Reducing Employee Turnover Intention Through Managing Work Conflict and Work Stress for IKM Employees
Mengurangi Turnover Intention Karyawan Melalui Pengelolaan Konflik Kerja dan Stres Kerja pada Karyawan IKM
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.268Keywords:
Work Environtment, Work Conflict, Work Stress, Turnover Intention, Job SatisfactionAbstract
The following research examines several factors that influence turnover intention. Various factors that can influence turnover intention are work environment decisions, work conflicts, and work stress. The purpose of this study is to determine the effect of work environment, work conflict, and work stress on turnover intention, determine the effect of work environment, work conflict, and work stress on job satisfaction, determine the effect of job satisfaction on turnover intention, and determine the effect of work environment work conflict, and work stress on turnover intention through job satisfaction. The following research was conducted on all employees of CV. Rumah Tas Lucu which has 83 employees. The data collection technique used in this study uses an instrument in the form of distributing questionnaires to respondents. The analysis technique used in this study is PLS-SEM analysis using the SmartPLS 3.0 program.
Downloads
References
. E. Winata, Manajemen Sumberdaya Manusia Lingkungan Kerja. Cetakan Pertama. Lombok Tengah: Pusat Pengembangan Pendidikan Dan Penelitian Indonesia, 2022.
. N. A. Gani, A. Priharta, and A. Purnamasari, “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada Perusahaan Tambang di Kalimantan,” J. Pendidik. dan Kewirausahaan, vol.10, No. 2, 2022.
. S. N. Palar, L. O. H. Dotulong, and G. G. Lumintang, “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Talaud Di Masa Pandemi Covid-19,” J. EMBA, vol. 10, No. 2, 2022.
. D. A. I. Wulandari, I. W. Mendra, and T. I. S. Harwaty, “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Kantor Camat Banjarangkan Kabupaten Klungkung,” J. EMAS, vol. 3, No. 4, 2022.
. R. Andriani, Disman, E. Ahman, and B. Santoso, Conditional Process Pada Manajemen SDM : Perspektif Polychronicity, Kepuasan Kerja, Engagement Karyawan, Lingkungan Kerja, dan Turnover Intention. Cetakan Pertama. Ponorogo: Gracias Logis Kreatif, 2021.
. Marcella and Ie, “Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan,” J. Muara Ilmu Ekon. dan Bisnis, vol. 6, No. 1, 2022.
. D. Kristin, E. Marlina, and N. F. Lawita, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Economics,” Accounting, Bus. J., vol. 2, No. 1, 2022.
. E. F. Zulfa and S. N. Azizah, “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Turnover Intention dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pegawai Non PNS UPTD Puskesmas Alian Kebumen),” J. Ilm. Mhs. Manajemen, Bisnis Akunt., vol. 2, 2020.
. M. Rofik, “Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pegawai Madrasah Aliyah Aswaj Ambunten,” J. MISSY, vol. 2. No. 1, 2021.
. Setiawan and Tan, “Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kebijakan Kehidupan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Rumah Sakit Di Kota Jakarta Pusat,” J. Ilm. Akunt. Dan Keuang., vol. 4, No. 2, 2021.
. Sugiyono, Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: PT ALFABETA., 2019.
. D. G. D. Putra and I. wayan M. Utama, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Di Mayaloka Villas Seminyak,” E-Jurnal Manaj. Unud, vol. 6 (9), 2017.
. R. Saputra, “Pengaruh Konflik Kerja dan Jaminan Sosial Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Produksi PT. Riau Crumb Rubber Factory Kota Pekanbaru,” J. JOM Fekon, vol. 4 No. 2, pp. 3500–3514, 2017.
. Yusup and Faruq, Manajemen Konflik Dan Stres (Orientasi dalam Organisasi). Cetakan Pertama. Ponorogo: Wade Group, 2021.
. R. E. Verina, “Analisis Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT XL Axiata Tbk Jakarta,” 2014.
. W. Handaru, T. Utomo, and I. K. R. Sudiartha, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di RS ‘X,’” J. Ris. Manaj. Sains Indones., vol. 4, No. 1, 2013.
. W. Andika and N. P. Irmayanti, “Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Sinarartha Bali Money Changer Kabupaten Badung,” JENIUS (Jurnal Ilm. Manaj. Sumber Daya Manusia), vol. 4(3), 298-, 2021, doi: doi:10.32493/jjsdm.v4i3.10457.
. L. Li, “Work Stress, Work Motivation And Their Effects On Job Satisfaction In Community Health Workers: A Cross-Sectional Survey In China,” BMJ Open J., vol . 4, 2014.
. W. Gede, R. Gede, and S. Putra, “Pengaruh Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen
. Organisasional Karyawan,” E-Jurnal Ekon. dan Bisnis Univ. Udayana, vol. 5, No. 1, 2015.
. I. Setiyanto and S. N. Hidayati, “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention,” J. Akuntansi, Ekon. dan Manaj. Bisnis, vol. 5, No. 1, pp. 105–110, 2017.
. L. P. Sinambela, Manajemen Konflik dan Stres (Orientasi dalam Organisasi). Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Bumi Aksara, 2016.
. Lestari and Mujiati, “Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention,” E-Jurnal Manaj. Unud, vol. 7. No. 6, 2018.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2023 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
