp. 159–167, 2019.
N. W. Setyawati, N. A. Aryani, and E. P. Ningrum, “Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Ris. Manaj. dan Bisnis Fak. Ekon. UNIAT, vol. 3, no. 3, pp. 405–412, 2018, doi: 10.36226/jrmb.v3i3.158.
T. N. Aromega, C. Kojo, and V. P. K. Lengkong, “The Effect of Compensation and Discipline of Work on Performance of Employee in Yuta Resort Hotel Manado,” J. EMBA, vol. 7, no. 1, pp. 741–750, 2019.
Ambita, “Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Dan Pembinaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai,” Manag. Anal. J., vol. 2, no. 2, pp. 1–6, 2013.
J. N. Liyas and R. Primadi, “Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Perkreditan Rakyat,” Al Masraf J. Lemb. Keuang. dan Perbank., vol. 2, no. 1, pp. 17–26, 2017.
S. P. Siagian, “Pengaruh Servant Leadership dan Teamwork Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.XYZ,” 2019.
N. Ibrahim and E. S. S, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Bca Kcp Citra Towers Kemayoran,” J. Manaj. Bisnis Krisnadwipayana, vol. 9, no. 2, 2021, doi: 10.35137/jmbk.v9i2.572.
N. Syafrina, “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru,” Eko dan BisnisRiau Econ. Bus. Rev., vol. 4, no. 8, pp. 1–12, 2017, [Online]. Available: https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/5
J. A. Bisnis et al., “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kn,” vol. 7, no. 1, 2018.
R. Ivana Ariyani, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Islam Hidayatullah Yogyakarta,” J. Medicoeticolegal dan Manaj. Rumah Sakit, vol. 5, no. 2, pp. 1–7, 2016, doi: 10.18196/jmmr.5118.
A. M. C. Mamesah, L. Kawet, and V. P. K. Lengkong, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lpp Rri Manado,” J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 4, no. 3, pp. 600–611, 2016.
P. A. E. 2021, PENGARUH ETIKA KERJA DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA SYARIAH MEDAN, vol. 14, no. 1. 2021.
L. N. Aini, F. Nurtjahjani, and S. Dhakira, “Pengaruh Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Ony Comp Di Malang,” Semin. Nas. Gabungan Bid. Sos. - Polinema, p. 9, 2020.
D. Gerungan, S. Mandey, and M. D. Walangitan, “Pengaruh Etika Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Area Manado,” J. Emba J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis Dan Akunt., vol. 5, no. 2, pp. 1607–1617, 2017.
I. S. Kurniawan, “Faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan,” J. Ekon. dan Manaj. KINERJA, vol. 16, no. 1, pp. 85–97, 2019.
Harianto and A. Saputra, “Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Centric Powerindo Di Kota Batam,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 8, no. 1, pp. 672–683, 2020, [Online]. Available: https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/28037
Sriyono and F. Lestari, “Pengaruh Teamwork, Kepuasan Kerja dan Loyalitas Terhadap Produktifitas Pada Perussahaan Jasa,” Fak. Ekon. Univ. Muhammadiyah Sidoarjo, pp. 1–27, 2013.
M. H. Nugraha, “Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Suatu Penelitian Pada Karyawan PT. Chitose Internasional Tbk. Cimahi),” 2020.
N. A. Rusli and E. P. Sani, “Pengaruh Pengawasan Team Work dan Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Primadaya Plastisindo,” J. Ris. Manaj. dan Akunt., vol. 2, no. 1, pp. 29–38, 2022, [Online]. Available: file:///C:/Users/cindy/Downloads/PENGARUH VARIASI PRODUK DAN STRATEGI PROMOSI MELALUI INSTAGRAM TERHADAP.pdf
G. Prapitasari, “Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT.Indofood CBP Sukses Makmur TBK,” 2019.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2023 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
